תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עובדים זרים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
29/06/2005 |
כבוד השופט אילן סופרנציג ציבור מר בנימין יצחק ,
אזורי ב"שעב ****/**
הוראה מפלה בהסכם הקיבוצי של המלונאות – גם עובדים זרים זכאים ל"תוספת ערבה" בגין עבודתם באילת
* במרץ 2004 נחתם הסכם קיבוצי חדש בענף המלונאות באילת המעניק הטבות לעובדים. כתנאי לזכאות להטבות צוין בהסכם כי כתובתם של העובדים, על פי הרשום בתעודת זהות, צריכה להיות אילת (להלן: "התנאי"). התובע, עובד זר מגאנה, מבקש כי בית המשפט יצהיר על בטלות התנאי בטענה כי הוא מפלה * נקבע: מדינת ישראל מחוייבת, מכוח אמנה בינלאומית הדנה בעניינם של עובדים מהגרים, לנהוג במהגרים ללא הפליה מטעמי אזרחות. התנאי של רישום בתעודת הזהות לצורך קבלת ההטבות, הוא פורמלי בלבד כשמדובר בעובדים ישראלים אולם, עובדים זרים, שהם נטולי תעודת זהות לא יכולים למלא אותו. מדובר בתנאי מקפח הנוגד את תקנת הציבור שכל מטרתו היא להפלות את העובדים הזרים. לפיכך התנאי האמור, יבוטל מההסכם הקיבוצי החדש והתובע זכאי לתשלום ההטבות נשוא התביעה *
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
20/07/2005 |
סטיב אדלראלישבע ברק-אוסוסקין , עמירם רבינוביץ ,
ארציעפ ****/**
דחיית ערעור שהוגש בגין הפחתת קנס שהושת על חברה עקב העסקת עובדים זרים שלא כדין
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעורה של חברה אשר דרשה להפחית קנס שהושת עליה, בגובה של 200,000 ש"ח עקב העסקת עובדים זרים בניגוד לחוק עובדים זרים [ע"פ 1010/04 פרי גיל נ' מדינת ישראל מיום 20.7.2005].
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
עליוןבגצ ****/**
פסילת הסדר הכבילה הקיים בהעסקת עובדים זרים
ביהמ"ש העליון קובע, כי הנוהל לפיו עובדים זרים המגיעים לישראל מקבלים רישיון עבודה ושהייה בישראל המותנה בכך שהעובד יועסק ע"י אותו מעסיק שהביא אותו ומעבר למעסיק אחר גורר שלילת הרישיון, פוגע בכבוד האדם ובחופש העיסוק ויש לבטלו
תחום: פסיקה
עמודים:55
עליון
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
27/09/2006 |
כב' השופט אילן סופ
אזורי ב"שתפ ****/**
הגדרת "מעביד" לעניין עובדים זרים אינה זהה להגדרתה לענין זכויות וחובות של עובדים ומעבידים על פי דיני העבודה
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
ארציעפ **/**
בעצם העסקת עובד זר, תושב השטחים, מתקיימות לכאורה, נסיבות לביסוס חשד בדבר האפשרות שההעסקה אינה כדין
בית הדין הארצי קבע, כי במקרה דנן התשתית העובדתית מקיימת לכאורה את היסודות העובדתיים של העבירות המיוחסות למעביד בדבר העסקת עובדים זרים ללא היתר. כמו כן, התקיים במעביד היסוד הנפשי הדרוש להרשעתו בעבירות המיוחסות לו, משהתקיימו נסיבות שעוררו את חשדו של המעביד, כי העובד שהעסיק הינו עובד זר. הודאת המעביד כי לא היה בידיו היתר להעסקת העובד הזר והיעדר העיון הנדרש בפרטי רישיון העבודה, אינם ממלאים אחר חובת הפרכת החשד לפיו לא ידע כי אסור היה לו להעסיק את העובד הזר, שהיה בגדר "לא חוקי" בעת העסקתו. משהתגבש החשד לאי חוקיות העסקת העובד ומשלא מוצתה עד תום חובת הבירור ההולם והראוי לצורך אימות החשד או הפרכתו, מתקיים היסוד הנפשי של "עצימת עיניים" (ע"ע 000022/06 מדינת ישראל-משרד המסחר והתעשיה נ' יעקב רוזן, מיום 28.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
24/06/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציגת מעבידים גב' אמירה גלין ,
ארציעע ***/**
מעביד אינו רשאי לנכות משכרו של עובד זר סכומים העולים על אלו שנקבעו בתקנות
בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורה של חברת בניה, אשר חויבה להשיב לעובד זר סכומים, שנוכו משכרו בגין הוצאות דיור מעבר לסכומים הנקובים בתקנות. בתקנות נקבע מהו שיעור הניכוי המרבי אותו ניתן לנכות משכרו של עובד בעד מגורים וכן תקרת ניכוי בשל "הוצאות נלוות" למגורים (מים, חשמל וארנונה). ניכוי זה משכרו של עובד זר עבור מגורים והוצאות נלוות, צריך לעמוד בשלושה מבחנים: האחד - הוכחת ההוצאה שהוציא המעסיק עבור השרות, אותה הוא מבקש לנכות. בעניין זה, לא ניתן לנכות משכרו של עובד סכומי כסף "תיאורטיים" שאינן כרוכים במתן השרות לעובד, אלא רק סכומים שהוציא המעביד בפועל בקשר לכך. השני - זכות הניכוי משכרו של עובד זר יכולה להתייחס אך ורק לסכומים שהם בבחינת "החזר הוצאות" כקבוע בתקנות ובכפוף לסכומים שנקבעו בתקנות למרכיבים אלה. השלישי - ניכוי החיוב לא יכול לחרוג מן המסגרת של 25% משכרו של העובד, הקבועה בחוק הגנת השכר ובתקנות. חריגה מכל אחד ממבחנים אלו אינה מותרת (ע"ע 691/06 זילברמינץ בע"מ נ' סטופארו נורצל סיזר, מיום 24.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף