תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עבודת נשים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
19/01/2006 |
חגית שגיא-. מר אמיר גוניקמן , . הגב' מאשה לובלסקי ,
אזורי ת"אעב ****/**
בית הדין אישר פיטורי עובדת בהריון בגן חרדי בשל אורח חייה כאישה רווקה
בית הדין האזורי לעבודה בחן את תוקפה של החלטת הממונה על חוק עבודת נשים וציין כי הוא לא יתערב בהחלטתו כל עוד ההחלטה ניתנה באופן ענייני, בסבירות, במידתיות, בתום לב ובמסגרת סמכותו. בית הדין קבע כי במקרה דנן יש לקבל את נימוק הממונה למתן היתר לפיו לא ההריון היווה את העילה לפיטורים אלא הדרך בה בחרה העובדת להיכנס להריון ללא נישואין וזאת כאשר מדובר בסייעת חרדית שציפיית הורי הילדים בגן היא כי תהווה דמות חינוכית בהיבט הדתי. טענת העובדת לאפליה נדחתה על ידי בית הדין מכיוון שהמשך העסקתה היה פוגע בחינוך החרדי שניתן לילדי הגן. בית הדין קבע כי משרתה היא כזו שמאופייה ומהותה מחייבת איוש ע"י אישה חרדית, שהתקבלה לעבודה בשל היותה חרדית ואורח חייה של העובדת בהיותה אישה רווקה הוא שהביא לפיטוריה (עב 1298/03 לאה רחום נ' מידנת ישראל - משרד העבודה והרווחה, מיום 19.1.06).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
22/03/2006 |
סטיב אדלרנילי ארד , שמואל צור ,
ארציבשא ***/**
במנגנונים הפנים צבאיים קיים תחליף ראוי והוגן להגנה מפיטורים הניתנת לעובדת בהריון מכח הוראות חוק עבודת נשים
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי במקרה הנדון התקיימו הליכים צבאיים פנימיים שמטרתם הייתה לקבוע האם ראוי להפסיק את שירותה הצבאי בעודה בהריון, והאם החלטות המפקדים שהתקבלו בעניינה התקבלו מטעמים ענייניים. בית הדין קבע, כי הפרוצדורה הנוהגת בצבא בעניין זה ממלאת אחר תכליתם של חוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ומגינה על העובדת מפני הפליה ושיקולים זרים בהחלטת הצבא להפסיק את שירותה (עע 214/05 אירית שעל נ' מדינת ישראל, מיום 22.3.06).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
07/06/2006 |
כב' השופטת עפרה ורבנר
אזורי חיפהעב ****/**
עובדת בהריון אינה מחויבת לדווח על היותה בהריון במהלך ראיון עבודה
התובעת התקבלה לעבודה אצל הנתבע, חברה העוסקת בייצור ואספקה של מערכות אלקטרואופטיות ומכניות לתעשיות ביטחוניות. במהלך הראיון לפני קבלתה לעבודה, הובהר לתובעת כי גם אם תתקבל, יהיה זה לתקופת ניסיון של חצי שנה, ורק לאחריה תקבל קביעות עבודה. חמישה ימים לאחר שהתחילה התובעת לעבוד, נודע למעסיקיה כי היא בהריון והיא פוטרה. התובעת הגישה תביעה לפיצויים בטענה כי פוטרה שלא כדין על רקע הריונה. הנתבעים טענו, בין היתר, כי המדובר בסביבת עבודה מסוכנת בה התובעת היתה נחשפת לחומרים מסוכנים ורעילים ועל כן פיטוריה היו הכרחיים * נקבע: על התובעת לא חלות הוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954, המחייב אישור הממונה ממשרד העבודה לפיטורי עובדת בהריון עם ותק של 6 חודשי עבודה, מאחר והתובעת עבדה 5 ימים בלבד אצל הנתבעת. יחד עם זאת, חלות בענייננו הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי חיפה
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי פסק פיצוי נוסף בגין עגמת נפש לעובדת שפוטרה בשל הריון וביטל את הקנס הפלילי שהוטל על המעביד
בית הדין הארצי קבע כי בית הדין האזורי חרג מסמכותו כאשר הטיל סנקציה פלילית בגין פיטורים בהריון במסגרת הליך אזרחי. בית הדין ציין כי חלה על המעבידה, בהיותה חברת כ"א, חובה להקפיד ביתר שאת שלא לפגוע בזכויות המוקנות לעובדת בשל הריונה, ולקיים את כלל הזכויות המוקנות לה בחוקי המגן. בית הדין קיבל את ערעור העובדת וקבע כי המעבידה תשלם לעובדת פיצוי בגין נזק לא ממוני בגובה 55,000 ₪, הן בשל הפרת חובת השוויון כלפי עובדת בהריון לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, והן בגין עוגמת הנפש שנגרמה לעובדת עקב פיטוריה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים (ע"ע 606/06 אבביטו איינעלם נ' חברת איי.אס.אס אשמורת בע"מ ואח', מיום 31.12.06).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
25/02/2007 |
אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
היסוד הנפשי הנדרש בעבירות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הנו מודעות לטיב המעשה, לקיום הנסיבות ולאפשרות הגרימה לתוצאות המעשה
בית הדין קבע, כי משרד התעשייה המסחר והתעסוקה הוכיח, שהוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה. העובדה שהעובדת זכתה ליחס רע ביחס לעמיתותיה לעבודה, בעקבות הריונה מבססת את יסוד ההפליה. המעבידים היו מודעים להריונה של העובדת וכן היו מודעים לכך שזו הסיבה שבעטיה היא פוטרה. לפיכך, קבע בית הדין, כי מתקיימת דרישת ההוכחה של היסוד הנפשי הנדרש בעבירה זו, משהוכח כי הוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף