תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עובדת בהריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי י-םעב ****/**
האיסור לפטר עובדת הרה, חל גם על עובדת כוח אדם, שסך כל משך העסקתה דרך חברות שונות, עלה על 6 חודשים
בית הדין קיבל את תביעתה של עובדת לשעבר, אשר הועסקה כפקידה במרפאות קופת חולים כללית, תחילה באמצעות מעבידה מס' 1 ובהמשך באמצעות מעבידה מס' 2, שהנה חברת בת של מעבידה מס' 1. העובדת טענה, כי פיטוריה, בהיותה בהריון, היו בניגוד לחוק עבודת נשים, מאחר ושתי המעבידות הנן למעשה מעביד אחד, ותקופת עבודתה אצל שתי המעבידות יחדיו עלתה על 6 חודשים, ועל כן היה עליהן לקבל אישור לפיטוריה מהממונה על חוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי לא הייתה הפרדה אמיתית בפעילות המעבידות, ומדובר למעשה באותו מעביד. מאחר ואין חולק, כי המעבידות לא פנו לממונה לקבלת היתר, הרי שמדובר בפיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים (עב 1437/05 תאה טוקר שרעבי נ' דנאל בע"מ ואח', מיום 19.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי י-ם
25/02/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
בית הדין פסק לטובת מטפלת במעון ויצ"ו, פיצוי בסך 10,000 ש"ח, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. בית הדין קבע, כי ויצ"ו העולמית פגעה במטפלת, לאחר שהעבירה אותה לעבוד במטבח בהיקף משרה מצומצם, ולאחר מכן לא עשתה ניסיון כן ואמיתי לשבץ את המטפלת במשרה ההולמת את מגבלותיה, והוציאה אותה לחופשת מחלה, כל זאת בשל הריונה, ומבלי שקיבלה היתר לעשות כן. בכך, גם פעלה בניגוד להוראות סעיפים 9 ו-9א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (עב 1936/05 לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי י-ם
15/05/2008 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים אם ליתן היתר לפיטורי עובדת בהריון או לאו, יילקחו בחשבון מכלול יחסי העבודה במקום וההליכים שהובילו לפיטורים, גם כאשר הפיטורים לא קשורים להיריון
ערעור על החלטת הממונה הוגש לאחר שנקבע, כי אמנם הפיטורים לא היו קשורים להריון, אך אין להתיר פיטורי העובדת, לאור מכלול יחסי העבודה וההליכים שהובילו לפיטורים. ביה"ד יבחן אם החלטת הרשות שהתקבלה נגועה באי סבירות קיצונית, אם קיימת הפליה פסולה או אם נפגעו עקרונות הצדק הטבעי. נקבע, כי בית הדין לא מצא פגם בהחלטת הממונה המצדיק התערבותו על דרך ביטול ההחלטה, ועל-כן נדחתה תביעת המעבידה (עב 3787/03 שרין סולן נ' עו"ד רויטל לוין, מיום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי חיפה
02/11/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
בית הדין גזר שירות לציבור בהיקף של 200 שעות למנהלים שפיטרו עובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
ביה"ד הרשיע מנהלים וגזר עליהם שירות לציבור בהיקף של 200 שעות לאחר שפיטרו עובדת בעקבות הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין קבע, כי אין זהו הסטנדרט ההתנהגותי הראוי, המצופה מחברה המעסיקה בעיקר נשים, לפטר עובדת בעקבות הריונה. ניתן לצפות, כי דווקא מקום כזה יהיה מודע לקשיים הכרוכים בהריון ויגלה התחשבות מירבית בהן (פ 492/05 מדינת ישראל – משרד התמ"ת נ' תמנון טקסטיל בע"מ, מיום 02.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
15/06/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
הודעת מעביד לעובדת בהריון, להמתין בביתה ללא הגבלת זמן הינה בבחינת פיטורים ללא קבלת היתר
הודעת מנהל במקום עבודה, אשר הורה לעובדת בהריון להמתין בביתה עד לקבלת הוראה אחרת, ללא הסכמתה, וללא הגבלת זמן, הינה בבחינת הודעת פיטורים המזכה בפיצוי פיטורים. פיטורי עובדת בעת הריון, ללא קבלת היתר, הינם בחזקת פיטורים בשל ההיריון, והינם בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ב"ש
16/12/2010 |
יעל אנגלברג שהם
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
25/07/2011 |
כבוד השופטת ורדה סאמט
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
19/09/2011 |
כבוד השופטת מיכל פריימן
אזורי חיפהסע *****-**-**
הוצאת עובדת הרה לחופשה בתשלום סמוך למועד הלידה מהווה הפרה של חוק עבודת נשים
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף