תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
04/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור (מעבידים) מר כהן אהרון ,
אזורי נצרתעב ****/**
שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של עובד, שפוטר לאחר שרישיונו המקצועי נשלל, לקבלת פיצויי פיטורים, אך דחה את תביעתו בגין פיטורים שלא כדין. בית הדין פסק, כי משהוסרה הסמכת העובד לעסוק בתפקיד פקח וטרינרי, לא הייתה למעבידה כל אפשרות להמשיך את העסקתו ככזה. עוד נקבע, כי על מנת לערוך לעובד שימוע כהלכתו, היה על המעבידה להזמין את העובד, ולתת לו הזדמנות להתייחס באופן יסודי לדברים המיוחסים לו, עוד בטרם פיטוריו. יחד עם זאת, במקרה דנן, שוגר לעובד מכתב מפורט ובו מכלול הטענות כלפיו, וזאת ימים ספורים לאחר סיום העסקתו, והוא, מצדו, לא טרח להשיב למכתב האמור ולהתייחס אליו. על כן, אין בית הדין סבור, כי בנסיבות העניין יש לחייב את המעבידה לשלם לעובד פיצוי כלשהו בשל האופן בו הופסקה העסקתו. עם זאת, לא הוכחו ביצועם של מעשים, המצדיקים שלילת זכאות העובד לפיצויי פיטורים, והעובד נענש דיו בדרך פיטוריו על אתר (עב 1976/04 לוי יהושוע נ' מועצה אזורית בית שאן, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
29/10/2007 |
השופט משה טוינה
אזורי ב"שדמ ****/**
הצעת מעסיק לנייד עובד בין סניפים, כאשר מדובר בשינוי חד צדדי של חוזה העסקה, כמוה כפיטורים
בית הדין האזורי קבע, כי הצעת המעבידה לנייד עובדת לסניפה בתל-אביב, כאשר עד כה עבדה באשקלון, היא בגדר שינוי של ממש בתנאי העסקתה, אשר אין המעבידה רשאית לערכו באופן חד צדדי. לפיכך, נקבע, כי אין בהצעת המעבידה, לאפשר לעובדת להמשיך ולעבוד בסניף בתל אביב, בכדי לשנות את הקביעה, לפיה העובדת פוטרה מעבודתה. בנוסף, ציין בית הדין, כי קבלת טענה מעין זו, "היא בגדר פתיחת צוהר לעקיפת ההגנה המוענקת לנשים עובדות במהלך ההיריון והמעוגנת בהוראות החוק" (ד"מ 2865/06 לירון זיסמן נ' אס.בי.סי פרסום שיווק וקידום מכירות בע"מ, מיום 29.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
19/09/2007 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר איתן רף ,
ארציעע **/**
חובת המעביד לנהוג בתום לב בהעסקת עובד ב"תקופת נסיון"
בפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, בו נדחתה תביעתה של המערערת למתן סעד הצהרתי הקובע כי תמה תקופת הניסיון למשרתה וכי עמדה בה והינה זכאית לקבל באופן סופי מינוי קבוע. כמו כן, נדחתה תביעת המערערת לפיצוי בגין עוגמת נפש והיא אף חוייבה בהוצאות המשיבה בסך של 4,500 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
10/09/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר כהן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר לוי טוביה ,
אזורי נצרתעב ****/**
חובת השימוע קיימת במגזר הפרטי גם לגבי עובדת בחוזה לתקופה קצובה
בית הדין הדגיש, כי גם בגוף פרטי, ולא רק במוסד ציבורי או בגוף דו מהותי, חלה על מעביד החובה לקיים שימוע לעובד עובר לפיטוריו. הלכה פסוקה היא, כי גם מקום בו העסקת העובד נעשית על פי חוזה לתקופה קצובה, אולם המסגרת בה היא מתקיימת מחזיקה בתוכה, מעצם טיבה, אפשרות ליצירת קשר מתמשך, הרי שגם אם לעובד אין זכות קנויה למשרה, חייב המעסיק במתן הודעה מראש לעובד על כוונתו, שלא להאריך עוד את ההתקשרות עימו. על המעביד לפרט את הטעמים העומדים ביסוד כוונה זו, לאפשר לעובד להביא בפניו את תגובתו, וליתן לו הזדמנות הולמת לנסות ולהעביר את רוע הגזירה (עב 2445/04 ראניה סוידאן נ' בי"ס תיכון ע"ש הבישוף ריאח אבו אלעסל, מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובד שעתיים לאחר שהחל לעבוד במקום עבודתו החדש עשויים לזכותו בפיצוי עקב הפרת חוזה העבודה בחוסר תום לב
בית הדין האזורי חייב מעביד שפיטר עובד ביום הראשון לעבודתו בתשלום פיצוי בגובה שכרו החודשי בסך 4,700 ש"ח. במקרה דנן, העובד התקבל לעבודה אצל המעבידה, שעתיים לאחר שהחל לעבוד נדרש לעבור פעם נוספת ראיון קבלה לעבודה שבסופו פוטר. בית הדין הגיע למסקנה, כי פיטוריו של העובד נעשו בשרירות, בחוסר תום לב ומשיקולים זרים שאינם קשורים כלל ליכולתו המקצועית של העובד. הפררוגטיבה המוקנית למעביד לנהל את מקום העבודה על פי ראות עיניו נמנית על העקרונות הבסיסיים של משפט העבודה. במסגרת הפררוגטיבה הניהולית הוכרה גם זכות המעביד לבצע שינויים עסקיים וניהוליים, ובכלל זה להעסיק עובדים ולפטרם. יחד עם זאת, הפררוגטיבה הניהולית איננה בלתי מוגבלת והיא כפופה ליתר עקרונות היסוד של משפט העבודה, עימהם נמנים גם עקרון תום הלב וחובת ההגינות (עב 6978/05 יהודה גור שמסיאן נ' צאיג הדפסות בע"מ, מיום 1.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
19/02/2007 |
כבוד השופטת דינה אפרתיעו"ד אריה ביטון, נ.צ. ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורים שנעשו סמוך למועד מימוש אופציות הינם פיטורים שלא בתום לב
התובע עבד כמנהל הנדסת מערכות רשת, בסטראט-אפ ישראלי בשם Peach Networks Ltd (להלן: פיץ'). בהסכם העבודה שנחתם ביניהם, הוקנו לו אופציות לרכישת 16,000 מניות פיץ' בהתאם לתכנית האופציות המקובלת בחברה. ביום 2.3.01 נרכשה פיץ' ע"י מיקרוסופט העולמית, אשר שילבה אותה כחטיבה בנתבעת, מיקרוסופט ישראל. בהסכם המיזוג, נקבע כי האופציות שהוענקו לעובדי פיץ', יומרו לאופציות לרכישת מניות מיקרוסופט.
ביום 1.5.01 פנה התובע למיקרוסופט העולמית, בכדי לברר מהו המועד הקרוב למימוש האופציות המומרות. תשובת מיקרוסופט, הייתה כי ביום 22.11.01 יהיה התובע זכאי לממש מחצית מן האופציות המומרות לרכישת מניות מיקרוסופט העולמית. ואולם, ביום 22.5.01 קיבל התובע מכתב פיטורים, לפיו הוא מפוטר עקב שינויים ארגוניים. התובע המשיך לעבוד בנתבעת במשך כחודשיים וחצי לאחר הודעת הפיטורים, וסיים עבודתו בנתבעת ביום 31.7.01.
ביום 30.9.01 פנה ב"כ התובע לנציג הנתבעת, בדרישה להתיר לתובע לממש את האופציות המומרות. משפנייתו הושבה ריקם, הגיש התובע תביעה לבית הדין, להצהיר על זכאותו למימוש האופציות המומרות, וזאת בטענה כי פיטוריו נעשו על מנת למנוע ממנו את מימושן.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
רכיבי שכר שאינם נכללים בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה של עובדי עיריית בת-ים לשעבר להכיר ברכיבי שכר שונים ששולמו להם לטענתם כרכיבי שכר פיקטיביים, ולהורות על הכללתם במסגרת השכר הקובע לחישוב זכויות הפנסיה שלהם. בית הדין חזר על ההלכה כי תוספת שכר אשר איננה מותנית בתנאי ממשי או בגורם ממשי תחשב כחלק משכר העבודה לצורך הגדרת השכר הקובע. בית הדין קבע כי העובדה שעובד בוחר שלא לעשות שימוש ברכבו לצורכי העבודה אין בה כדי להפוך רכיב זה לפיקטיבי. העובדה כי אופי עבודתו של עובד מצדיק שימוש רב ברכב, יש בה כדי לחזק את הטענה שמדובר בתוספת אמיתית (עב 6791/04 בנד אורי ושמשי אליהו נ' עירית בת ים ואח', מיום 12.02.07).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
זכאות להבראה בפיטורים לאלתר סמוך לפני סוף שנת העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי עובד שפוטר לאלתר ללא מתן תקופת הודעה מוקדמת, סמוך לסיום שנת עבודה, יהיה זכאי לדמי הבראה של שנה אחת גם אם לא השלים שנת עבודה. בית הדין קבע כי מכיוון שאי מתן הודעה מוקדמת בעין על ידי המעביד, היא זו שגרמה לכך שהעובד לא השלים שנת עבודה, נגרם לעובד נזק בגובה דמי הבראה שלא קיבל העובד, ועל כך מן הראוי לפצות אותו (ע"ע 122/03 אבנר וקסמן נ' "אי.טי.סי" 24 מסביב לשעון, מיום 7.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
01/12/2006 |
עו"ד ורו"ח שמוליק הירשפלד , יועץ מס קובי יתח
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
ארציעע ****/**
זכאות עובדות שהועסקו באמצעות קבלן כוח אדם לקבלת פיצויי פיטורים בתום ההתקשרות בין הקבלן למשתמש
בית הדין קבע, כי אין לדרוש מעובדות שעבדו תקופה ארוכה באותו מקום עבודה, כי יסכימו לעבוד בעבודות חלופיות שיוצעו להן על ידי הנתבעות. בנסיבות אלו, עצם שינוי המעסיק באותו מקום עבודה מזכה את העובדות בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת העובדות לא יהיו זכאיות להודעה מוקדמת, משהמשיכו בעבודתן באותו מקום עבודה והתייתר הצורך בחיפוש אחר מקום עבודה חדש (ע"ע 1363/02 דינה חזין ואח' נ' תנופה שירותים כ"א ואחזקות 1991 בע"מ ואח', ניתן ביום 5.11.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:42
ארצי
10/04/2006 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
ארציעע ****/**
פיטורי עובד ללא גילוי הסיבה האמיתית לפיטוריו מהווים פיטורין שלא כדין ופגיעה בזכות השימוע
המערערת החלה לעבוד בחברת חשמל במחוז צפון במחלקת תכנון רשת במדור בשנת 1996. המערערת התלוננה בפני הממונה עליה על הטרדה מינית, מאוחר יותר סבלה מהתנכלות הממונה הישיר שלה עד לפיטוריה בחודש דצמבר 1997. המעשים המיוחסים קדמו לחקיקת חוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח - 1998, לכן החוק לא חל על המקרה שבפנינו. רק לאחר שנסיבות פיטוריה של המערערת פורסמו בעיתון גלובס בוטלו הפיטורים. המערערת הועברה לתפקיד אחר ברשת הארצית. בתום אותה שנה, המערערת פוטרה שנית מחברת חשמל אך פיטוריה בוטלו בשל התנגדות וועד העובדים. לאחר שנת עבודה נוספת, הממונה על המחלקה פיטר את המערערת בפעם השלישית. החלטתו התקבלה בניגוד להמלצת הממונה הישירה על המערערת. שוב פנתה המערערת לוועד, אלא שהרכב הוועד התחלף והוועד החדש אישר את הפיטורים. במכתבי הפיטורים לא ציינה חברת חשמל את הטעם לפיטורים. לאחר שהמערערת כתבה מכתב בו ביקשה שינמקו בכתב את הסיבה לפיטורים השלישיים, השיבו לה בכתב כי פוטרה בשל צמצומים. ביה"ד האזורי הכריע שהפיטורים היו כדין היות והמערערת פוטרה מטעמים עניינים של אי התאמה לתפקיד ודחה את תביעתה. מכאן הערעור * נקבע: מהי הנפקות המשפטית של העובדה כי חברת החשמל הודיעה כי פיטרה את המערערת עקב צמצומים ובסופו של דבר נפסק כי הפיטורים נבעו מאי התאמה? בדב"ע לז/93 מדינת ישראל נ' יואל חנוכי נקבע, כי "העובדה שאפשר להשיג תוצאה משפטית בדרך מסוימת אינה אומרת שישיגוה אף אם ילכו בדרך אחרת". מן הפסיקה עולה שכדי שפיטורים יהיו כדין יש לגלות למפוטר את הטעם לפיטוריו על מנת לאפשר לו להתגונן מפניהם ועל מנת שיינקט הליך הפיטורים המתאים. שאם לא כן, נפגעת זכותו של העובד לשימוע ונמנעת ממנו האפשרות להתגונן. במקרה דנן, המערערת לא פוטרה מחברת החשמל בשל צמצומים. ראשית, התקן של המערערת לא צומצם אלא במקומה נקלטה כלתו של בכיר בחברה, אשר לדעת הממונה הישירה שלה, לא תרמה תרומה משמעותית למחלקה. במהלך הדיון, חברת החשמל שינתה חזית והציגה שלוש גרסאות שונות לסיבה שבעטייה פיטרה את המערערת: במכתב הפיטורים טענה חברת החשמל, כי המערערת פוטרה בשל צמצומים; לאחר מכן, חברת החשמל שינתה את טעמיה וטענה כי המערערת הייתה עובדת בינונית. משכך, הציגה המערערת תמליל מוקלט ומסמכים מהם עולה, לכאורה, שהמערערת מבצעת את עבודתה היטב; בעקבות הראיות החדשות שנחשפו, העלתה חברת החשמל גרסה שלישית לפיה, המערערת תופסת תקן חשוב אותו יכול למלא אדם שכישוריו עולים על כישוריה (במקרה זה כלתו של בכיר בחברת חשמל). משפוטרה המערערת מסיבה מוצהרת של צמצומים והתברר, כי כלל לא היה יסוד לה והיא שימשה מסווה לסיבה אחרת, אשר חברת חשמל לא ראתה לנכון לגלות למערערת, זכאית המערערת לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. לפיכך, תשלם חברת החשמל למערערת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בגובה של ארבע משכורות לפי המשכורת האחרונה ובסה"כ 36,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
01/01/2006 |
השופטת הראשית רונית רוזנפלדאב"ד ,
אזורי י-םדמ ****/**
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי אין לקזז משכרו האחרון של עובד פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת העולה על תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף