תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עבודת נשים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חקיקה
עמודים:1
אזורי י-םבש *****/**
פיטוריה של עובדת בהריון בטלים, למרות שהיא והמעבידה לא ידעו על ההריון בעת הפיטורים
* המבקשת פוטרה ע"י המשיבה, שירותי בריאות כללית, בעת היותה בהריון במסגרת פיטורי צמצום.
מכאן הבקשה למתן צו מניעה זמני בדבר בטלות הליך הפיטורין. לטענת המשיבה הפיטורין התרחשו כאשר הן היא והן המבקשת אינן מודעות לעובדת היות המבקשת בהריון ויש לקחת זאת בחשבון * נקבע: אי ידיעת העובדת או המעביד בעת פיטורים על עובדת ההריון אין בה לפגוע בבטלותם. לפיכך יש לקבוע כי הפיטורים של המבקשת הנם בטלים מעיקרם ובבחינת void.יש להשיב את המבקשת לעבודתה*
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי י-ם
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי ת"אסק ****/**
מה דין עובדת אשר חזרה מחופשת לידה ומעבידה הרע את תנאי עבודתה באופן שתפקידה ועבודתה רוקנו מתוכן?
המבקשת 2, חשבת שכר ויו"ר ועד עובדי המשיבה, המועצה הדתית יבנה, הושעתה מתפקידיה ולאחר מכן הודחה מהם, בלי קיום הליך השימוע הנדרש ע"פ ההסכם הקיבוצי וע"פ חוק הרשויות המקומיות (משמעת) תשי"ה – 1975 * נקבע: כאשר קיימת טענה של הפרת משמעת מצד עובד, לרבות מעילה, יש להחיל עליו את חוק המשמעת. בטרם השעיה של עובד לא כל שכן הדחתו מתפקידו, יש צורך לקיים הליך שיפוטי אובייקטיבי המאפשר לערוך בירור הוגן וראוי של טענות המועלות כלפיו, לפני בה"ד למשמעת. המשיבה לא החילה בהליכים משמעתיים כלשהם כנגד המבקשת 2, ועל כן – אין תוקף לפעולות שביצעה – הן ההדחה והן ההשעיה.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ******/**
אסור לפסול מועמדת עובדת לעבודה בשל הריונה
* הפרת הסכם עבודה עם מועמדת לתפקיד, שהתקבלה לתפקיד וקבלתה בוטלה רק בשל הריונה עליו הודיעה למעסיקיה * ביה"ד קובע, כי התנהגות כאמור של המעסיק מהווה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, גם בלעדי חוק שוויון ההזדמנויות, התנהגות זו מהווה הפרה של עקרון השוויון שהוא עקרון על חוקתי המחייב את כלל המעסיקים *
תחום: פסיקה
עמודים:32
אזורי ת"א
06/05/2002 |
חגית שגיאאריאלה גילצר , משה אפטר ,
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף