תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:מחלה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
21/08/2011 |
כבוד השופט דורי ספיבק
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
ארציעע ***/**
מעביד רשאי לפטר עובד, השוהה בתקופת אי כושר ומקבל דמי מחלה, אך מועד סיום יחסי העבודה יהיה לאחר ניצול ימי המחלה בתשלום מכוח חוק
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד במועד שפרצה המחלה, אף אם מדובר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, על המעביד לאפשר לעובד למצות את ימי המחלה העומדים לזכותו מכח חוק דמי מחלה. לעניין ימי מחלה צבורים מכח נוהג, הסדר או הסכם, יש ליתן את הדעת לנסיבות הפיטורים ולעקרון תום הלב. ככל שהודע לעובד על פיטוריו קודם שחלה והפיטורים לא היו קשורים למחלתו ולא נפל בהם פגם אחר-לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהעסיק את העובד ולשלם לו דמי מחלה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:3
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובד יום לפני ניתוח צפוי, הינם פיטורים הנגועים בחוסר תום לב
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעתו של עובד אשר פוטר מעבודתו יום לפני ניתוח שעבר ואשר מועדו היה ידוע למעבידיו מראש. טענות התובע לפיהן נעשו פיטוריו בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה או בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נדחו, ברם, בכל זאת, נקבע כי פיטוריו נעשו בחוסר תום לב, משום סמיכותם לניתוח אותו עבר ביום שלאחר כניסת הפיטורים לתוקף. בשל כך, נמצא כי התובע זכאי לפיצוי נוסף בגין פיטוריו, כמו גם לסעדים אחרים.
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי ת"אבל ****/**
פגיעה בשל עבודת הקלדה בזמן ממושך הוכרה כמחלת מקצוע ומיקרוטראומה
התובע, שעבד כעיתונאי במשך 35 שנה, מבקש להכיר בפגיעה בכפות ידיו כפגיעה בעבודה, זאת לנוכח דחיית תביעתו על ידי המוסד לביטוח לאומי. לגרסתו, עבודתו הייתה כרוכה בהפעלת מאמץ של כפות הידיים בכתיבה ובהקלדה במחשב במשך חמש שעות רצופות בממוצע בכל יום. לטענתו, מתקיימת במקרה הנדון תשתית עובדתית לקיומה של מיקרוטראומה ו/או מחלת מקצוע. המוסד השאיר את עניין ההכרה בפגיעה כמחלת מקצוע לשיקול בית הדין. לעניין עילת המיקרוטראומה טען המוסד, כי יש להבחין בין כתיבה ביד להקלדה וכי כאשר התובע הקליד הוא עשה זאת לסירוגין כאשר מדי פעם הוא עבר להשתמש בידיו, לשוחח בטלפון או לצורך חשיבה.
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
ארציעע ***/**
הסדר הפיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו אינו חל על עובד, המועסק בחוזה מיוחד
בית הדין הארצי קבע, כי הסדר הפיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו, המעוגן בתקשי"ר, אינו חל על עובד המועסק בחוזה מיוחד על ידי המדינה. בית הדין פסק כי ההוראות בתקשי"ר, הקובעות הסדר זה, כפופות לעיקרון הכללי לפיו הסדר הפיצוי חל רק על עובדי מדינה הזכאים לגימלה מכוח חוק הגימלאות. אמנם התקשי"ר מרחיב את ההסדר לגבי עובדי מדינה ארעיים ועובדים בחוזה מיוחד שעברו להיות עובדי מדינה קבועים, אך הוא לא מרחיב את ההסדר גם לגבי עובדים בחוזה מיוחד, שעל אף שהם מקבלים את ימי המחלה מהמדינה, הם אינם זכאים לזכויות מכוח חוק הגימלאות (ע"ע 105/05 נחמן אורון נ' מדינת ישראל-מינהל מקרקעי ישראל, מיום 14.5.06).
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף