תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:מילואים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
28/08/2003 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
תביעה בגין פיטורים במהלך מילואים חייבת להיות מוגשת בראש ובראשונה לועדת תעסוקה
התובע היה מועסק אצל הנתבעת. לטענת התובע הוא פוטר מעבודתו עקב שירות מילואים. התובע פנה לביה"ד וביקש להצהיר על בטלות פיטוריו, לחילופין לחייב את הנתבע בתשלום פיצוי מוגדל בגין פיטורים אלה המנוגדים לדין. התובע הגיש את תביעתו ישירות לביה"ד מבלי שקודם לכן הגיש בקשה לועדת התעסוקה לפי סע' 21 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט – 1949 (להלן: "החוק"). הנתבעת טוענת כי יש לדחות את התביעה על הסף משום שלביה"ד אין סמכות, לפי החוק, לדון בתביעה כערכאה ראשונה, כי אם כערכאת ערעור בלבד על החלטות ועדת התעסוקה. מנגד טוען התובע כי משכתוב בסע' 21 לחוק שהתובע "רשאי" לפנות לועדת תעסוקה, משמע שאין התובע מחוייב לפנות תחילה לועדה, על מנת שתהא לו זכות לפנות לביה"ד, אלא שבאפשרותו לקבל סעד ישירות מביה"ד.
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
07/06/2005 |
- ר. כהןורדימון טוביה , דניאל ילון ,
אזורי חיפהעב ****/**
לוועדת התעסוקה הסמכות ליתן היתר רטרואקטיבי לפיטורי עובד בסמוך לשירות מילואים
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי לעובד אין הגנה מוחלטת מפני פיטורים בעת שירות מילואים, אלא ישנה זכות מסויגת למקרה בו הפיטורים קשורים לשירות. לוועדת התעסוקה הסמכות לבחון את הקשר הסיבתי בין הפיטורים לבין שירות המילואים בין לפני מעשה הפיטורים ובין לאחריו [ע"ב 3501/04 פליקס שמואל חזון נ' שופרסל בע"מ ומשרד הביטחון - ועדת התעסוקה מיום 7.6.2005].
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
אזורי ת"אסק **/**
זכאותם של רופאים בשירות המדינה, היוצאים לשירות מילואים, להמשך הפרשות דמי גמולים לקופ"ג מאת המעביד, בגין עבודה נוספת
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
ועדת התעסוקה תיתן היתר לפיטורי עובד לאחר שירות מילואים כאשר לא קיים קשר בין הפיטורין למילואים
המערערת הינה חברה העוסקת בתחום טיהור מים ומעסיקה כ- 300 עובדים. המשיב הועסק בתפקיד ראש צוות מכירות הסכמים החל מיום 17.11.04. מיום 18.9.05 ועד 20.9.05 שהה המשיב בשירות מילואים פעיל. זאת שעה שלטענת המערערת ביום 21.9.05, היא הודיעה למשיב על כוונתה לסיים את עבודתו וכי עד לקבלת הודעה על כך הוא התבקש שלא להגיע לעבודה. המערערת פנתה לוועדת התעסוקה, על מנת שזו תעשה שימוש בסמכות הנתונה לה על פי סעיף 41 א(ב) לחוק חיילים משוחררים, ליתן לה היתר לפיטורי המשיב. וועדת התעסוקה קבעה במסגרת ממצאיה כי על אף שהמשיב חולק על הטענות המקצועיות שהועלו כלפיו בדבר אי עמידה ביעדי המכירות ובדבר העדר השקעה מצידו לשיפור התוצאות, הרי שהמשיב אישר בפניה שכוונת המערערת לפטרו אינה קשורה עם שירות המילואים. דעת הרוב של וועדת התעסוקה היתה - כי אין להתיר את פיטוריו של המשיב. במסגרת נימוקי הרוב נקבע, כי גם מקום שהוכח כי הפיטורים אינם בשל שירות מילואים, עומדת לה הסמכות לדון בבקשת ההיתר ומשכך, היא רשאית להפעיל שיקול דעת ולבחון האם נסיבות המקרה הספציפי מצדיקות מתן היתר כמבוקש. על כך הערעור * נקבע: המסגרת הנורמטיבית הרלוונטית מצויה בסעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים. הוראה זו נועדה למעשה ליתן הגנה ראויה לעובדים המשרתים במילואים, המרימים תרומתם להגנה על בטחון המדינה וזאת תוך השענות על שיקולים מוסריים כמו גם על שיקולים תועלתניים שעניינם מתן תמריץ חיובי מחד והוקרה מאידך למי שנוטלים או עשויים לקחת חלק פעיל בהגנה על בטחון המדינה. עם זאת, דווקא לנוכח תכלית זו ולצורך השגתה באופן המיטבי יש להמנע ממתן הגנת יתר למשרתי המילואים, באופן שעלול להביא ליצירת תמריץ שלילי אצל מעסיקים מפני התקשרות עם אוכלוסיית עובדים זו. לפיכך, הפרשנות אותה אימצה הוועדה לפיה, הסעיף אוסר באופן גורף, למעט מקרים חריגים, על פיטורי עובד בתקופה שלאחר 30 יום מתום שירות המילואים, גם אם שוכנעה הוועדה כי פיטורים אלה אינם קשורים כלל ועיקר לשירות המילואים - הינה פרשנות בלתי מאוזנת. מכאן גם חוסר הסבירות שבפרשנות זו שאינה מגשימה את תכלית החקיקה. זאת משום שהיא מספקת הגנת יתר לעובד המשרת במילואים, באופן שעשוי בסופו של דבר לפגוע בו. ביהמ"ש סובר, כי הפירוש הסביר המגשים את תכלית החוק באופן מאוזן הינו פירוש האומר, כי לוועדה נתונה הסמכות שלא להתיר את הפיטורים במהלך 30 הימים שלאחר שירות המילואים, גם אם יוכח להנחת דעתה כי פיטורים אלה אינם קשורים לשירות המילואים, אך זאת ככל ששיקולים אלה הינם בעלי זיקה כלשהי לשירות מילואים. ככל שקיימות סיבות שאין להן כל זיקה לשירות המילואים אשר בעטיין יתכן ומדובר בפיטורים שאינם כדין – הרי שהסמכות לדון בהן איננה נתונה לוועדה, אלא לבית הדין. לנוכח האמור, ביהמ"ש מבטל את החלטתה של הוועדה, ומורה כי עניינו של המשיב יוחזר לוועדת התעסוקה על מנת שתדון בבקשה בהתאם לאמות המידה דלעיל
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף