תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
04/03/2010 |
כבוד השופטת איטה קציר - נשיאה בפועל , נציג ציבור (עובדים): מר אילן בוברוב , נציג ציבור (מעבידים): מר יצחק תלם
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי נצרת
29/12/2009 |
השופט יגאל פליטמן
ארציעבל ***/**
פדיון חופשה, המשולם לאחר סיום יחסי עובד ומעביד, לא יילקח בחישוב תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעורה של עובדת על החלטת המוסד לביטוח לאומי שלא להעניק לה דמי אבטלה מן הטעם שלא צברה את מלוא תקופת ההכשרה הנדרשת לפי החוק. נקבע כי פדיון חופשה המשולם לאחר סיום יחסי עובד מעביד אינו תשלום שניתן עבור ימי עבודה בפועל ולפיכך אין מקום לקחתו בחשבון תקופת ההכשרה הנדרשת ליצירת זכאות לתשלום דמי אבטלה.
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
26/08/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אמי ****-**-**
פיצויי פיטורים נשללו מעובדת שפוטרה עקב הפרת משמעת חמורה
עובדת עיינה בתיקי הנהלת חשבונות ובתלושי שכר של העובדים בחברה, הפיצה בקרב העובדים את נתוני שכר הבכירים, וגרמה לתסיסה במקום העבודה. בעקבות זאת פוטרה העובדת. המעבידה החליטה לשלול מהעובדת פיצויי פיטורים עקב הפרת משמעת חמורה. בית הדין התרשם שהעובדת ידעה שהמעשה יביא לפיטוריה. על-כן נקבע, כי העובדת פגעה בפרטיותם של העובדים האחרים וגרמה נזק למעביד באופן מכוון, לפיכך, תביעת העובדת לפיצויים נדחתה עקב הפרת המשמעת החמורה. כמו כן נקבע, כי מבחינה מהותית יהיה נכון להתייחס למעשי העובדת כהתפטרות ולא כפיטורים (דמ 4906/08 בן עמי מורן עליזה נ' ט.ב. דסל שיווק בע"מ, מיום 26.8.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
מעביד רשאי לפטר עובד, השוהה בתקופת אי כושר ומקבל דמי מחלה, אך מועד סיום יחסי העבודה יהיה לאחר ניצול ימי המחלה בתשלום מכוח חוק
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד במועד שפרצה המחלה, אף אם מדובר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, על המעביד לאפשר לעובד למצות את ימי המחלה העומדים לזכותו מכח חוק דמי מחלה. לעניין ימי מחלה צבורים מכח נוהג, הסדר או הסכם, יש ליתן את הדעת לנסיבות הפיטורים ולעקרון תום הלב. ככל שהודע לעובד על פיטוריו קודם שחלה והפיטורים לא היו קשורים למחלתו ולא נפל בהם פגם אחר-לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהעסיק את העובד ולשלם לו דמי מחלה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
10/05/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד , השופט שמואל צורנציג עובדים, מר יצחק שילון נציג מעבידים, מר יורם בליזובסקי ,
ארציעע ***/**
פיטורי עובדת בגין אי ציות להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית, הינם פיטורים כדין
ביה"ד דחה את ערעור העובדת וקבע, כי ההחלטה על פיטורי העובדת התקבלה במתחם הסבירות, לאחר שנשקלו מכלול השיקולים, תוך עשיית האיזון הנדרש בין מכלול העקרונות והשיקולים של העובדת מזה, ושל המעבידה מזה ולאחר שנשקלו צרכי העובדת, תוך העדפת המשך העסקתה ומתן הזדמנויות רבות להמשך עבודתה לפי תוכנית העבודה החדשה. משכך, בדין פסק בית הדין, כי הפיטורים היו תוצאה ישירה של התעקשותה הבלתי מתפשרת של העובדת, שלא לציית להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית (עע 491/08, סוהא סארג'י נ' קופת חולים לאומית, ניתן ביום 10.05.09).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
03/03/2009 |
נציגת עובדים מר אבישי ספיר נציג מעבידים מר עמירם זמניהשופט שמואל צור השופטת ורדה וירט ליבנה השופטת רונית רוזנפלד ,
ארציעע ***/**
ישנם מקרים שבהם ניתן לצמצם את חובת השימוע, כגון בעת פיטורי צמצום או כאשר תקופת ההעסקה קצובה מראש
בית הדין הארצי לעבודה בחן, האם במקרה דנן חלה על החברה חובת השימוע, ואם כן, האם אי קיומה מעניקה לעובד זכות לפיצוי כספי. החובה לקיים שימוע בטרם פיטורין מעוגנת כחלק מעקרון תום הלב. מעקרון זה נגזרת חובת המעסיק לברר לעומק את עניינו של העובד המועמד לפיטורים, את הסיבות לפיטוריו ואת האפשרות לבחון את המשך העסקתו. חובה זו נועדה לגרום למעסיק לקבל החלטה מבוססת, מושכלת ומאוזנת בעניין העסקתו של העובד, לאחר שמיעת עמדת העובד. עם זאת, חובת השימוע אינה מוחלטת. אין מדובר ב"טקס" שיש לקיימו כדי לצאת ידי חובה. מדובר בהליך אשר נועד לבחון את ההצדקה העניינית במהלך הפיטורים ופשיטא שאם מתקיימות נסיבות בהן מעשה הפיטורים הנו בלתי נמנע או שתקופת ההעסקה קבועה וקצובה מראש, כי אז ניתן לצמצם את חובת השימוע ובמידת הצורך להתאימה לנסיבות העניין. במקרה דנן, ביה"ד הארצי בחר שלא להתערב בפסיקת ביה"ד האזורי, לפיה העובד זכאי לפיצוי בגין אי מתן זכות השימוע בגובה 3 משכורות (עע00701/07, עע000738/07 חברת החשמל בע"מ נ' שלומי תורג'מן, מיום 3.3.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
21/01/2009 |
מיכאל שפיצר, שופטנשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם להגדרת גיל פרישה כקבוע בחוק ולא כקבוע בהסכם
בית הדין האזורי קבע, כי יש לראות את הזכויות שהוקנו לעובדים המובטחים בהסכם קיבוצי מיוחד, כממשיכים לחול עליהם עד הגיעם לגיל פרישה, כהגדרתו בחוק גיל פרישה, גם אם הוא חל לאחר מלאות להם 65 שנה (גיל הפרישה כפי שמוגדר בהסכם). התוצאה היא, כי מי שהוגדר כ"עובד מובטח" זכאי לכל תנאי ההעסקה והזכויות שנקבעו בהסכם.
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
01/12/2008 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
עמודים:3
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף