תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
17/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
30/10/2014 |
כבוד השופטת מיכל לויט, שופטת בכירה
אזורי ת"אדמש *****-**-**
בהתפטרות עקב העתקת מקום מגורים מזכה, די בקיום התנאים שבחוק ובסיבה שהובילה להתפטרות ואין דרישה למניע נוסף שיכשיר את הזכאות
מעסיקה סירבה לשלם לעובדת אשר התפטרה עקב מעבר להתנחלות את תשלום פיצויי פיטורים וזאת בטענה כי המניע להתפטרות לא נבע מהרצון לעבור לאזור התנחלות אלא עקב מחלוקת עם האחראית על העובדת. המעסיקה טענה כי העובדת עזבה באופן חד צדדי וללא מתן הודעה מוקדמת וגרמה לנזקים רבים תוך שעברה לעבוד אצל מתחרים. בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה מעבר לאזור התנחלות וכן מגורים באזור מעל חצי שנה ולפיכך זכאית היא לתשלום פיצויי הפיטורים. אין דרישה לבחינת המניע למעבר להתנחלות אלא נדרשת סיבה בגינה בחרה העובדת להתפטר. במקרה זה הסיבה להתפטרות היא שהעובדת התגרשה ונאלצה לעבור לבית הוריה להתנחלות. המעסיקה ניכתה שלא כדין וללא הסכמת העובדת את תשלום דמי ההודעה המוקדמת והשכר בגין מחצית חודש עבודה אותו עבדה. לפיכך, נדחו טענות המעסיקה לקיזוז נזקים והיא חויבה בתשלום הרכיבים להם טענה העובדת בתביעתה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
12/06/2014 |
כבוד השופטת רוית צדיק
אזורי ת"אסע ****/**
התפטרות עקב מחלה נפשית הוכרה כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
עובד אשר הועסק כרופא שיניים ביקש להכיר במעמדו כעובד למרות ששכרו שולם באמצעות חשבונית ולחייב את המעסיקה בתשלום זכויותיו הסוציאליות. הצדדים היו חלוקים ביחס למועד סיום יחסי העבודה וביחס לזכות העובד לפיצויי פיטורים. בית הדין קבע כי התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה לכל דבר ועניין וכי היחסים בין הצדדים הסתיימו בתאריך 03/08. עוד נקבע, כי אין בחזרת העובד לעבודה במהלך התקופה הרלבנטית כדי לנתק את הקשר בין המחלה לבין זכאותו לפיצויי פיטורים משהוכח שהעובד סבל ממחלה נפשית עובר למועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים, בשים לב לעובדה כי המוסד לביטוח לאומי הכיר בנכותו ובאי כושרו לעבוד וכי אין באי מתן הודעה מוקדמת כדי לשלול את זכאותו לפיצויי פיטורים. עוד נקבע, כי עצם זה שהעובד חלה עוד בטרם החל לעבוד בשירותיה, בהתאם לנסיבותיו המיוחדות של מקרה זה והסתרת מידע זה כאשר העובד חשב שהמחלה לא תפרוץ בשנית, היא שלעצמה אינה מהווה סיבה מוצדקת לשלילת הזכאות לפיצויים. בית הדין קבע, כי העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים, דמי חופשה ודמי הבראה בסך של 105,381 ₪ (ס"ע 4918-10, נח נ' ש מרפאות שיניים בע"מ, מיום 12.6.2015)
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
12/06/2014 |
כב' הש' יוסף יוספי, הגב' אורטל חי, מר דניאל שגיא
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ב"ש
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
25/12/2013 |
כבוד השופטת אורנית אגסי, נציגת ציבור (עובדים) גב' נילי מאיר, נציג ציבור (מעבידים) מר יואל שפרלינג
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד שנקבע לגביו שנטש את מקום העבודה לא חויב בפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת משום שהמעסיקה לא פנתה אליו בדרישה לשוב לעבודתו ולא התריעה בפניו כי עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
02/11/2013 |
כבוד הרשם תומר סילורה
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף