תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
04/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור (מעבידים) מר כהן אהרון ,
אזורי נצרתעב ****/**
שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של עובד, שפוטר לאחר שרישיונו המקצועי נשלל, לקבלת פיצויי פיטורים, אך דחה את תביעתו בגין פיטורים שלא כדין. בית הדין פסק, כי משהוסרה הסמכת העובד לעסוק בתפקיד פקח וטרינרי, לא הייתה למעבידה כל אפשרות להמשיך את העסקתו ככזה. עוד נקבע, כי על מנת לערוך לעובד שימוע כהלכתו, היה על המעבידה להזמין את העובד, ולתת לו הזדמנות להתייחס באופן יסודי לדברים המיוחסים לו, עוד בטרם פיטוריו. יחד עם זאת, במקרה דנן, שוגר לעובד מכתב מפורט ובו מכלול הטענות כלפיו, וזאת ימים ספורים לאחר סיום העסקתו, והוא, מצדו, לא טרח להשיב למכתב האמור ולהתייחס אליו. על כן, אין בית הדין סבור, כי בנסיבות העניין יש לחייב את המעבידה לשלם לעובד פיצוי כלשהו בשל האופן בו הופסקה העסקתו. עם זאת, לא הוכחו ביצועם של מעשים, המצדיקים שלילת זכאות העובד לפיצויי פיטורים, והעובד נענש דיו בדרך פיטוריו על אתר (עב 1976/04 לוי יהושוע נ' מועצה אזורית בית שאן, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
29/10/2007 |
השופט משה טוינה
אזורי ב"שדמ ****/**
הצעת מעסיק לנייד עובד בין סניפים, כאשר מדובר בשינוי חד צדדי של חוזה העסקה, כמוה כפיטורים
בית הדין האזורי קבע, כי הצעת המעבידה לנייד עובדת לסניפה בתל-אביב, כאשר עד כה עבדה באשקלון, היא בגדר שינוי של ממש בתנאי העסקתה, אשר אין המעבידה רשאית לערכו באופן חד צדדי. לפיכך, נקבע, כי אין בהצעת המעבידה, לאפשר לעובדת להמשיך ולעבוד בסניף בתל אביב, בכדי לשנות את הקביעה, לפיה העובדת פוטרה מעבודתה. בנוסף, ציין בית הדין, כי קבלת טענה מעין זו, "היא בגדר פתיחת צוהר לעקיפת ההגנה המוענקת לנשים עובדות במהלך ההיריון והמעוגנת בהוראות החוק" (ד"מ 2865/06 לירון זיסמן נ' אס.בי.סי פרסום שיווק וקידום מכירות בע"מ, מיום 29.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
19/09/2007 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר איתן רף ,
ארציעע **/**
חובת המעביד לנהוג בתום לב בהעסקת עובד ב"תקופת נסיון"
בפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, בו נדחתה תביעתה של המערערת למתן סעד הצהרתי הקובע כי תמה תקופת הניסיון למשרתה וכי עמדה בה והינה זכאית לקבל באופן סופי מינוי קבוע. כמו כן, נדחתה תביעת המערערת לפיצוי בגין עוגמת נפש והיא אף חוייבה בהוצאות המשיבה בסך של 4,500 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
10/09/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר כהן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר לוי טוביה ,
אזורי נצרתעב ****/**
חובת השימוע קיימת במגזר הפרטי גם לגבי עובדת בחוזה לתקופה קצובה
בית הדין הדגיש, כי גם בגוף פרטי, ולא רק במוסד ציבורי או בגוף דו מהותי, חלה על מעביד החובה לקיים שימוע לעובד עובר לפיטוריו. הלכה פסוקה היא, כי גם מקום בו העסקת העובד נעשית על פי חוזה לתקופה קצובה, אולם המסגרת בה היא מתקיימת מחזיקה בתוכה, מעצם טיבה, אפשרות ליצירת קשר מתמשך, הרי שגם אם לעובד אין זכות קנויה למשרה, חייב המעסיק במתן הודעה מראש לעובד על כוונתו, שלא להאריך עוד את ההתקשרות עימו. על המעביד לפרט את הטעמים העומדים ביסוד כוונה זו, לאפשר לעובד להביא בפניו את תגובתו, וליתן לו הזדמנות הולמת לנסות ולהעביר את רוע הגזירה (עב 2445/04 ראניה סוידאן נ' בי"ס תיכון ע"ש הבישוף ריאח אבו אלעסל, מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי נצרת
19/08/2007 |
כב' השופטת בן-יוסף חנה
אזורי ת"אעב ****/**
אין חובה שמסמכי תוכנית האופציות יערכו בעברית
התובע עבד בחברת פרטנר במשך כחמש שנים. שנתיים לאחר תחילת עבודתו קיבל 5,000 אופציות במסגרת תוכנית הנהוגה בנתבעת. התובע התפטר מעבודתו במאי 2004, מיד לאחר מכן קיבל תזכורת בנוגע לתכנית האופציות שהכילה הגבלת זמן מימוש של 90 יום ממועד ההתפטרות. שנה וחצי לאחר התפטרותו, פנה התובע לנתבעת במטרה לממש את התוכנית, תוך שהוא מציין כי הגבלת הזמן לא הגיעה לידיעתו. בתשובה צוין, כי הדבר הובא לידיעתו במכתב שהועבר אליו סמוך לעזיבתו וכי לא ניתן לשנות את כללי התוכנית. לטענת התובע, הנתבעת לא מילאה אחר חובותיה להודיע לו מהן זכויותיו וחובותיו ובכך גרמה לו לנזק כספי. עובדת מגבלת המימוש לא צוינה במסמכים עליהם חתם, כמו כן הוא לא התבקש לחתום על תכנית האופציות. יתרה מכך, לטענתו, כתב האופציות נוקב בתאריך יעד של 3.11.09 כמועד פקיעתן. עוד נטען, כי התוכנית כתובה באנגלית באופן משפטי אשר גם אדם מן היישוב דובר השפה האנגלית על בורייה, יתקשה להבינה. קל וחומר מי שאינו דובר אנגלית. לטענת הנתבעת, תוכנית האופציות קובעת במפורש כי במידה ויסיים העובד את עבודתו מיוזמתו, תינתן לו האפשרות לממש את האופציות במגבלת זמן וכי העובד חתם על טופס המאשר את תנאי התוכנית. לשיטת הנתבעת, אף אם התובע אינו קורא אנגלית, הייתה זו חובתו ואחריותו לברר מה כתוב בתכנית האופציות, מה גם שמעולם לא פנה לנתבעת בבקשת הסבר, ובכך התרשל.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
13/08/2007 |
עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
אזורי ת"אעב ****/**
אין לראות בחופשת הסמסטר תקופה המנתקת יחסי עובד ומעביד בין מרצה למכללה
בית הדין קבע, כי על פי המבחנים שנקבעו בפסיקה, יש לראות בעובד כעובד שכיר של המעבידה. העובדה שלעובד היו עיסוקים נוספים באותה תקופה, אין בה כדי לשנות ממעמדו. אין מניעה שאדם יועסק כשכיר אצל גוף אחד ובמקביל כעצמאי מול גופים אחרים. עוד נקבע, כי אין לקבל את טענת המעבידה בדבר ניתוק הרצף בעבודה בכל אחת מתקופות ההעסקה. מטבע הדברים, מרצים במכללה אינם מועסקים משך כל חודשי השנה, אך אין לראות בחודשים בהם לא מתקיימים לימודים כחודשים המנתקים את הקשר בין הצדדים. (עב 4620/03 אבי גריידי נ' מכללת E.S.I יעוץ והכוונה בע"מ, מיום 9.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
11/06/2007 |
כבוד השופטת נטע רותנ.צ. מר צבי קוסטרינסקי ,
אזורי ת"אעב ****/**
על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית, אף אם הסתיימה זה מכבר העסקת העובדת
במקרה זה, על אף שלא הוכחה הטרדה מינית, קבע בית הדין, כי על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית. בית הדין הוסיף וציין, כי החוק אינו מתנה את חובת המעביד לנקוט באמצעים, בהגשת תלונה במהלך קיומם של יחסי עובד ומעביד. בית הדין סבר, כי לא ניתן להותיר בידי המעביד את ההחלטה אם לקיים בירור או לא, זאת משאין הדבר עולה בקנה אחד עם לשון החוק ועלול להביא לכרסום בכוחו של החוק ומטרותיו. עוד ציין בית הדין, כי ראוי שהמעביד יחקור, תוך הסקת מסקנות, גם את אותם מקרים ברורים של ניצול לרעה של הוראות החוק וזאת, כחלק מן החובות שחב המעביד כלפי עובדו שהיה קורבן לניצול שכזה.
תחום: פסיקה
עמודים:26
אזורי ת"א
11/06/2007 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אדמ ****/**
אין לראות בהתפטרות עובד, בשל סירוב מעביד לדרישותיו לשיפור תנאי עבודתו, כפיטורים
העובד הודיע למעבידה, כי בכוונתו להעתיק את מקום מגוריו, וביקש מהמעבידה להשתתף במימון הוצאות הנסיעה ברכבו הפרטי. המעבידה סירבה לדרישה זו של העובד. הלכה היא, כי מי שקובע את תנאי העבודה הוא המעביד, וזאת נוכח הפררוגטיבה הניהולית המוקנית לו, ולא ניתן לכפות על המעביד לשפר את תנאיו של העובד, ובלבד, שמדובר בהטבה, שהינה מעבר לזכויות המוקנות עפ"י חוק. לפיכך נקבע, כי אי היענותו של מעביד לדרישות מצד עובד להטבות או לתנאים טובים יותר, אינם תנאים המונעים מן העובד המשך עבודתו, ואין לראות בהתפטרות העובד, על רקע אי הענות לדרישות אלה, כפיטורים (דמ 7694/06 מוחמד דרה נ' גלומה תעשיות מזון בע"מ, מיום 11.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
06/05/2007 |
השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר יוחנן שטסמן, נציג מעבידים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי קבע: עובד שפוטר לאחר 9 וחצי חודשי עבודה זכאי לפיצויי פיטורים
התובע ייצג את הנתבע בתביעה לנזקי גוף שנגרמו לנתבע כתוצאה מתאונת דרכים. הנתבע העביר את הייצוג בשלב כלשהו לעו"ד אחר. התובע תובע בתביעה זו את שכה"ט המגיע לו בגין ייצוג הנתבע. בישיבת ביהמ"ש, הודיעו הצדדים כי מוסכם שמגיע לתובע שכ"ט וכן מוסכם כי סכום התביעה הוא סכום שכה"ט המגיע לתובע. הצדדים חלוקים רק בעניין עיתוי התשלום. התובע טוען שהתשלום מגיע לו באופן מיידי, עם הפסקת הייצוג, והנתבע טוען כי התשלום מגיע לתובע רק כאשר הוא יקבל את הפיצוי מחברת הביטוח
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
11/04/2007 |
רו"ח עופר קירו
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובד שעתיים לאחר שהחל לעבוד במקום עבודתו החדש עשויים לזכותו בפיצוי עקב הפרת חוזה העבודה בחוסר תום לב
בית הדין האזורי חייב מעביד שפיטר עובד ביום הראשון לעבודתו בתשלום פיצוי בגובה שכרו החודשי בסך 4,700 ש"ח. במקרה דנן, העובד התקבל לעבודה אצל המעבידה, שעתיים לאחר שהחל לעבוד נדרש לעבור פעם נוספת ראיון קבלה לעבודה שבסופו פוטר. בית הדין הגיע למסקנה, כי פיטוריו של העובד נעשו בשרירות, בחוסר תום לב ומשיקולים זרים שאינם קשורים כלל ליכולתו המקצועית של העובד. הפררוגטיבה המוקנית למעביד לנהל את מקום העבודה על פי ראות עיניו נמנית על העקרונות הבסיסיים של משפט העבודה. במסגרת הפררוגטיבה הניהולית הוכרה גם זכות המעביד לבצע שינויים עסקיים וניהוליים, ובכלל זה להעסיק עובדים ולפטרם. יחד עם זאת, הפררוגטיבה הניהולית איננה בלתי מוגבלת והיא כפופה ליתר עקרונות היסוד של משפט העבודה, עימהם נמנים גם עקרון תום הלב וחובת ההגינות (עב 6978/05 יהודה גור שמסיאן נ' צאיג הדפסות בע"מ, מיום 1.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
13/03/2007 |
יהודית גלטנר-הופמן
אזורי ב"שעב ****/**
אין די בפיטורי עובד סמוך לשרות מילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים
בפסק הדין שלפנינו, נידון ערעור על החלטת ועדת התעסוקה שקבעה, כי פיטוריו של העובד נעשו בשל שירות מילואים ובעקבות כך חייבה את המעבידה לשלם לעובד פיצוי בגובה חמש משכורות. ביה"ד קבע, כי העילה לפיטורי העובד היתה נעוצה בחשד המעבידה באשר למעורבות העובד בגניבת משאיתו, ולא נמצאה כל ראיה או עדות הקושרת בין הפיטורים לבין שירות המילואים. אין די בסמיכות הזמנים בין מועד הפיטורים לבין יציאת העובד לשירות המילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים. לפיכך, ביטל ביה"ד את החלטת ועדת התעסוקה (עב 2805/06 מובילי סלע בע"מ נ' איגור רובינשטיין והלשכה להכוונת חיילים משוחררים, מיום 13.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף