תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
13/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
30/12/2014 |
כבוד השופטת רחל בר"ג-הירשברג, נציג ציבור (עובדים) מר חיים עזר שוחט, נציג ציבור (מעסיקים) מר אברהם סנפירי
אזורי י-םסעש ****-**-**
עובדת שהתפטרה לאחר הגיעה לגיל פרישה חובה (67) זכאית לפיצויי פיטורים גם אם החלה עבודתה לאחר הגיל בו היא זכאית לפרוש
עובדת שהחלה לעבוד אצל המעסיקה בגיל 62, ביקשה לפרוש בגיל 67 בהתאם לחוק גיל פרישה חובה, ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין. המעסיקה סירבה לשלם את הפיצויים בטענה שהעובדת החלה לעבוד אחרי גיל פרישה. ביה"ד קבע כי העובדת זכאית לקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק גיל פרישה חובה, הקובע את זכאותה של אישה לממש את זכותה לצאת לגימלאות בגילאים שונים ועד לגיל 67. ביה"ד קבע כי לא תיתכן פרשנות לפיה תתאפשר שלילת פיצויי פיטורין בשל העובדה שבחוק גיל פרישה מתאפשר לאישה ברצותה בכך לפרוש מעבודתה בגיל 62. פרשנות המעסיקה היא בבחינת הפליה אסורה הנוגדת את עקרון השוויון.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי י-ם
תחום: דברי הסבר
עמודים:5
02/03/2011 |
עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
04/07/2021 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
11/04/2021 |
עו"ד ג'ולייט אליהו
תחום: מאמרים
עמודים:3
עליוןבגצ ****/**
הרכב של 7 שופטי בג"ץ דחה פה אחד עתירה נגד חוקתיותו של גיל פרישת חובה בישראל
הרכב מורחב של שבעה שופטי בג"ץ בראשות הנשיאה נאור דחה פה אחד את העתירה שתקפה את חוקתיותו של גיל הפרישה הקבוע בישראל – גיל 67. נקבע, כי למרות שהסדר הפרישה פוגע בזכות החוקתית לשוויון באופן בלתי מבוטל, ולמרות שקיימים מודלים שונים אפשריים להסדרת הסוגיה, הרי שהפגיעה עומדת בתנאיה של פסקת ההגבלה. במאמר מוסגר הוסיפו השופטים כי יש להוסיף ולהידרש לסוגיה הן ברמה הציבורית והן ברמה השלטונית.
תחום: פסיקה
עמודים:4
עליון
02/11/2015 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:108
ארציעע ***/**
תשלומים לקופת גמל יבואו במקום פיצויי פיטורים, כהוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, רק שעה שההפרשות היו כדין
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי תשלומים לקרן יבואו במקום פיצויי פיטורים, רק שעה שהמעסיק הפריש את מלוא הסכום הקבוע בהסכם הקיבוצי. נקבע, כי הנטל להוכיח פטור מתשלום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מוטל על המעסיק ומשלא הורם הנטל בענייננו, שכן לא הוכחו מלוא ההפקדות כמוסכם בהסכם הקיבוצי החל על הצדדים, על המעסיק לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטורים בניכוי התשלומים שהופרשו לקופות הגמל עד למועד פיטוריו.
תחום: פסיקה
עמודים:18
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף