תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
19/01/2023 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג שהם
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
11/07/2024 |
כבוד השופט אורן שגב
אזורי ת"אסעש ****-**-**
מעסיק שהאשים עובד ותיק בגניבה ושלל ממנו פיצויי פיטורים חויב בפיצוי של כ-350,000 ₪
עובד פוטר בעקבות גניבה של חלקי מתכת. עקב המקרה פוטר העובד מעבודתו, תוך שהמעסיקה שוללת ממנו את מלוא פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת. העובד טען כי משנודע לו כי חלקי המתכת שנטל אינם פסולת, הוא מיהר להשיבן. המעסיקה טענה כי העובד פעל בניגוד לחובת תום הלב, בניגוד לנהלי החברה ובניגוד לחוק בכך שנטל ללא רשות ציוד. לעניין פיטוריו, טענה כי אלה נעשו לאחר שיחת בירור ושיחת שימוע ולאחר שהעובד הודה במעשיו והביע עליהם חרטה. בית הדין בחן את נסיבות המקרה והכריע כי לא בוצעה גניבה. לאור זאת קבע בית הדין כי לא היה מקום לשלול מהעובד כלל את פיצויי הפיטורים ופסק לעובד פיצויים בגין זכויותיו בסך 368,595 ₪.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:4
עליון
אזורי ת"אעב ****/**
גוף דו מהותי חייב לערוך שימוע גם כאשר מדובר בעובד לתקופות קצובות
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי לאור פסיקות נרחבות בדבר חשיבות היותו של הליך השימוע אמיתי ולא "מן השפה ולחוץ" המעבידה הייתה מחויבת כגוף דו מהותי לערוך לעובד שימוע גם אם מדובר בעובד המועסק בתקופות קצובות (עב 7175/03 ד"ר ארנון פרי נ' אוניברסיטת תל אביב, מיום 10.3.06).
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי ת"א
20/09/2006 |
מוניקה מרגלית
אזורי ת"אעב ****/**
תשלום עמלות לעובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד
בית הדין האזורי קבע, כי העובדה שהזכות לתשלום עמלות התגבשה בשלב מאוחר שלאחר סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים אין בה, כשלעצמה, כדי לשלול את זכאותו של תובע מחמת העובדה שכבר לא היה עובד. החוזה במקרה הנדון שותק ואינו מתייחס למצב שבו איש מכירות, הזכאי לתשלום עמלה, פוטר במהלך התקופה הרלוונטית לביצוע חישוב היקף המכירות. עובדה זו מורה כי כוונת הצדדים לא היתה להגביל את זכאות העובד לתשלום עמלות מכירה שהתגבשו עד ליום פיטוריו (עב 4889/05 פוירשטיין פרץ רפאל נ' אלעד מערכות תכנה בע"מ, מיום 20.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
הסכם קיבוצי יחול גם על עובדים שהחלו עבודתם טרם חתימת ההסכם
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי פיטורי העובד לאחר כשנת עבודה והחזרתו לעבודה לאחר מספר שבועות, אינם מהווים חוסר תום לב ואין לראות בצעדים אלה כשלעצמם ניסיון להתחמק ממתן קביעות לעובד. כמו כן נקבע, כי הסכם קיבוצי המסדיר העסקת עובדים ארעיים אינו מתייחס רק להעסקת עובדים חדשים אלא חל גם על העובדים הארעיים הקיימים. הסכם זה נתפס ע"י בית הדין כמיטיב עם העובד, שכן הוא נועד לדחות את פיטוריו למשך מספר שנים. לעניין קביעות, אין להקיש מההגדרה הקבועה בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין רציפות בעבודה. קבלת קביעות בחברת החשמל תלויה, בין היתר, בקיומו של תקן פנוי. אין זה סביר לשלול מחברת החשמל את הסמכות הניהולית לשקול שיקולים הקשורים בתקינה שעה שהיא באה לקבל החלטה על העברת עובד למעמד קבוע (ע"ע 471/06 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' יצחק טבדי, מיום 27.12.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
21/02/2007 |
דיתה פרוז'ינין - סגנית שופטת ראשיתנציג עובדים - מר גולדנברג , נציג מעבידים - מר קליינר ,
אזורי י-םעב ****/**
אין מניעה לפטר עובד שהחלים ממחלת הסרטן וחזר לכושר עבודה מלא
בית הדין דחה את תביעתו של עובד, אשר החלים ממחלת הסרטן ופוטר מטעמי צמצום, להחזירו לעבודה. בנוסף, דחה בית הדין את טענת העובד, כי על המעבידה לנהוג בו בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. בית הדין קבע, כי העובד לא הביא כל ראיה לכך שהוא מוגבל באופן כלשהו בתפקודו, ואף מעבר לכך הוגשו לבית הדין מסמכים המעידים על כשירותו לחזור לתפקידו המקורי (עב 2806/04 אליהו שם טוב נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ ואח', מיום 1.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
11/06/2007 |
כבוד השופטת נטע רותנ.צ. מר צבי קוסטרינסקי ,
אזורי ת"אעב ****/**
על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית, אף אם הסתיימה זה מכבר העסקת העובדת
במקרה זה, על אף שלא הוכחה הטרדה מינית, קבע בית הדין, כי על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית. בית הדין הוסיף וציין, כי החוק אינו מתנה את חובת המעביד לנקוט באמצעים, בהגשת תלונה במהלך קיומם של יחסי עובד ומעביד. בית הדין סבר, כי לא ניתן להותיר בידי המעביד את ההחלטה אם לקיים בירור או לא, זאת משאין הדבר עולה בקנה אחד עם לשון החוק ועלול להביא לכרסום בכוחו של החוק ומטרותיו. עוד ציין בית הדין, כי ראוי שהמעביד יחקור, תוך הסקת מסקנות, גם את אותם מקרים ברורים של ניצול לרעה של הוראות החוק וזאת, כחלק מן החובות שחב המעביד כלפי עובדו שהיה קורבן לניצול שכזה.
תחום: פסיקה
עמודים:26
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
אין לראות בחופשת הסמסטר תקופה המנתקת יחסי עובד ומעביד בין מרצה למכללה
בית הדין קבע, כי על פי המבחנים שנקבעו בפסיקה, יש לראות בעובד כעובד שכיר של המעבידה. העובדה שלעובד היו עיסוקים נוספים באותה תקופה, אין בה כדי לשנות ממעמדו. אין מניעה שאדם יועסק כשכיר אצל גוף אחד ובמקביל כעצמאי מול גופים אחרים. עוד נקבע, כי אין לקבל את טענת המעבידה בדבר ניתוק הרצף בעבודה בכל אחת מתקופות ההעסקה. מטבע הדברים, מרצים במכללה אינם מועסקים משך כל חודשי השנה, אך אין לראות בחודשים בהם לא מתקיימים לימודים כחודשים המנתקים את הקשר בין הצדדים. (עב 4620/03 אבי גריידי נ' מכללת E.S.I יעוץ והכוונה בע"מ, מיום 9.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
13/08/2007 |
עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף