תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
ארציעע ***/**
תשלום, ששולם לעובד בטעות, לא יובא בחשבון בשיעור שכרו הקובע, לצורך חישוב פיצויי פיטורים ופדיון חופשה
במקרה הנדון, העובדת קיבלה לידיה נכס או טובת הנאה, "שלא על פי זכות שבדין", ולכן חלה עליה החובה להשיב למעבידה את זכייתה על פי חוק עשיית עושר ולא במשפט. עם זאת, ביהמ"ש רשאי לפטור את הזוכה מחובת ההשבה כולה או מקצתה, כאשר אין ההשבה צודקת בנסיבות העניין. בהקשר זה נפסק, כי תחולת ההגנה תצטמצם בעיקרון למי שההתעשרות הגיעה לרשותו כשהוא עצמו נהג בתום לב, משמע, שבטעות סבר כי הוא בעל זכות שבדין וקיבל את אשר ניתן לו. שינוי מצב לרעה כמבסס הגנה מפני תביעת השבה ניתן למצוא גם בנסיבות בעלות אופי של השתק, כאשר בנסיבות המקרה או לאור היחסים שבין הצדדים היה הנתבע רשאי להסיק מהתנהגות המשלם שהוא זכאי לכסף, ובעקבות זאת שינה מצבו לרעה. במקרה דנן נקבע, כי הנסיבות הן אכן כאלו העושות את ההשבה בלתי צודקת, ומצדיקות פטור מהשבה. אולם, תשלום ששולם לעובד בטעות אינו הופך להיות חלק מתנאי ההתקשרות של העובד עם מעסיקו, שכן נעדר מן התשלום יסוד הכוונה. לפיכך, בנסיבות העניין אין מקום לקחת בחשבון בשיעור שכרה הקובע של העובדת לצורך חישוב פיצויי פיטורין וכן פדיון חופשה שנתית את אותה התוספת ששולמה לה בטעות (ע"ע 00704/06 קרן מחקרים רפואיים פיתוח תשתית ושירותי בריאות נ' לורין קדם, ניתן ביום 23.9.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:22
ארצי
11/09/2008 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, נציג עובדים, מר אמנון כספי, נציג מעבידים, מר חיים קמיניץ
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי פסק פיצוי בגובה 5 משכורות לעובד, שפוטר בשל שרות מילואים
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצוי בגובה חמש משכורות לעובד שפוטר יום לפני יציאתו למילואים. כמו כן, הוחלט על ביטול מעשה הפיטורים. נקבע, כי מכח עיקרון תום הלב, פיטורי עובד ערב יציאתו למילואים מנוגדים לתכלית החוק וכי במקרה דנן, וכעולה מהראיות, הפיטורים נעשו עקב שירות המילואים.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
20/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ***/**
פיטורים בניגוד להליך הקבוע בהסכם הקיבוצי, שכולל חובת שימוע, יחשבו כהפרת חוזה עבודה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי משנקבע בהסכם הקיבוצי, שיש לערוך לעובד שימוע לפני פיטורין וישנו מנגנון לבירור חילוקי דעות, הרי שמעשה פיטורים ללא קיום הוראות אלה הקבועות בהסכם הקיבוצי מהווה הפרת חוזה עבודה (עב 000894/05 מלכה אברהם נ' עגם מפעלי מתכת בע"מ, מיום 20.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
29/05/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציג מעבידים מר בנימין ליברמן ,
ארציעע ***/**
מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל"
המערער הועסק על ידי המשיבות כמנהל שיווק ויצוא ולאחר כ–9 חודשים נשלח אליו מכתב פיטורים ובו נכתב, בין היתר, כי הוא מתבקש שלא לפקוד את מקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם יתבקש לכך על ידי הנהלת המשיבות. ביום משלוח המכתב, הודע על כך למערער טלפונית ובמקביל הפיץ מנכ"ל המשיבות במייל ליתר העובדים, לחברי דירקטוריון ולחברות ההפצה, הודעה לפיה הפסיק המערער את עבודתו במשיבות.
בישיבת דירקטוריון שנערכה במהלך העסקתו, הוחלט לתת למערער מענק חודשי בסך 6,000 ש"ח, אשר תשלומו הופסק לאחר פיטוריו ובחודשי ההודעה המוקדמת, תוך מתן אישור רטרואקטיבי לכך בהחלטת דירקטוריון נוספת שהתקבלה לאחר פיטוריו.
המערער הגיש תביעה לבית הדין האזורי בגובה מאות אלפי שקלים, ובין היתר, תבע פיצוי על פיטורים שלא כדין, בהיעדר עילה וללא שימוע, כמו גם את רכיב המענק וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין פסק לו פיצוי של 10,000 ש"ח על פיטורים ללא שימוע בלבד. מכאן הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת שפוטרה ללא עריכת שימוע כדין פוצתה בסך של 90 אלף שקל
בית הדין פסק לעובדת, שכנגדה היו חשדות לפלילי, פיצויים בסך 90 אלף ש"ח בגין פיטורים שלא כדין, לאחר שקבע, כי המעבידה ערכה שימוע שלא כדין בעקבות סירובה לאפשר לעובדת את נוכחותו של עו"ד מטעמה. בפסיקתו הדגיש בית הדין את הפסיקה הקיימת הקובעת, כי פיטורים מסיבה מוצהרת שמתברר כי כלל לא היה יסוד לה ושימשה מסווה לסיבה אחרת שלא ראו נכון לגלות, אינו מתיישב עם תום הלב המתחייב מחוק החוזים ובמיוחד מיחסי עובד מעביד (עב 6741/04 הלפרין מירב נ' מדינת ישראל - משרד הביטחון, ניתן ביום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
עובד, שלא נתן הודעה מוקדמת, חויב בנוסף לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, בפיצוי בגין הפרת חובת תום הלב וההגינות
במקרה דנן, נדחתה טענת המעבידה ביחס לגזל סוד מסחרי ונקבע, כי המעבידה לא עשתה מאמץ ראייתי כלשהו להצביע על "סוד מסחרי" ספציפי. בית הדין קבע, כי לא ניתן לפסוק לטובת המעבידה פיצוי כדרישתה, שכן כלל לא הוכיחה את הנזק שנגרם לה. בית הדין שוכנע, כי העובד נהג בחוסר תום לב כלפי המעבידה בכל הנוגע לסיום עבודתו, כאשר התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ומבלי לאפשר למעבידה להתארגן לקראת עזיבתו, לאתר מחליף מתאים, וכן לבצע חפיפה מסודרת. בהתנהגותו הפר את מחויבויותיו כלפי החברה - לא רק מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א -2001, אלא גם את חובות תום הלב וההגינות החלות על כל עובד. לפיכך, בית הדין פסק לטובת המעבידה פיצוי לפי חוק הודעה מוקדמת, בגובה שכר חודש אחד, וכן פיצוי בשל הפרת חובות תום הלב וההגינות בשיעור שני חודשי שכר (עב 008739/05, 3365/04 מייקל הנדסה בע"מ נ' יעקב מייקל ואח', מיום 18.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:30
אזורי ת"א
09/03/2008 |
רו"ח אייל דבידה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
13/02/2008 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
על מנת להכריע מי מהצדדים הביא את יחסי העבודה לסיומם, יש לתת את הדעת למכלול העובדות הרלוונטיות
בית הדין דחה את תביעתו של עובד לפיצויי פיטורים, לאחר שקיבל את גרסת המעבידה, כי העובד התפטר ממקום עבודתו. בפסק דינו הדגיש בית הדין, כי על מנת להכריע מי מהצדדים הביא את יחסי העבודה לסיומם, יש לתת את הדעת למכלול העובדות הרלוונטיות, ומהן להסיק את המסקנה. ההכרעה צריכה להיות מבוססת לא רק על השאלה, מי מהצדדים רצה להביא את יחסי העבודה לסיומם, אלא גם למי מהצדדים הייתה המוטיבציה להביא לניתוקם של יחסי העבודה (עב 2188/06 מוסטפא אמטיראת נ' מטיילי שפע ר.מ. בע"מ, מיום 20.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
ארציעע ***/**
תוספת גיאוגרפית כרכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה דן במקרה, בו שילמה המעסיקה פיצוי פיטורים לעובד, ולא הכלילה בחישוב פיצוי הפיטורים את "התוספת הגיאוגרפית" ("תוספת סדום"), שהוספה לשכר. בית הדין עסק בשאלה, האם "התוספת הגיאוגרפית" הינה רכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצוי פיטורים. בשונה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה, נקבע, כי "תוספת סדום", ששולמה לעובד, היתה במהותה קרובה יותר לשכר יסוד מאשר לתוספת גיאוגרפית, ויש להכלילה בשכר הקובע של העובד לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. לאור האמור, נקבע, כי יש לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים על בסיס משכורתו האחרונה, לרבות התוספת לכל תקופת עבודתו (עע 642/06 עמיאל כהן נ' מפעלי ים המלח, מיום 3.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
ארציעע ***/**
ההכרעה בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד ומעביד, בין בן משפחתו של מטופל סיעודי למטפל סיעודי, נגזרת מהממצאים העובדתיים, העומדים בפני בית הדין בכל מקרה לגופו
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי בבחינת סוגיית קיומם של יחסי עבודה בענף הסיעוד, יש ליתן את הדעת, בין היתר, למאפייניו של ענף מיוחד זה, בו במקרים רבים, אין ביכולתו של המטופל לטפל בענייניו השוטפים, ולכן נדרשת עזרתו של בן המשפחה. אולם, הפיקוח על ענייני המטופל, שהינה פעולה מתבקשת עת עסקינן בבני משפחה, אינה מקימה דרך כלל, יחסי עובד ומעביד בין בן משפחתו של המטופל למטפל. על ביה"ד לבחון, מחד, את מצבו של המטופל, ומאידך, את מידת מעורבותו של קרוב המשפחה בהעסקת המטפל (עע 000660/06 ישי בירגר נ' ג'ונל קטיבוג, מיום 23.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
12/11/2007 |
כב' השופטת אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהעב ****/**
התנאים בהם יהא מעביד פטור מלשלם השלמת פיצויי פיטורים
העובדות היו מבוטחות בקרן מקפת, ולאחר פרישתן מהעבודה, תבעו מהמעבידה להשלים את סכומי פיצויי הפיטורים, שהצטברו בחשבונותיהן מההפקדות השוטפות, לכדי הסכום המגיע בהתאם לחוק פיצויי פיטורים. בית הדין קבע, כי המעבידה אינה פטורה מהשלמת פיצויי הפיטורים מכוח סעיף 14 לחוק, משום שלא היה בין הצדדים הסכם קיבוצי, לא ניתן אישור מיוחד משר העבודה כנדרש, ולא נתקיימו התנאים הדרושים לצורך הפעלתו של האישור הכללי של שר העבודה לעניין זה. לפיכך, חויבה המעבידה, להשלים את ההפרשים בין הסכומים שנצברו בחשבונות של העובדות, מהפקדות שוטפות לצורך פיצויים, בשיעור של 8.33% ממשכורותיהן מידי חודש, לבין סכום הפיצויים, בהתאם למשכורת האחרונה, כמתחייב מהחוק (עב 3699/02 אופיר סוניה ואח' נ' אלטורס קרית מוצקין (1983) בע"מ ואח', מיום 12.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:53
אזורי חיפה
אזורי ב"שעב ****/**
מעבידה, אשר לא חידשה היתר כניסה לעובד שטחים, ולא עמדה בנטל להוכיח, כי העובד סיים את יחסי העבודה, תשא בתשלום פיצויי פיטורין
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את גרסת העובד, לפיה הועסק ע"י המעביד במשך 28 שנים, עד שנמנע ממנו להיכנס לישראל. בית הדין פסק, כי מעביד, שלא חידש היתר כניסה של עובד המתגורר בשטחים, למעשה פיטר את העובד. בנסיבות אלה, משלא הצליח המעביד להוכיח, כי העובד הביא לסיום את יחסי העבודה, יהא חייב המעביד בתשלום פיצויי פיטורים (עב 1513/06 נציף בדר נ' שפיר-מושב עובדים של הפועל המזרחי, מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
ארציעע ***/**
נטל הוכחה מוגבר מוטל על מעביד, המבקש לייחס לעובדו ביצוע מעשים, המהווים עבירה פלילית
בית הדין הארצי דחה את הערעורים וציין, כי עיקר טענותיו של העובד נסבו כנגד קביעותיו העובדתיות של בית הדין האזורי, ביחס לגובה הסכומים שגנב מהמעסיק. כלל ידוע הוא, כי ערכאת הערעור לא תתערב בממצאיה העובדתיים של הערכאה הדיונית, המבוססים על התרשמותה מן העדויות והראיות. במקרה דנן, לא נמצא טעם המצדיק חריגה מכלל זה. בית הדין האזורי בחן את ההלכה הפסוקה, באשר לנטל ההוכחה המוגבר, המוטל על מעביד, המייחס לעובדו ביצוע מעשים פליליים, וקבע, כי בהתחשב בפסיקה זו, וכן בעובדה, שהמעסיק לא הציג ולו ראשית ראיה לגובה הסכומים שנגנבו ממנו, לא ניתן לקבוע מהו סכום הגניבה. בהתחשב בנטל ההוכחה המוגבר העומד על כתפיו של מעסיק, המבקש לפצותו בגין עבירה פלילית, שביצע עובדו, לא נמצאה הצדקה להתערב בהכרעת בית הדין האזורי (ע"ע 754/06,773/06 בית הבשר גינדי – גולן גינדי נ' מאיר סימן טוב, מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף