תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
19/09/2007 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר איתן רף ,
ארציעע **/**
חובת המעביד לנהוג בתום לב בהעסקת עובד ב"תקופת נסיון"
בפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, בו נדחתה תביעתה של המערערת למתן סעד הצהרתי הקובע כי תמה תקופת הניסיון למשרתה וכי עמדה בה והינה זכאית לקבל באופן סופי מינוי קבוע. כמו כן, נדחתה תביעת המערערת לפיצוי בגין עוגמת נפש והיא אף חוייבה בהוצאות המשיבה בסך של 4,500 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
29/10/2007 |
השופט משה טוינה
אזורי ב"שדמ ****/**
הצעת מעסיק לנייד עובד בין סניפים, כאשר מדובר בשינוי חד צדדי של חוזה העסקה, כמוה כפיטורים
בית הדין האזורי קבע, כי הצעת המעבידה לנייד עובדת לסניפה בתל-אביב, כאשר עד כה עבדה באשקלון, היא בגדר שינוי של ממש בתנאי העסקתה, אשר אין המעבידה רשאית לערכו באופן חד צדדי. לפיכך, נקבע, כי אין בהצעת המעבידה, לאפשר לעובדת להמשיך ולעבוד בסניף בתל אביב, בכדי לשנות את הקביעה, לפיה העובדת פוטרה מעבודתה. בנוסף, ציין בית הדין, כי קבלת טענה מעין זו, "היא בגדר פתיחת צוהר לעקיפת ההגנה המוענקת לנשים עובדות במהלך ההיריון והמעוגנת בהוראות החוק" (ד"מ 2865/06 לירון זיסמן נ' אס.בי.סי פרסום שיווק וקידום מכירות בע"מ, מיום 29.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
04/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור (מעבידים) מר כהן אהרון ,
אזורי נצרתעב ****/**
שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של עובד, שפוטר לאחר שרישיונו המקצועי נשלל, לקבלת פיצויי פיטורים, אך דחה את תביעתו בגין פיטורים שלא כדין. בית הדין פסק, כי משהוסרה הסמכת העובד לעסוק בתפקיד פקח וטרינרי, לא הייתה למעבידה כל אפשרות להמשיך את העסקתו ככזה. עוד נקבע, כי על מנת לערוך לעובד שימוע כהלכתו, היה על המעבידה להזמין את העובד, ולתת לו הזדמנות להתייחס באופן יסודי לדברים המיוחסים לו, עוד בטרם פיטוריו. יחד עם זאת, במקרה דנן, שוגר לעובד מכתב מפורט ובו מכלול הטענות כלפיו, וזאת ימים ספורים לאחר סיום העסקתו, והוא, מצדו, לא טרח להשיב למכתב האמור ולהתייחס אליו. על כן, אין בית הדין סבור, כי בנסיבות העניין יש לחייב את המעבידה לשלם לעובד פיצוי כלשהו בשל האופן בו הופסקה העסקתו. עם זאת, לא הוכחו ביצועם של מעשים, המצדיקים שלילת זכאות העובד לפיצויי פיטורים, והעובד נענש דיו בדרך פיטוריו על אתר (עב 1976/04 לוי יהושוע נ' מועצה אזורית בית שאן, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
ארציעע ***/**
נטל הוכחה מוגבר מוטל על מעביד, המבקש לייחס לעובדו ביצוע מעשים, המהווים עבירה פלילית
בית הדין הארצי דחה את הערעורים וציין, כי עיקר טענותיו של העובד נסבו כנגד קביעותיו העובדתיות של בית הדין האזורי, ביחס לגובה הסכומים שגנב מהמעסיק. כלל ידוע הוא, כי ערכאת הערעור לא תתערב בממצאיה העובדתיים של הערכאה הדיונית, המבוססים על התרשמותה מן העדויות והראיות. במקרה דנן, לא נמצא טעם המצדיק חריגה מכלל זה. בית הדין האזורי בחן את ההלכה הפסוקה, באשר לנטל ההוכחה המוגבר, המוטל על מעביד, המייחס לעובדו ביצוע מעשים פליליים, וקבע, כי בהתחשב בפסיקה זו, וכן בעובדה, שהמעסיק לא הציג ולו ראשית ראיה לגובה הסכומים שנגנבו ממנו, לא ניתן לקבוע מהו סכום הגניבה. בהתחשב בנטל ההוכחה המוגבר העומד על כתפיו של מעסיק, המבקש לפצותו בגין עבירה פלילית, שביצע עובדו, לא נמצאה הצדקה להתערב בהכרעת בית הדין האזורי (ע"ע 754/06,773/06 בית הבשר גינדי – גולן גינדי נ' מאיר סימן טוב, מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
אזורי ב"שעב ****/**
מעבידה, אשר לא חידשה היתר כניסה לעובד שטחים, ולא עמדה בנטל להוכיח, כי העובד סיים את יחסי העבודה, תשא בתשלום פיצויי פיטורין
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את גרסת העובד, לפיה הועסק ע"י המעביד במשך 28 שנים, עד שנמנע ממנו להיכנס לישראל. בית הדין פסק, כי מעביד, שלא חידש היתר כניסה של עובד המתגורר בשטחים, למעשה פיטר את העובד. בנסיבות אלה, משלא הצליח המעביד להוכיח, כי העובד הביא לסיום את יחסי העבודה, יהא חייב המעביד בתשלום פיצויי פיטורים (עב 1513/06 נציף בדר נ' שפיר-מושב עובדים של הפועל המזרחי, מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
12/11/2007 |
כב' השופטת אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהעב ****/**
התנאים בהם יהא מעביד פטור מלשלם השלמת פיצויי פיטורים
העובדות היו מבוטחות בקרן מקפת, ולאחר פרישתן מהעבודה, תבעו מהמעבידה להשלים את סכומי פיצויי הפיטורים, שהצטברו בחשבונותיהן מההפקדות השוטפות, לכדי הסכום המגיע בהתאם לחוק פיצויי פיטורים. בית הדין קבע, כי המעבידה אינה פטורה מהשלמת פיצויי הפיטורים מכוח סעיף 14 לחוק, משום שלא היה בין הצדדים הסכם קיבוצי, לא ניתן אישור מיוחד משר העבודה כנדרש, ולא נתקיימו התנאים הדרושים לצורך הפעלתו של האישור הכללי של שר העבודה לעניין זה. לפיכך, חויבה המעבידה, להשלים את ההפרשים בין הסכומים שנצברו בחשבונות של העובדות, מהפקדות שוטפות לצורך פיצויים, בשיעור של 8.33% ממשכורותיהן מידי חודש, לבין סכום הפיצויים, בהתאם למשכורת האחרונה, כמתחייב מהחוק (עב 3699/02 אופיר סוניה ואח' נ' אלטורס קרית מוצקין (1983) בע"מ ואח', מיום 12.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:53
אזורי חיפה
ארציעע ***/**
ההכרעה בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד ומעביד, בין בן משפחתו של מטופל סיעודי למטפל סיעודי, נגזרת מהממצאים העובדתיים, העומדים בפני בית הדין בכל מקרה לגופו
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי בבחינת סוגיית קיומם של יחסי עבודה בענף הסיעוד, יש ליתן את הדעת, בין היתר, למאפייניו של ענף מיוחד זה, בו במקרים רבים, אין ביכולתו של המטופל לטפל בענייניו השוטפים, ולכן נדרשת עזרתו של בן המשפחה. אולם, הפיקוח על ענייני המטופל, שהינה פעולה מתבקשת עת עסקינן בבני משפחה, אינה מקימה דרך כלל, יחסי עובד ומעביד בין בן משפחתו של המטופל למטפל. על ביה"ד לבחון, מחד, את מצבו של המטופל, ומאידך, את מידת מעורבותו של קרוב המשפחה בהעסקת המטפל (עע 000660/06 ישי בירגר נ' ג'ונל קטיבוג, מיום 23.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
ארציעע ***/**
תוספת גיאוגרפית כרכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה דן במקרה, בו שילמה המעסיקה פיצוי פיטורים לעובד, ולא הכלילה בחישוב פיצוי הפיטורים את "התוספת הגיאוגרפית" ("תוספת סדום"), שהוספה לשכר. בית הדין עסק בשאלה, האם "התוספת הגיאוגרפית" הינה רכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצוי פיטורים. בשונה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה, נקבע, כי "תוספת סדום", ששולמה לעובד, היתה במהותה קרובה יותר לשכר יסוד מאשר לתוספת גיאוגרפית, ויש להכלילה בשכר הקובע של העובד לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. לאור האמור, נקבע, כי יש לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים על בסיס משכורתו האחרונה, לרבות התוספת לכל תקופת עבודתו (עע 642/06 עמיאל כהן נ' מפעלי ים המלח, מיום 3.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
13/02/2008 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
על מנת להכריע מי מהצדדים הביא את יחסי העבודה לסיומם, יש לתת את הדעת למכלול העובדות הרלוונטיות
בית הדין דחה את תביעתו של עובד לפיצויי פיטורים, לאחר שקיבל את גרסת המעבידה, כי העובד התפטר ממקום עבודתו. בפסק דינו הדגיש בית הדין, כי על מנת להכריע מי מהצדדים הביא את יחסי העבודה לסיומם, יש לתת את הדעת למכלול העובדות הרלוונטיות, ומהן להסיק את המסקנה. ההכרעה צריכה להיות מבוססת לא רק על השאלה, מי מהצדדים רצה להביא את יחסי העבודה לסיומם, אלא גם למי מהצדדים הייתה המוטיבציה להביא לניתוקם של יחסי העבודה (עב 2188/06 מוסטפא אמטיראת נ' מטיילי שפע ר.מ. בע"מ, מיום 20.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
09/03/2008 |
רו"ח אייל דבידה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
אזורי ת"אעב ****/**
עובד, שלא נתן הודעה מוקדמת, חויב בנוסף לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, בפיצוי בגין הפרת חובת תום הלב וההגינות
במקרה דנן, נדחתה טענת המעבידה ביחס לגזל סוד מסחרי ונקבע, כי המעבידה לא עשתה מאמץ ראייתי כלשהו להצביע על "סוד מסחרי" ספציפי. בית הדין קבע, כי לא ניתן לפסוק לטובת המעבידה פיצוי כדרישתה, שכן כלל לא הוכיחה את הנזק שנגרם לה. בית הדין שוכנע, כי העובד נהג בחוסר תום לב כלפי המעבידה בכל הנוגע לסיום עבודתו, כאשר התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ומבלי לאפשר למעבידה להתארגן לקראת עזיבתו, לאתר מחליף מתאים, וכן לבצע חפיפה מסודרת. בהתנהגותו הפר את מחויבויותיו כלפי החברה - לא רק מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א -2001, אלא גם את חובות תום הלב וההגינות החלות על כל עובד. לפיכך, בית הדין פסק לטובת המעבידה פיצוי לפי חוק הודעה מוקדמת, בגובה שכר חודש אחד, וכן פיצוי בשל הפרת חובות תום הלב וההגינות בשיעור שני חודשי שכר (עב 008739/05, 3365/04 מייקל הנדסה בע"מ נ' יעקב מייקל ואח', מיום 18.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:30
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת שפוטרה ללא עריכת שימוע כדין פוצתה בסך של 90 אלף שקל
בית הדין פסק לעובדת, שכנגדה היו חשדות לפלילי, פיצויים בסך 90 אלף ש"ח בגין פיטורים שלא כדין, לאחר שקבע, כי המעבידה ערכה שימוע שלא כדין בעקבות סירובה לאפשר לעובדת את נוכחותו של עו"ד מטעמה. בפסיקתו הדגיש בית הדין את הפסיקה הקיימת הקובעת, כי פיטורים מסיבה מוצהרת שמתברר כי כלל לא היה יסוד לה ושימשה מסווה לסיבה אחרת שלא ראו נכון לגלות, אינו מתיישב עם תום הלב המתחייב מחוק החוזים ובמיוחד מיחסי עובד מעביד (עב 6741/04 הלפרין מירב נ' מדינת ישראל - משרד הביטחון, ניתן ביום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
29/05/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציג מעבידים מר בנימין ליברמן ,
ארציעע ***/**
מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל"
המערער הועסק על ידי המשיבות כמנהל שיווק ויצוא ולאחר כ–9 חודשים נשלח אליו מכתב פיטורים ובו נכתב, בין היתר, כי הוא מתבקש שלא לפקוד את מקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם יתבקש לכך על ידי הנהלת המשיבות. ביום משלוח המכתב, הודע על כך למערער טלפונית ובמקביל הפיץ מנכ"ל המשיבות במייל ליתר העובדים, לחברי דירקטוריון ולחברות ההפצה, הודעה לפיה הפסיק המערער את עבודתו במשיבות.
בישיבת דירקטוריון שנערכה במהלך העסקתו, הוחלט לתת למערער מענק חודשי בסך 6,000 ש"ח, אשר תשלומו הופסק לאחר פיטוריו ובחודשי ההודעה המוקדמת, תוך מתן אישור רטרואקטיבי לכך בהחלטת דירקטוריון נוספת שהתקבלה לאחר פיטוריו.
המערער הגיש תביעה לבית הדין האזורי בגובה מאות אלפי שקלים, ובין היתר, תבע פיצוי על פיטורים שלא כדין, בהיעדר עילה וללא שימוע, כמו גם את רכיב המענק וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין פסק לו פיצוי של 10,000 ש"ח על פיטורים ללא שימוע בלבד. מכאן הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
תחום: דברי הסבר
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף