תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עובדים זרים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
14/10/2021 |
עו"ד איריס מעיין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/06/2024 |
כבוד השופט דורי ספיבק, סגן הנשיאה, נציגת ציבור מעסיקים גב' חמדה מרק, נציגת ציבור עובדים גב' ארנה רזניק
אזורי ת"אסעש ****-**-**
בית הדין קבע כי מעסיק עובד זר בענף הבניין המפקיד עבורו פיקדון אינו חייב לבטח את עובדו בביטוח אובדן כושר עבודה
עובד זר בענף הבנייה אשר הועסק במפעל בטון, עבר סדרת אירועים מוחיים במהלך מקלחת שגרתית במפעל, אשר גרמו לו להפוך לסיעודי לחלוטין ולאבד את כושר עבודתו לצמיתות. העובד טען, כי על המעסיקה היה לבטח אותו בביטוח ואובדן כושר עבודה ומאחר שלא ביטחה אותו, עליה לפצותו בתשלום כל הזכויות והתשלומים שהיו מגיעים לו אילו היה מבוטח. בנוסף, טען העובד להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ואף עתר לפסיקת פיצוי בגין עוגמת הנפש. המעסיקה טענה מנגד, כי פעלה באופן מלא בהתאם להוראות המחוקק והנחיות הרגולטור, והכל בשים לב למדיניות חברות הביטוח שלא לבטח עובדים זרים בביטוח אובדן כושר עבודה. בית הדין דחה את התביעה וקבע, כי השילוב בין הוראות ההסכם הקיבוצי (וצו ההרחבה) והוראת סעיף יא(ו)(1) לחוק עובדים זרים מוביל למסקנה ברורה לפיה מעסיק עובד זר אינו חייב לבטח אותו בביטוח פנסיוני כלשהו ומכאן מתחייבת גם המסקנה שאינו חייב לרכוש עבורו ביטוח אובדן כושר עבודה, שברגיל הינו אחד מרכיביו של הביטוח הפנסיוני.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
תחום: חקיקה
תחום: חקיקה
תחום: חקיקה
עמודים:1
ארציעאח */**
לבית הדין לעבודה אין סמכות להורות על עיכוב גירושו של עובד זר
עובד זר אשר הוצא נגדו צו הרחקה בהתאם להוראות הקבועות בחוק הכניסה לישראל, התשי"ב – 1952 מגיש תביעה נגד מעבידו בבית הדין האזורי לעבודה. האם מוסמך בית הדין האזורי ליתן צו המורה על עיכוב גירושו של העובד הזר עד לבירור התביעה שהגיש? * נקבע: הוצאת צו גירוש לשוהה בלתי חוקי בישראל, איננה פעולה הנעשית על ידי המדינה כמעסיקה או פעולה שלטונית שעילתה ביחסי עובד - מעביד. לפיכך, הביקורת השיפוטית על תובענה מסוג זה, נתונה בידי בית המשפט המינהלי ואין היא באה בגדר סמכותו העניינית של בית הדין לעבודה. כפועל יוצא מכך, אף אין בית הדין לעבודה מוסמך להורות על עיכוב ביצוע צו ההרחקה.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
15/11/2006 |
כב' השופטת מיכל לויטנ.צ. מר עמיר , נ.צ. מר גמליאל ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל ככלל על עובדי סיעוד
בית הדין חזר על הקביעה כי ככלל חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, אינו חל על עובדי סיעוד, כיוון שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. השכר הסביר לו זכאי העובד הוא שכר מינימום בתוספת 30%. לאור טענת המעבידה לפיה העיכוב בתשלום השכר נבע מדרישת העובדת לקבל שכר בדולרים, דחה בית הדין את תביעת העובדת להלנת שכר, וראה בהתנהגות המעבידה "טעות כנה" בכך שסברה שהיא מיטיבה עם העובדת ולא פוגעת בה
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף