תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סוד מסחרי
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
06/08/2020 |
השופטת יעל אנגלברג שהם
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ב"ש
16/07/2008 |
אהובה עציוןנ.צ. מר אברהם הירש ,
אזורי ת"אעב ****/**
עובדים חויבו לפצות את מעסיקתם בגין "גניבת לקוחות"
בית הדין לעבודה פסק פיצוי חלקי לטובת מעבידה, שעובדיה הפרו את חובת נאמנותם וחובת תום ליבם בעת עזיבתם. בית הדין קבע, כי התנהלות העובדים, אשר פנו ללקוחות המעבידה בסמוך לעזיבתם, על בסיס היכרות מוקדמת והנגישות שהייתה להם כלפיהם מכוח היותם עובדים, מהווה הפרה של חובת תום הלב הכללית שהם חבים כלפי מעסיקתם, הן בתקופת עבודתם בחברה ואף לאחר סיום עבודתם בה. על אף שהתנהגות זו אינה בגדר שימוש בסוד מסחרי, שידול לקוחות המעביד לעבור לעבוד עם העובד לאחר שיעזוב את מקום עבודתו, הינה בגדר הפרת חובת האמון החלה על העובד (עב 8910/01 פנחס חוזה סוכנות לביטוח בע"מ נ' יוסי כהן, סער סמילה ואח', מיום 30.7.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
12/12/2007 |
כב' השופטת דינה אפרתי
אזורי ת"אעב ****/**
עובדים חויבו לפצות את החברה בה עבדו, לאחר שעברו לעבוד בחברה מתחרה
בית הדין קיבל תביעת חברה כנגד עובדים לשעבר, לפיצוי בסך 60,000 ש"ח, בגין גניבת רשימת ספקים. נקבע כי מדובר בסוד מסחרי. לגבי זהות הלקוחות, הרכב סל המוצרים המוצע לכל לקוח ושיטת התמחור, נקבע כי אין מדובר בסוד מסחרי. עוד נקבע כי המעבר של הנתבעים לחברה מתחרה בענף, מהווה התנהגות שלא בתום לב בין עובד למעביד ודינה פיצוי בסך 40,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:35
אזורי ת"א
אזורי נצרתבשא ****/**
בקשה להגבלת עובד לשעבר של מעסיקה לעשות שימוש בסודותיה המסחריים וברשימת לקוחותיה
המשיב פוטר מחברת אלגת, ולאחר 3 חודשים עבר לעבוד בחברת אביג, המתחרה העיקרית של אלגת בארץ, בתפקיד הכולל שיווק ושידול לקוחותיה של אלגת. אלגת מבקשת להגביל באמצעות צו מניעה זמני את עבודתו של המשיב באביג, מחשש לניצול ידע מסחרי סודי שרכש באלגת. אלגת חוששת שהמשיב יעשה שימוש, במסגרת עבודתו באביג, ברשימת לקוחות אליה נחשף במהלך עבודתו באלגת. מנגד טוענים אביג והמשיב, כי רשימת הלקוחות סגורה וידועה, ומורכבת בעיקרה מתעשיות בטחוניות, שממילא מזמינות עבודות באמצעות מכרזים. לטענתם, אלגת לא השקיעה כל מאמץ מיוחד בהשגת רשימת הלקוחות. נקבע: רשימת לקוחות, שתנאי ההתקשרות עימם מוכתבים עפ"י מכרזים, איננה סוד מסחרי, אלא בגדר "סוד גלוי". בנוסף, הסכם העבודה בין המשיב לאלגת לא כלל תניה בדבר הגבלת חופש עיסוקו. כן, אלגת לא הביאה ראיות המוכיחות כי המשיב עשה שימוש ברשימת לקוחותיה. לפיכך, אין מקום להיעתר לבקשה, אשר תגביל את המשיב לבוא במגע עם כל גוף או אדם שאי-פעם היה בקשר עסקי עם אלגת. הבקשה נדחית.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי נצרת
21/10/2007 |
אורנית אגסיאלון מרדכי , פיינברג יצחק ,
אזורי י-םעב ****/**
על מעביד, הטוען לקיומו של סוד מסחרי, להוכיח את קיומו
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי נדרש ממעביד, הטוען לקיומו של סוד מסחרי, להוכיח את קיומו ולהראות, כי התקיימו מספר תנאים: סודיות רשימת הלקוחות; היקף התחרות בין המעסיק הקודם והמעסיק החדש; תנאי העסקאות עם הלקוח והיקף הידע שיש לעובד על הלקוחות; ענף המשק בו מתנהלים העסקים של המעסיק הקודם והחדש; ההשקעה של המעסיק הקודם במשיכת לקוחות, והחיסכון בהשקעה למי שנגלה לו הסוד המסחרי. בנוסף נקבע, כי תקופת קיומו של סוד מסחרי מוגבלת בזמן ואינה צמיתה. לפיכך, במקרה זה, רשימת הלקוחות אינה בגדר "סוד מסחרי" (עב 1808/03 אופטיק דורון בע"מ נ' זכאי מיכל, מיום 21.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
18/05/2006 |
כב' השופטת מהא סמיר-עמאר
תחום: פסיקה
עמודים:32
אזורי חיפה
ארציבשא ***/**
הוגבל חופש העיסוק של עובדים הפוגעים באינטרס קנייני מובהק של מעסיקם
ביה"ד הארצי אוכף תניות הגבלת עיסוק על עובדים בכירים בחברה למשך 12 חודש תוך הכרה באינטרס הקנייני של מעבידים לשמש כמפיץ בלעדי של ספקיו * נקבע: חופש העיסוק של המשיבים להתקשרות מסחרית עם ספק שהופץ בלעדית ע"י דווקא, נסוג מפני ההתחייבות החוזית הכוללת שנטלו עליהם. במיוחד כן לאור נורמות ההתנהגות החמורות שחלו עליהם, אף למעלה מחובת קיום החוזה בתום לב, כל עוד היו עובדיה הבכירים של החברה * יש לתת משקל הולם לשיקולים של אמון, הגינות, תום לב ומסחר הוגן. הפרת חובות אלה על ידי המשיבים, במגעיהם עת עבדו אצל התובעת עם חברת קורונה, יש בה משום פגיעה ממשית באינטרס הציבורי ובתקנת הציבור שאין להתירה. באשר, תקנת הציבור היא שלא יהפוך העובד ל"סוס טרויאני" אשר בא בחצריו של מעסיקו ויצא ממנו ונתח בידו.
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
04/06/1999 |
ס. אדלר, א. ברק, י. פליטמן
ארציבשא **/**
מהן הנסיבות בהן יינתן תוקף לתניית הגבלת עיסוק ואיסור תחרות בחוזה עבודה
המערער הועסק כמהנדס תוכנה וכאחראי על הפיתוח בחברת רדגארד בע"מ. בחוזה העבודה נכלל סעיף המגביל את עיסוקו של המערער בכל עסק מתחרה, לתקופה של 22 חודשים מתום עבודתו * המערער התפטר מעבודתו ולאחר שלושה חודשים החל לעבוד בחברת צ'ק פוינט, העוסקת באותו התחום * רדגארד פנתה לביה"ד האזורי לעבודה בבקשה לצו שימנע את ההתקשרות בין המערער לבין צ'ק פוינט. לטענתה, ההתקשרות מהווה הפרה של סעיף הגבלת העיסוק. בנוסף, בידיעת המערער מצויים סודות מסחריים בהם הוא עלול לעשות שימוש * ביה"ד האזורי הורה על צו מניעה זמני למשך 18 חודשים * מכאן הערעור * לתניית הגבלת עיסוק בחוזה עבודה אישי אין ליתן, לכשעצמה, משקל רב. בהעדר קיומן של נסיבות אחרות, ובעיקר בהעדר "סודות מסחריים", גובר עקרון חופש העיסוק על עקרון חופש ההתקשרות * בית הדין יתן צו המגביל את חופש עיסוקו של העובד רק כשעבודתו אצל המעסיק החדש מאיימת על עצם קיומו של המעסיק הקודם * הידע והניסיון שרכש המערער ברדגארד אינם נופלים בגדר סודות מסחריים. הם הפכו לחלק מכישוריו והוא רשאי לעשות בהם שימוש כרצונו * אמנם, תוכניות הפיתוח של רדגארד, הידועות למערער, מהוות סוד מסחרי. אולם, מוצרים בתחום ההי-טק מתעדכנים בקצב מהיר וסביר להניח שבתשעת החודשים שעברו מאז התפטר המערער, כבר מימשה רדגארד את תוכניות הפיתוח * על מנת להגביל את עיסוקו של העובד יש להוכיח קיומן של נסיבות המצביעות על אפשרות סבירה שהעובד ישתמש בסודות המסחריים במסגרת עבודתו אצל המעסיק החדש. רדגארד לא הוכיחה כי המערער וצ'ק פוינט מתכוונים לנצל מידע השייך לה * הערעור מתקבל *
תחום: פסיקה
עמודים:37
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף