תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
עליוןבגצ ****/**
חיוב מעביד להמשיך להעסיק עובד אם פוטר שלא כדין לאחר שהגיש תלונת אמת כנגד מעסיקו
החלטת הצבא למנוע קידום של חייל ולשחררו מהשירות, המושפעת, ולו לכאורה, מתלונה שהגיש כנגד מפקדו, עלולה להכתים את החלטת הרשות בכתם של פסול. די ביצירת ספק ממשי ביחס לכשרות השיקולים של גורמי הצבא, כדי שנטל ההוכחה יעבור לפתחם, להוכיח כי שיקוליהם בפגיעה בחייל היו ענייניים
תחום: פסיקה
עמודים:27
עליון
13/02/2005 |
כב' השופט מיכאל שפיצר
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
26/10/2004 |
כב' השופטת עדנה קוטן
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:4
עליון
10/12/2001 |
שמואל טננבויםפריאל ,
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
19/01/1999 |
ס. אדלר, מ. מירון, י. פליטמן
ארצידבע *-***/**/**
חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת - הלכה חדשה
המערער פוטר בלא הודעה מוקדמת. הוא זכאי לדמי פדיון חופשה בגין 25 ימים * לפיכך, נוצר "עודף" של 11 ימים מעבר ל- 14 הימים שבתקופת ההודעה המוקדמת, החופפים את החופשה השנתית * המעביד טוען כי לאור חפיפה זו, יש לחשב את 11 הימים העודפים, שבתקופת ההודעה המוקדמת, כימי החופשה השנתית, כך שלגבי ימים אלה יקבל המערער שכר חופף אשר ייחשב הן כדמי חופשה שנתית והן כדמי הודעה מוקדמת * סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית קובע, כי ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יובאו במניין ימי החופשה, אלא אם עלו על 14 יום * ההלכה הפסוקה עד היום, פירשה סעיף זה כקובע כי הימים שמעבר ל- 14 הימים הראשונים של ההודעה המוקדמת יובאו במניין ימי החופשה השנתית, ועבור ימים אלה יקבל העובד תשלום בגובה שכר ליום אחד, שיחושב כתשלום הן עבור יום הודעה מוקדמת והן עבור יום חופשה שנתית * יש לשנות הלכה זו, ולקבוע כי סעיף 5(א)(7) חל רק כאשר העובד מחליט לצאת לחופשה ולא כאשר הוא חדל לעבוד, בשל פיטורים בלא הודעה מוקדמת, וזכאי לפדיון חופשה * במקרה דנן, המעביד אינו רשאי להוציא את המערער לחופשה שנתית והוא חייב לשלם לו את מלוא פדיון החופשה השנתית שצבר *
תחום: פסיקה
ארצי
21/08/1997 |
אדלראליאסוף , ברק , מר ישי , מר פוגל ,
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף