תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
20/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ***/**
פיטורים בניגוד להליך הקבוע בהסכם הקיבוצי, שכולל חובת שימוע, יחשבו כהפרת חוזה עבודה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי משנקבע בהסכם הקיבוצי, שיש לערוך לעובד שימוע לפני פיטורין וישנו מנגנון לבירור חילוקי דעות, הרי שמעשה פיטורים ללא קיום הוראות אלה הקבועות בהסכם הקיבוצי מהווה הפרת חוזה עבודה (עב 000894/05 מלכה אברהם נ' עגם מפעלי מתכת בע"מ, מיום 20.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
11/09/2008 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, נציג עובדים, מר אמנון כספי, נציג מעבידים, מר חיים קמיניץ
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי פסק פיצוי בגובה 5 משכורות לעובד, שפוטר בשל שרות מילואים
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצוי בגובה חמש משכורות לעובד שפוטר יום לפני יציאתו למילואים. כמו כן, הוחלט על ביטול מעשה הפיטורים. נקבע, כי מכח עיקרון תום הלב, פיטורי עובד ערב יציאתו למילואים מנוגדים לתכלית החוק וכי במקרה דנן, וכעולה מהראיות, הפיטורים נעשו עקב שירות המילואים.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
ארציעע ***/**
תשלום, ששולם לעובד בטעות, לא יובא בחשבון בשיעור שכרו הקובע, לצורך חישוב פיצויי פיטורים ופדיון חופשה
במקרה הנדון, העובדת קיבלה לידיה נכס או טובת הנאה, "שלא על פי זכות שבדין", ולכן חלה עליה החובה להשיב למעבידה את זכייתה על פי חוק עשיית עושר ולא במשפט. עם זאת, ביהמ"ש רשאי לפטור את הזוכה מחובת ההשבה כולה או מקצתה, כאשר אין ההשבה צודקת בנסיבות העניין. בהקשר זה נפסק, כי תחולת ההגנה תצטמצם בעיקרון למי שההתעשרות הגיעה לרשותו כשהוא עצמו נהג בתום לב, משמע, שבטעות סבר כי הוא בעל זכות שבדין וקיבל את אשר ניתן לו. שינוי מצב לרעה כמבסס הגנה מפני תביעת השבה ניתן למצוא גם בנסיבות בעלות אופי של השתק, כאשר בנסיבות המקרה או לאור היחסים שבין הצדדים היה הנתבע רשאי להסיק מהתנהגות המשלם שהוא זכאי לכסף, ובעקבות זאת שינה מצבו לרעה. במקרה דנן נקבע, כי הנסיבות הן אכן כאלו העושות את ההשבה בלתי צודקת, ומצדיקות פטור מהשבה. אולם, תשלום ששולם לעובד בטעות אינו הופך להיות חלק מתנאי ההתקשרות של העובד עם מעסיקו, שכן נעדר מן התשלום יסוד הכוונה. לפיכך, בנסיבות העניין אין מקום לקחת בחשבון בשיעור שכרה הקובע של העובדת לצורך חישוב פיצויי פיטורין וכן פדיון חופשה שנתית את אותה התוספת ששולמה לה בטעות (ע"ע 00704/06 קרן מחקרים רפואיים פיתוח תשתית ושירותי בריאות נ' לורין קדם, ניתן ביום 23.9.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:22
ארצי
23/09/2008 |
לפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר רפי פרבר ,
ארציעע ***/**
יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת, כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים
ביה"ד הארצי לעבודה קיבל את הערעור ודחה את הערעור שכנגד בקובעו, כי המעבידות מעסיקות במשותף של העובד. ביה"ד ציין, כי יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים. כן נקבע, כי הזכות לרצף תקופת עבודה נקבעה בחוק פיצויי פיטורים כזכות קוגנטית שאין לוותר עליה. החוק אינו כולל הגדרה של "מעביד" או "מקום עבודה". על כן, יש לפרש את המושג "מעביד אחד" ע"פ תכלית החוק ולתת פחות משקל לשאלות טכניות של ההתאגדות הפורמאלית של העסק המפעיל (ע"ע 776/06, 7761/06 הלל לבנת נ' קי.בי. מערכות מתקדמות לניקוי מערכות בע"מ ואח', ניתן ביום 23.09.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
02/11/2008 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
זכאות אח שהיה תלוי כלכלית בעובד שנפטר לפיצויי פיטורים
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, שאירי עובד שנפטר, זכאים לפיצויים. במקרה דנן, בית הדין קיבל תביעה של אח של עובד שנפטר לקבלת פיצויי פיטורים כ"שאר" לאחר שהוכיח כי פטירתו של העובד פגעה בחלק ניכר ממקור הכנסתו שלו (עב 8046/07 יהודה יחזקאל נ' עיריית תל אביב, ניתן ביום 02.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
17/11/2008 |
נציג עובדים מר מנחם שוורץ נציג מעבידים מר מיכאל הילבהנשיא סטיב אדלר השופט עמירם רבינוביץ השופט שמואל צור ,
ארציעע ***/**
בצעד חריג ניתן צו זמני המורה על מעביד להעסיק עובד שפוטר עד להכרעה בתביעתו
בית הדין הארצי נתן בצעד חריג סעד זמני המורה על ביטול פיטורי עובד והשבתו לעבודה. בית הדין קבע כי במקרה זה מאזן הנוחות נוטה לטובת העובד מאחר והנזק שנגרם לו עקב פיטוריו הינו גבוה נוכח מצבו הבריאותי אשר יקשה עליו להתקבל למקום עבודה אחר, לעומת הנזק שעלול להיגרם למשיבה עקב השבתו של העובד לעבודה, בייחוד כאשר מדובר בעובד מנוסה אשר לאורך זמן, עבד לשביעות רצון המעבידה (ע"ע 531/08 ויטלי גיטליץ נ' איסכור שירותי פלדות בע"מ, ניתן ביום 17.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
01/12/2008 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
עמודים:3
ארציעע ***/**
ניתן לראות בהתפטרות על רקע אי קבלת זכויות מכח החוק או הסדר מחייב אחר, כמזכה בפיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצויי פיטורים בסך 117,158 ש"ח לעובד שהתפטר ממקום עבודתו. נקבע כי בנסיבות בהן העובד הועסק באותו מקום עבודה במשך שנים רבות, ובנסיבות בהן במשך תקופה ארוכה לא הועברו לקרן ההשתלמות של העובד הפרשות שנוכו בפועל משכרו ובהתחשב בכך שמדובר בחברה משפחתית קטנה בה קיימים יחסי קרבה בין העובד היחיד לבין מעסיקו, הרי שמדובר בהרעת תנאים בגינה זכאי העובד לפיצויי פיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
ארציעע ***/**
תשלומים לקופת גמל יבואו במקום פיצויי פיטורים, כהוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, רק שעה שההפרשות היו כדין
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי תשלומים לקרן יבואו במקום פיצויי פיטורים, רק שעה שהמעסיק הפריש את מלוא הסכום הקבוע בהסכם הקיבוצי. נקבע, כי הנטל להוכיח פטור מתשלום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מוטל על המעסיק ומשלא הורם הנטל בענייננו, שכן לא הוכחו מלוא ההפקדות כמוסכם בהסכם הקיבוצי החל על הצדדים, על המעסיק לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטורים בניכוי התשלומים שהופרשו לקופות הגמל עד למועד פיטוריו.
תחום: פסיקה
עמודים:18
ארצי
01/01/2009 |
עו"ד רפי הולין
תחום: מאמרים
עמודים:1
14/01/2009 |
כב' השופט אילן איטח
אזורי ת"אעב *****/**
פיטורי עובד בשל הגשת תביעה לבית הדין היא פגיעה חמורה בזכות היסוד של העובד
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של איש מכירות אשר פוטר מעבודתו בשל תביעה שהגיש כנגד המעביד והורה כי על המעביד לפצותו בשל כך בסכום כולל של שלושה חודשי שכר יסוד. נקבע כי סמיכות הזמנים בין הגשת התביעה מצד העובד לבין פיטוריו מקימה חשד סביר לקשר סיבתי בין השניים, בנוסף לראיות שהוצגו מה שמוביל למסקנה הלכאורית לפיה התובע פוטר בשל התביעה שהגיש. לפיכך נקבע כי הפיטורין היו שלא כדין תוך הפרת זכותו היסודית של העובד לגשת לערכאות
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
21/01/2009 |
מיכאל שפיצר, שופטנשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם להגדרת גיל פרישה כקבוע בחוק ולא כקבוע בהסכם
בית הדין האזורי קבע, כי יש לראות את הזכויות שהוקנו לעובדים המובטחים בהסכם קיבוצי מיוחד, כממשיכים לחול עליהם עד הגיעם לגיל פרישה, כהגדרתו בחוק גיל פרישה, גם אם הוא חל לאחר מלאות להם 65 שנה (גיל הפרישה כפי שמוגדר בהסכם). התוצאה היא, כי מי שהוגדר כ"עובד מובטח" זכאי לכל תנאי ההעסקה והזכויות שנקבעו בהסכם.
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף