תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עבודת נשים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/03/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר מולא נימר , נציג ציבור (מעבידים) מר דני מיבר ,
אזורי נצרתבל ****/**
שמירת הריון תוכר ככזו במקרים בהם ההיריון עצמו גורם לסיבוך רפואי שמונע מהאישה להמשיך לעבוד
התובעת, ילידת 1971, הועסקה על ידי קיבוץ גשור כרפתנית ברפת של הקיבוץ. במהלך עבודתה, הרתה ובהיותה בשבוע ה-14 להריונה, קיבלה ממומחה רפואי לגניקולוגיה אישור לשמירת הריון עד לסיום הריונה. התובעת הגישה לנתבע, המוסד לביטוח לאומי, תביעה לצורך קבלת גימלה לשמירת הריון, אולם זה דחה אותה בנימוק, כי "בהתאם למסמכים שבידינו, לא הפסקת לעבוד לצורך שמירת הריון כאמור בסעיף 58 לחוק". הצדדים הסכימו כי ימונה מומחה רפואי בשאלה אם היה צידוק רפואי לאישור שמירת ההיריון שניתן לתובעת. השאלה שהונחה לפתחה של המומחית היתה: "האם, בהתחשב במכלול נסיבות העניין, היה מקום לראות את התובעת כמי שהיעדרותה מעבודה בתקופת ההיריון התחייבה בשל מצב רפואי הנובע מההיריון והמסכן אותה או את עוברה".
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
13/03/2007 |
אהובה עציוןברכה זיגלמן , זאב פוטרמן ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוק עבודת נשים מקנה הגנה מפני פיטורים על נשים בהריון אשר השלימו 6 חודשי עבודה מלאים
במקרה דנן, העובדת החלה את העסקתה בסוף חודש אוגוסט 2003 ובפברואר 2004 הועסקה כ-11 ימים בלבד, לפיכך, קבע בית הדין, כי העובדת לא השלימה תקופת עבודה של ששה חודשים לפחות המחייבת את המעבידה לקבל היתר מאת שר העבודה והרווחה עובר לפיטוריה. יש לבחון, האם העובדת השלימה ששה חודשי עבודה מלאים במתכונת העסקה של חמישה ימים שבועיים, כ-20 ימים בחודש. משנקבע, כי העובדת לא השלימה ששה חודשי עבודה, נדחו תביעות העובדת המתבססות על הקבוע בחוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי המעבידה לא עמדה בנטל ההוכחה להראות שאין קשר בין הפיטורין להריון ופסק לעובדת פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (עב 3919/04 שלי בגריש נ' היפר זול אבו דוד בע"מ, מיום 15.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
נטל ההוכחה כי עובדת לא פוטרה בשל הריונה מוטל על המעבידה, משהראתה העובדת שלא היה דבר בהתנהגותה שהביא לפיטורים
הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת בתחום הייבוא והייצוא של רכיבים טכנולוגיים. התובעת הועסקה אצל הנתבעת כקניינית במחלקת התפעול והרכש וכן כתורנית במרכזיית החברה. במהלך חודש מרץ 2003, הודיעה התובעת לממונה הישיר עליה כי היא בהריון, וביום 19.6.03 זומנה למשרדו של הנתבע 3, אשר הודיע לה על פיטוריה. במכתב הפיטורים צויין כי פיטוריה נובעים מחוסר שביעות רצון מתפקודה והספקיה, ביצוע טעויות חמורות למרות התרעות חוזרות ונשנות, שיחות טלפון פרטיות בזמן העבודה מעבר לנורמה הסבירה, וכן יחס מזלזל לבכירים הגובל בחוצפה.
התובעת עותרת לחייב את הנתבעים ביחד ולחוד בפיצוי בגין הנזקים שנגרמו לה עקב פיטוריה בהריון ושלא כדין ובניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
12/04/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
ניתן לתת הודעת פיטורים לעובדת בחופשת לידה למועד החל לאחר התקופה בה העובדת מוגנת מפני פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של מורה שקיבלה הודעה על פיטוריה לשנת הלימודים העוקבת בעת שהייתה בחופשת לידה. בית הדין חזר על ההלכה שנקבעה בעבר לפיה אין איסור לתת את הודעת הפיטורים בזמן חופשת הלידה ובלבד שהיא אינה ניתנת למועד החל בתקופה זו. במקרה זה, נשלחה לעובדת הודעת פיטורים בעת שהייתה בחופשת לידה, אלא שבהודעה צוין מפורשות כי הפיטורים, דהיינו סיום יחסי עובד ומעביד, יכנסו לתוקפם רק עם תום שנת הלימודים (בחלוף התקופה המוגנת מפני פיטורים + הודעה מוקדמת). בית הדין קבע, כי בנסיבות אלה אין לומר שהעובדת פוטרה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים (עב 3710/05 סמר אגברייה נ' מועצה מקומית מעלה עירון, מיום 12.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
26/04/2007 |
בית הדין האזורי לעבודה ת"א - יפובפני כב' השופטת דינה אפרתי , נ.צ. גב' יעל ארטשטיין , נ.צ. גב' רונית כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד חויב בפיצוי כולל של 85,500 ש"ח, משהוכח, כי פיטורי עובדת בסמוך לתום חצי שנת עבודה נעשו על מנת לעקוף את סעיף 9 לחוק עבודת נשים
בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה, שפיטוריה בעיצומה של תקופת מחלה, ובסמוך לתום שישה חודשי עבודה, נעשו על מנת לעקוף את הוראת החוק, המחייבת קבלת היתר טרם פיטורי עובדת בהריון. לאור זאת, ומשהוכח כי המעבידה נהגה בחוסר תום לב, פסק בית הדין, כי על המעבידה לפצות את העובדת, בגין הנזק שנגרם לה בשל פיטוריה. עוד נקבע, כי העובדת עמדה בנטל ההוכחה, לפיו פיטוריה נבעו, לכאורה, משיקול פסול, על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ואילו המעביד לא עמד בנטל ההוכחה, לסתור את טענותיה של העובדת (עב 6066/05 יאנה יורקובסקי נ' דיזנהויז סיטונאי תיירות בע"מ, מיום 26.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
03/05/2007 |
יצחק לובוצקיגדעון הבר , יצחק גלנטי ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה ללא שימוע - פיטורין שלא כדין בחוסר תום לב
בית הדין ציין, כי לאישה יולדת לא מוקנית "חסינות" בכל מצב וללא הגבלה, אך מחובתו של בית הדין לפרש את החוק באופן מרחיב המגן על היולדת במובן של צמצום אפשרויות הפיטורים. בית הדין קבע, כי על אף שמדובר בגוף פרטי שאינו חב בחובת תום לב מוגדלת וכללי המינהל הציבורי, חובת המעביד היתה ליתן לעובדת הזדמנות להגן על מקום עבודתה עם שובה אליו. כלומר, במקרה דנן, היה על המעביד לערוך לעובדת שימוע, ובו לבחון האם הירידה בתפקוד העובדת מחייבת פיטורים מיידיים. בית הדין קבע, כי משבחר המעביד לפטר את העובדת מבלי שניתנה לה הזדמנות להביא את טענותיה ביחס לתלונות המעביד כלפיה, יש לראות בפיטוריה חוסר תום לב.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
03/05/2007 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת אינה מחויבת לגלות למעביד בראיון העבודה על היותה בהריון
התובעת התקבלה לעבודה כמזכירה בנתבעת 1. בעת ריאיון העבודה, היא לא גילתה את העובדה כי היא בהריון. כעבור חמישה חודשי עבודה, ימים ספורים לאחר שנודע למעבידה על היותה בהריון, קיבלה התובעת הודעת פיטורים. לפיכך, הגיש תביעתה לבית הדין האזורי לעבודה לפיצוי או כל סעד אחר הנתון לה במקרה כזה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, זאת עת פוטרה, לטענתה, מחמת הריונה. לחלופין, היא רואה בפיטוריה ככאלו שנעשו "שלא בתום לב", דבר המחייב על פי ההלכה פסיקת פיצוי כספי. המעביד טען, כי פיטורי העובדת נבעו מתפקוד לקוי ולא בשל הריונה.
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף