תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובד יום לפני ניתוח צפוי, הינם פיטורים הנגועים בחוסר תום לב
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעתו של עובד אשר פוטר מעבודתו יום לפני ניתוח שעבר ואשר מועדו היה ידוע למעבידיו מראש. טענות התובע לפיהן נעשו פיטוריו בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה או בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נדחו, ברם, בכל זאת, נקבע כי פיטוריו נעשו בחוסר תום לב, משום סמיכותם לניתוח אותו עבר ביום שלאחר כניסת הפיטורים לתוקף. בשל כך, נמצא כי התובע זכאי לפיצוי נוסף בגין פיטוריו, כמו גם לסעדים אחרים.
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ת"א
03/03/2009 |
נציגת עובדים מר אבישי ספיר נציג מעבידים מר עמירם זמניהשופט שמואל צור השופטת ורדה וירט ליבנה השופטת רונית רוזנפלד ,
ארציעע ***/**
ישנם מקרים שבהם ניתן לצמצם את חובת השימוע, כגון בעת פיטורי צמצום או כאשר תקופת ההעסקה קצובה מראש
בית הדין הארצי לעבודה בחן, האם במקרה דנן חלה על החברה חובת השימוע, ואם כן, האם אי קיומה מעניקה לעובד זכות לפיצוי כספי. החובה לקיים שימוע בטרם פיטורין מעוגנת כחלק מעקרון תום הלב. מעקרון זה נגזרת חובת המעסיק לברר לעומק את עניינו של העובד המועמד לפיטורים, את הסיבות לפיטוריו ואת האפשרות לבחון את המשך העסקתו. חובה זו נועדה לגרום למעסיק לקבל החלטה מבוססת, מושכלת ומאוזנת בעניין העסקתו של העובד, לאחר שמיעת עמדת העובד. עם זאת, חובת השימוע אינה מוחלטת. אין מדובר ב"טקס" שיש לקיימו כדי לצאת ידי חובה. מדובר בהליך אשר נועד לבחון את ההצדקה העניינית במהלך הפיטורים ופשיטא שאם מתקיימות נסיבות בהן מעשה הפיטורים הנו בלתי נמנע או שתקופת ההעסקה קבועה וקצובה מראש, כי אז ניתן לצמצם את חובת השימוע ובמידת הצורך להתאימה לנסיבות העניין. במקרה דנן, ביה"ד הארצי בחר שלא להתערב בפסיקת ביה"ד האזורי, לפיה העובד זכאי לפיצוי בגין אי מתן זכות השימוע בגובה 3 משכורות (עע00701/07, עע000738/07 חברת החשמל בע"מ נ' שלומי תורג'מן, מיום 3.3.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
ביטול פיטורים בשל הפליית גיל
ביה"ד לעבודה קבע, כי פיטורי העובדות אשר גילן מעל 55 והוותק שלהן מעל 25 שנה, נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל הפלייה פסולה מחמת גילן, ע"י הפחתת שכרן והפחתת הוותק שלהן, אל מול עובדים אחרים ששכרם ווותקם לא נפגע. בנוסף, הפיטורים לוקים בפגמים מהותיים, בשל אי קיום הליך השימוע. לעניין זה, קשיים כלכליים אינם פוטרים מקיום הוראות החוק. בנסיבות המקרה, ולאור מעמדה של המעבידה כגוף דו מהותי נקבע, כי יש להורות על אכיפת יחסי עבודה, וכי העובדות זכאיות למכלול התנאים של עובדי הוראה המועסקים בחינוך הממלכתי (עב 5646/03 שמחה בוסי ואחרים נ' רשת גני אגודת ישראל, ניתן ביום 26.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:28
אזורי ת"א
12/02/2009 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
העסקת עובדת במילוי מקום לתקופה קצובה, אינה מחייבת שימוע בסיום ההעסקה
בית הדין דחה את תביעת העובדת ברובה וקבע, כי מאחר ובמועד סיום העסקתה, עפ"י החוזה לתקופה קצובה, היתה העובדת בחופשת לידה, לא היתה מחויבת המעסיקה לבקש היתר לסיום העסקתה. להבדיל מהדרישה לקבל היתר לפיטורים בתקופת ההיריון לפי סעיף 9(א) לחוק , הרי שבתקופת חופשת לידה ועד 45 יום לאחר סיומה (כיום 60 יום), לא ניתן היה לקבל היתר לפיטורים, שכן פיטורים אלו היו אסורים. אף אם התכוון המחוקק לכלול באיסור פיטורי עובדת בחופשת לידה או ב- 45 יום לאחר סיומה (כיום 60), גם עובדת לפי חוזה לתקופה קצובה, הרי משהאריכה המעסיקה את תקופת העסקתה עד לחלוף 45 יום מתום חופשת הלידה, הרי שלכל היותר ניתן לזקוף לחובתה אי מתן הודעה מוקדמת לסיום ההעסקה. באשר לטענה בדבר הפרת חובת השימוע, נקבע כי מאחר והעובדת הועסקה במילוי מקום לתקופה קצובה, ואין המדובר בהתקשרות ארוכת טווח העשויה פלחים פלחים, ומכיוון שהמעסיקה לא הייתה מחויבת בהמשך העסקתה, לא עלתה חובה לקיים שימוע בתום חוזה ההעסקה לתקופה קצובה (עב 3931/03 דיאנה לוי נ' מדינת ישראל-משרד החינוך והתרבות, ניתן ביום 12.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
21/01/2009 |
מיכאל שפיצר, שופטנשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם להגדרת גיל פרישה כקבוע בחוק ולא כקבוע בהסכם
בית הדין האזורי קבע, כי יש לראות את הזכויות שהוקנו לעובדים המובטחים בהסכם קיבוצי מיוחד, כממשיכים לחול עליהם עד הגיעם לגיל פרישה, כהגדרתו בחוק גיל פרישה, גם אם הוא חל לאחר מלאות להם 65 שנה (גיל הפרישה כפי שמוגדר בהסכם). התוצאה היא, כי מי שהוגדר כ"עובד מובטח" זכאי לכל תנאי ההעסקה והזכויות שנקבעו בהסכם.
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
14/01/2009 |
כב' השופט אילן איטח
אזורי ת"אעב *****/**
פיטורי עובד בשל הגשת תביעה לבית הדין היא פגיעה חמורה בזכות היסוד של העובד
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של איש מכירות אשר פוטר מעבודתו בשל תביעה שהגיש כנגד המעביד והורה כי על המעביד לפצותו בשל כך בסכום כולל של שלושה חודשי שכר יסוד. נקבע כי סמיכות הזמנים בין הגשת התביעה מצד העובד לבין פיטוריו מקימה חשד סביר לקשר סיבתי בין השניים, בנוסף לראיות שהוצגו מה שמוביל למסקנה הלכאורית לפיה התובע פוטר בשל התביעה שהגיש. לפיכך נקבע כי הפיטורין היו שלא כדין תוך הפרת זכותו היסודית של העובד לגשת לערכאות
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
01/01/2009 |
עו"ד רפי הולין
תחום: מאמרים
עמודים:1
ארציעע ***/**
תשלומים לקופת גמל יבואו במקום פיצויי פיטורים, כהוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, רק שעה שההפרשות היו כדין
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי תשלומים לקרן יבואו במקום פיצויי פיטורים, רק שעה שהמעסיק הפריש את מלוא הסכום הקבוע בהסכם הקיבוצי. נקבע, כי הנטל להוכיח פטור מתשלום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מוטל על המעסיק ומשלא הורם הנטל בענייננו, שכן לא הוכחו מלוא ההפקדות כמוסכם בהסכם הקיבוצי החל על הצדדים, על המעסיק לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטורים בניכוי התשלומים שהופרשו לקופות הגמל עד למועד פיטוריו.
תחום: פסיקה
עמודים:18
ארצי
ארציעע ***/**
ניתן לראות בהתפטרות על רקע אי קבלת זכויות מכח החוק או הסדר מחייב אחר, כמזכה בפיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצויי פיטורים בסך 117,158 ש"ח לעובד שהתפטר ממקום עבודתו. נקבע כי בנסיבות בהן העובד הועסק באותו מקום עבודה במשך שנים רבות, ובנסיבות בהן במשך תקופה ארוכה לא הועברו לקרן ההשתלמות של העובד הפרשות שנוכו בפועל משכרו ובהתחשב בכך שמדובר בחברה משפחתית קטנה בה קיימים יחסי קרבה בין העובד היחיד לבין מעסיקו, הרי שמדובר בהרעת תנאים בגינה זכאי העובד לפיצויי פיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
01/12/2008 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
עמודים:3
17/11/2008 |
נציג עובדים מר מנחם שוורץ נציג מעבידים מר מיכאל הילבהנשיא סטיב אדלר השופט עמירם רבינוביץ השופט שמואל צור ,
ארציעע ***/**
בצעד חריג ניתן צו זמני המורה על מעביד להעסיק עובד שפוטר עד להכרעה בתביעתו
בית הדין הארצי נתן בצעד חריג סעד זמני המורה על ביטול פיטורי עובד והשבתו לעבודה. בית הדין קבע כי במקרה זה מאזן הנוחות נוטה לטובת העובד מאחר והנזק שנגרם לו עקב פיטוריו הינו גבוה נוכח מצבו הבריאותי אשר יקשה עליו להתקבל למקום עבודה אחר, לעומת הנזק שעלול להיגרם למשיבה עקב השבתו של העובד לעבודה, בייחוד כאשר מדובר בעובד מנוסה אשר לאורך זמן, עבד לשביעות רצון המעבידה (ע"ע 531/08 ויטלי גיטליץ נ' איסכור שירותי פלדות בע"מ, ניתן ביום 17.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
02/11/2008 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
זכאות אח שהיה תלוי כלכלית בעובד שנפטר לפיצויי פיטורים
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, שאירי עובד שנפטר, זכאים לפיצויים. במקרה דנן, בית הדין קיבל תביעה של אח של עובד שנפטר לקבלת פיצויי פיטורים כ"שאר" לאחר שהוכיח כי פטירתו של העובד פגעה בחלק ניכר ממקור הכנסתו שלו (עב 8046/07 יהודה יחזקאל נ' עיריית תל אביב, ניתן ביום 02.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
23/09/2008 |
לפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר רפי פרבר ,
ארציעע ***/**
יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת, כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים
ביה"ד הארצי לעבודה קיבל את הערעור ודחה את הערעור שכנגד בקובעו, כי המעבידות מעסיקות במשותף של העובד. ביה"ד ציין, כי יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים. כן נקבע, כי הזכות לרצף תקופת עבודה נקבעה בחוק פיצויי פיטורים כזכות קוגנטית שאין לוותר עליה. החוק אינו כולל הגדרה של "מעביד" או "מקום עבודה". על כן, יש לפרש את המושג "מעביד אחד" ע"פ תכלית החוק ולתת פחות משקל לשאלות טכניות של ההתאגדות הפורמאלית של העסק המפעיל (ע"ע 776/06, 7761/06 הלל לבנת נ' קי.בי. מערכות מתקדמות לניקוי מערכות בע"מ ואח', ניתן ביום 23.09.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף