תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עבודת נשים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
16/01/2014 |
כבוד השופטת אורית יעקבס, נציג ציבור (עובדים): מר ראובן גרובר, נציג ציבור (מעבידים): מר שמעון אלמאלם
אזורי נצרתסע *****-**-**
דרישת הותק בחוק עבודת נשים, משמעה עבודה בפועל במשך שישה חודשים, אף אם אינם רצופים
בתביעה של עובדת לפיצויים בניגוד לחוק עבודת נשים קבע בית הדין האזורי לעבודה, הדרישה בהוראת סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, משמעה עבודה בפועל במשך שישה חודשים, אף אם אינם רצופים. החובה לקבלת היתר לפיטורים נובעת מעצם היותה של העובדת בהיריון במועד הפיטורים, ואינה תלויה בידיעתו של המעסיק על כך.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי נצרת
תחום: חוזרים
עמודים:1
13/04/2014 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ - אב"ד, נציג ציבור (מעסיקים) מר אבי אידלסון, נציג ציבור (עובדים) ד"ר אליעזר רוזנטל
אזורי ת"אעלח ****-**-**
לממונה על חוק עבודת נשים אין סמכות לאשר פיטורי עובדת מוגנת למועד עתידי
לממונה על חוק עבודת נשים שיקול דעת שלא להתיר פיטורים גם עת אין קשר בין הפיטורים להיריון, אולם בכל מקרה, החלטה זו נתונה לביקורת שיפוטית מוגברת. בית הדין האזורי קבע, שבמקרה בו הממונה השתכנעה והחליטה להתיר את הפיטורים, אין לה סמכות לדחות את מועד כניסת ההיתר לתוקף לסוף הריונה של העובדת. אין להעדיף את אינטרס העובדת על פני המעסיק, המעסיק איננו צריך לשמש כ"כיס העמוק". לוּ לא מצאה העובדת עבודה בחודש השביעי להריונה, יכלה לפנות למל"ל לשם קבלת דמי אבטלה. לממונה קיימות 3 אפשרויות בלבד והן: להתיר את הפיטורים ממועד ההחלטה, להתיר את הפיטורים באופן רטרואקטיבי או לא להתיר את הפיטורים כלל (על"ח 3727-03-13 יניב אסטרטגיות שיווק בע"מ נ' נעמה גור ארי, מיום 13.4.2014).
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
תחום: חקיקה
תחום: חקיקה
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף