תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עובדים זרים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
ארציעפ **/**
בעצם העסקת עובד זר, תושב השטחים, מתקיימות לכאורה, נסיבות לביסוס חשד בדבר האפשרות שההעסקה אינה כדין
בית הדין הארצי קבע, כי במקרה דנן התשתית העובדתית מקיימת לכאורה את היסודות העובדתיים של העבירות המיוחסות למעביד בדבר העסקת עובדים זרים ללא היתר. כמו כן, התקיים במעביד היסוד הנפשי הדרוש להרשעתו בעבירות המיוחסות לו, משהתקיימו נסיבות שעוררו את חשדו של המעביד, כי העובד שהעסיק הינו עובד זר. הודאת המעביד כי לא היה בידיו היתר להעסקת העובד הזר והיעדר העיון הנדרש בפרטי רישיון העבודה, אינם ממלאים אחר חובת הפרכת החשד לפיו לא ידע כי אסור היה לו להעסיק את העובד הזר, שהיה בגדר "לא חוקי" בעת העסקתו. משהתגבש החשד לאי חוקיות העסקת העובד ומשלא מוצתה עד תום חובת הבירור ההולם והראוי לצורך אימות החשד או הפרכתו, מתקיים היסוד הנפשי של "עצימת עיניים" (ע"ע 000022/06 מדינת ישראל-משרד המסחר והתעשיה נ' יעקב רוזן, מיום 28.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
24/06/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציגת מעבידים גב' אמירה גלין ,
ארציעע ***/**
מעביד אינו רשאי לנכות משכרו של עובד זר סכומים העולים על אלו שנקבעו בתקנות
בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורה של חברת בניה, אשר חויבה להשיב לעובד זר סכומים, שנוכו משכרו בגין הוצאות דיור מעבר לסכומים הנקובים בתקנות. בתקנות נקבע מהו שיעור הניכוי המרבי אותו ניתן לנכות משכרו של עובד בעד מגורים וכן תקרת ניכוי בשל "הוצאות נלוות" למגורים (מים, חשמל וארנונה). ניכוי זה משכרו של עובד זר עבור מגורים והוצאות נלוות, צריך לעמוד בשלושה מבחנים: האחד - הוכחת ההוצאה שהוציא המעסיק עבור השרות, אותה הוא מבקש לנכות. בעניין זה, לא ניתן לנכות משכרו של עובד סכומי כסף "תיאורטיים" שאינן כרוכים במתן השרות לעובד, אלא רק סכומים שהוציא המעביד בפועל בקשר לכך. השני - זכות הניכוי משכרו של עובד זר יכולה להתייחס אך ורק לסכומים שהם בבחינת "החזר הוצאות" כקבוע בתקנות ובכפוף לסכומים שנקבעו בתקנות למרכיבים אלה. השלישי - ניכוי החיוב לא יכול לחרוג מן המסגרת של 25% משכרו של העובד, הקבועה בחוק הגנת השכר ובתקנות. חריגה מכל אחד ממבחנים אלו אינה מותרת (ע"ע 691/06 זילברמינץ בע"מ נ' סטופארו נורצל סיזר, מיום 24.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
28/06/2007 |
השופט שמואל צור
ארציעפ **/**
האחריות לוודא, כי העסקת עובדים זרים מתבצעת באופן חוקי, מוטלת גם על כתפיו של המעסיק בפועל
בית הדין קבע, כי האחריות לוודא שהעסקת עובדים זרים מתבצעת באופן חוקי, מוטלת על כתפי המעסיק בפועל, ואישור מחברת כוח אדם על חוקיותם של העובדים, אינה פוטרת אותו מחובתו שלו. בית הדין ציין, כי אומנם עברו 4 שנים מיום המקרה ועד הגשת כתב האישום, אך אין לראות בכך התנהגות בלתי נסבלת, ולא הוכח שהשיהוי פגע ביכולת המעבידים להתגונן כראוי. כנדרש בהוראות מס הכנסה, היה על המעבידים לשמור את המסמכים במשך 7 שנים, וכן להכין את הגנתם מבעוד מועד, קרי עם היוודע דבר הביקורת, שנערכה במסעדה (ע"פ 0026/05 מדינת ישראל- משרד התמ"ת נ' מקסימום מסעדות בע"מ ואח', מיום 28.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:26
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
27/11/2008 |
כבוד השופט מגן אלטוביה
מחוזי ת"אעמה ****/**
הגדרת "תושב" לעניין היטל על העסקת עובדים זרים
בית המשפט המחוזי קבע, כי פרשנות המונח "תושב" לצורך חוק התכנית להבראת כלכלת ישראל, הקובע היטל על העסקת עובדים זרים ומפנה לצורך הגדרתם לחוק עובדים זרים, תבחן לפי תכליתו של החוק הקובע את ההיטל. נקבע, כי חוק זה מתייחס לעובדים הזרים אליהם מתייחס חוק עובדים זרים, אשר אינם "תושבים" לפי פקודת מס ההכנסה. לפיכך, נקבע כי מעסיק חייב בהיטל עבור העסקת עובד זר במנותק מהשאלה האם העובד הזר הינו "תושב" לפי פקודת מס הכנסה.
תחום: פסיקה
עמודים:11
מחוזי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף