תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עובדים זרים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
15/11/2006 |
כב' השופטת מיכל לויטנ.צ. מר עמיר , נ.צ. מר גמליאל ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל ככלל על עובדי סיעוד
בית הדין חזר על הקביעה כי ככלל חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, אינו חל על עובדי סיעוד, כיוון שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. השכר הסביר לו זכאי העובד הוא שכר מינימום בתוספת 30%. לאור טענת המעבידה לפיה העיכוב בתשלום השכר נבע מדרישת העובדת לקבל שכר בדולרים, דחה בית הדין את תביעת העובדת להלנת שכר, וראה בהתנהגות המעבידה "טעות כנה" בכך שסברה שהיא מיטיבה עם העובדת ולא פוגעת בה
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב *****/**
זכאותה של עובדת בעלת מוגבלות שכלית שהועסקה כמתנדבת לקבלת תמורה כספית עבור עבודתה
המחלוקת שהובאה בפני בית הדין היא האם פעילותה של התובעת במשך 11 שנה אצל הנתבעת הייתה כמתנדבת המבקשת לעצמה "מקום שיקום", או כעובדת הזכאית לתשלום שכר ההולם את תרומתה. בית הדין קבע כי מבלי לגרוע מהעובדה שהעבודה בגן תרמה רבות לתובעת וקידמה אותה במובנים שונים, עדיין מדובר בעבודה במובנה המשפטי, אשר יש ליתן שכר בגינה. התמורה הרוחנית והחברתית שייתכן כי העובדת קיבלה אינה מאיינת את זכותה לקבלת תמורה חומרית. במקרה דנן, על פי 'מבחני הסטטוס' מדובר בעובדת שהשתלבה במפעל ועבדה בו שנים ארוכות. אין זה משנה אם היה עבורה תקן, אם לאו. הגן- כעסק כלכלי - נהנה מעבודתה של התובעת ופעילותה בו אינה נכנסת בגדר 'פעילות התנדבותית'
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
עליוןבגצ ***/**
חובת תשלום שכר מינימלי הקבוע בהיתר להעסקת עובדים זרים
ביום 15.8.04 קיבלה הממשלה החלטה שעניינה שילוב עובדים ישראלים בשוק העבודה. עיקרה של ההחלטה בהנחיית הממונה על יחידת הסמך לעניין עובדים זרים במשרד המסחר התעשייה והתעסוקה להקצות היתרי העסקה לעובדים זרים בענפי התעשייה והשירותים רק ל"מומחי חוץ". קרי, תושב חוץ שהוזמן לעבוד בישראל בידי תושב ישראל שאינו קבלן כח אדם או מתווך כח אדם, כדי לתת שירות לאותו תושב ישראל בתחום שיש לו בו מומחיות ייחודית, ושעבור שירותיו ישולם לו שכר חודשי בסכומים מוגדרים. הוחלט, כי החל מ-1.1.06 ישולם שכר שלא יפחת מ-6,000 ש"ח, אשר יעלה בהדרגה עד ל-1.7.07, שאז יעמוד על כפל השכר הממוצע במשק לפחות.
בהחלטה נוספת קבעה הממשלה, כי אין לתת היתרים לעובדים זרים, אלא אם התקבלה הודעה משירות התעסוקה כי לא קיים דורש עבודה ישראלי לביצוע העבודה נשוא בקשת ההיתר. הוראה זו חלה על התעשייה, מסעדות אתניות ומעורבות, ובתי מלון.
כנגד החלטה זו העתירה דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:25
עליון
ארציעע ***/**
זכאות עובד סיעוד זר לתשלום עבור שעות נוספות
בית הדין הארצי לעבודה חזר על הקביעה לפיה חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובד סיעודי המעניק שירותי סיעוד בבית המטופל. אף מעבר לכך, רוככה הדרישה להוכחת השעות הנוספות וכעת העובד לא נדרש לכמת את השעות הנתבעות אחת לאחת ודי בכך כי יוכיח מתכונת עבודה כללית, שמשמעותה עבודה בשעות נוספות. במקרה הנדון קבע בית הדין כי אין די באמירה כללית לפיה עבד העובד כל יום בין 7:00 ל- 22:00 כדי להוכיח מתכונת עבודה בשעות נוספות ועל כן נדחתה תביעת העובד .
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
ארציעפ **/**
החובה לערוך חוזה עם עובד זר חלה גם על מעסיק בפועל והפרתה מהווה עבירה פלילית
בית הדין הקל בעונשה של מעבידה אשר הורשעה בעבירה של העסקת שישה עובדים זרים שלא כדין, בהפחיתו את הקנס שהוטל עליה מ-60,000 ש"ח ל-40,000 ש"ח. חוק עובדים זרים, קובע כי מי שהעביד עובד זר בלי שהתקשר עמו בחוזה עבודה בכתב דינו קנס כספי או מאסר שנה. הדרישה לקיומו של חוזה עבודה נועדה להבהיר לעובד הזר מיהו מעסיקו ומיהו בעל דברו ובכך להבטיח קיומה של כתובת ידועה ומוגדרת אליה יוכל לפנות לקבלת זכויותיו. חובה זו מוטלת על המעביד בפועל של העובד ואין הוא יכול להשתחרר ממנה בטענה שקיים לעובד הזר חוזה עבודה עם חברת כוח אדם, שאינה המעסיקה האמיתית של העובד. בית הדין מצא לנכון להקל בעונש לאור העובדה שבפועל המעבידה נהגה עם העובדים כראוי, שילמה את שכרם ודאגה לכל צורכיהם (ע"פ 18/06 פיבר טכניק בע"מ נ' מדינת ישראל - משרד התמ"ת, ניתן ביום 20.02.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
ארציעפ **/**
בעצם העסקת עובד זר, תושב השטחים, מתקיימות לכאורה, נסיבות לביסוס חשד בדבר האפשרות שההעסקה אינה כדין
בית הדין הארצי קבע, כי במקרה דנן התשתית העובדתית מקיימת לכאורה את היסודות העובדתיים של העבירות המיוחסות למעביד בדבר העסקת עובדים זרים ללא היתר. כמו כן, התקיים במעביד היסוד הנפשי הדרוש להרשעתו בעבירות המיוחסות לו, משהתקיימו נסיבות שעוררו את חשדו של המעביד, כי העובד שהעסיק הינו עובד זר. הודאת המעביד כי לא היה בידיו היתר להעסקת העובד הזר והיעדר העיון הנדרש בפרטי רישיון העבודה, אינם ממלאים אחר חובת הפרכת החשד לפיו לא ידע כי אסור היה לו להעסיק את העובד הזר, שהיה בגדר "לא חוקי" בעת העסקתו. משהתגבש החשד לאי חוקיות העסקת העובד ומשלא מוצתה עד תום חובת הבירור ההולם והראוי לצורך אימות החשד או הפרכתו, מתקיים היסוד הנפשי של "עצימת עיניים" (ע"ע 000022/06 מדינת ישראל-משרד המסחר והתעשיה נ' יעקב רוזן, מיום 28.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
28/05/2007 |
עו"ד ורו"ח ארז שגיב , עו"ד ורו"ח עמיחי ניצן צדקיה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:3
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף