תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:לשון הרע
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/11/2011 |
עו"ד רפי הולין
תחום: מאמרים
עמודים:1
31/10/2006 |
כב' השופטת אביגיל כהן
שלום ת"אתא *****/**
ביקורת עניינית שנתן מעסיק קודם למעסיק פוטנציאלי אינה בגדר לשון הרע
התובע עבד כשכיר אצל הנתבעת 1 - חברת "יו טי אס איי". הנתבע 2 - מר כהן, הוא מנכ"ל הנתבעת. תפקידו של התובע בנתבעת 1 היה מנהל שיווק ומכירות אזורי.
בחודש ספטמבר 2002 הוא קיבל מכתב פיטורין וכעבור כחודש, החל התובע לעבוד בחברת אולנקום אלקטרוניס שבבעלותו של מר אולנטוך. לטענת התובע, בשיחה של הנתבע 2 עם מר אולנטוך אמר הנתבע כי התובע אינו מתאים לשמש כמנהל מכירות אלא הוא חזק יותר בתחומים טכניים. עוד הוסיף הנתבע וציין כי התובע שומר שבת וכשרות וזה מפריע לפעמים לעבודה שהוא צריך לבצע בחו"ל. בנוסף ציין הנתבע כי על פי הסכם העבודה עם התובע הוא מחוייב שלא לעבוד בחברה מתחרה במשך חצי שנה מתום עבודתו בנתבעת 1.
התובע טוען כי דברים אלו הינם לשון הרע וכי הנתבע הכפיש את שמו ולפיכך גרם לפיטוריו ממקום העבודה החדש.
תחום: פסיקה
עמודים:20
שלום ת"א
מחוזי ת"אתפ ****/**
פרסום לא מדויק ברבים, של סיבת הפיטורים של עובד בכיר, מהווה הוצאת לשון הרע
התובע הגיש תביעת דיבה כנגד העיתון גלובס, העורך והכתבת. בתביעה נטען כי העיתון פרסם כתבה לפיה הוא פוטר מהבנק בשל אי סדרים כספיים. העיתון התגונן בטענה כי המקור לידיעה הוא הבנק, ולפיכך גם הבנק צורף כנתבע על ידי התובע. בעת עדותה של הכתבת שפרסמה את הידיעה, היא נשאלה על ידי ב"כ התובע מי הוא המקור שמסר לה את הפרטים שפורסמו בכתבה שלה. הכתבת, מבקשת להשיב על שאלה זו ומוכנה לחשוף את המקור, אך בא כוחו של הבנק מתנגד לכך, בטענה של חסיון עיתונאי * נקבע: ההלכה היא כי החסיון העיתונאי נתון למקור אשר מסר את המידע, וכי הוא יכול לוותר עליו; לכן אין לאפשר להציג לעד שאלה האם הוא המקור לידיעה, והאם הוא מוכן לוותר על החסיון. אולם, זכות חסיון העיתונאי איננה מוחלטת, כי אם יחסית, ובית המשפט רשאי להחליט בכל מקרה על פי הנסיבות אם להכיר בחסיון, וזאת על פי האינטרס הציבורי. במקרה דנן, מתעוררת השאלה האם העיתונאי עצמו רשאי לחשוף את המקור, כאשר המקור מתנגד לכך. במסגרת השיקולים שיש להביא בעניין יחסיותה של זכות החסיון העיתונאי נכלל גם השיקול הנוגע להגנת העיתונאי עצמו. כאשר העיתונאי נתבע לדין בגין הוצאת דיבה, ולטענתו הדברים שפרסם מקורם באדם פלוני, ואותו פלוני מכחיש כי הוא המקור ואף מכחיש כי הוא אמר את הדברים, יש לאפשר לעיתונאי לחשוף את המקור כדי שיוכל להתגונן מפני טענות המקור ומפני תביעת הדיבה. לא זו בלבד שיש לאפשר לעיתונאי להתגונן כנגד תביעת הדיבה, אלא שאין לאפשר למקור שמסר פרטים כוזבים, ובכך ביצע עוולה של איסור לשון הרע, ואף גרם לעיתונאי להיכשל בעניין זה, להתחמק מאחריותו תוך הסתתרות מאחורי החיסיון העיתונאי
תחום: פסיקה
עמודים:8
מחוזי ת"א
11/12/2014 |
כבוד סגן הנשיאה, נציג ציבור (עובדים) - מר שאול דיוויס, נציג ציבור (מעסיקים) - מר אורן אהרוני
אזורי ב"שסעש *****-**-**
פיצוי מקסימאלי ללא הוכחת נזק בגין אמירות גזעניות של קצינת משטרה כלפי שוטר שעבד תחתיה
סע"ש 53819-07-13 עברי אנגדה נ' משטרת ישראל ומזל אסטרחן (טרם פורסם). ניתן ביום 11.12.2014, בית הדין לעבודה בבאר שבע, ע"י סגן הנשיאה כבוד השופט אילן סופר
חוקר נוער, העובד במשטרת ישראל תחנת ב"ש, הגיע בהוראות מפקדו לתגבר יחידה בנגב. העובד ישב במסדרון היחידה וסיווג תיקים כששמע את האחראית על המחלקה פונה לחוקר אחר ואומרת לו: "מי זה השחור הזה שיושב מולך". בחלוקת העבודה הוסיפה האחראית ואמרה: "תן לשחור הזה לעשות את זה". העובד נפגע נוכח אמירות האחראית והגיש תלונה כלפיה בפני הדרג הבכיר. התלונה העלתה חשד לביצוע עבירת הסתה לגזענות ועבירה על חוק איסור לשון הרע והטיפול עבר למחלקה לחקירות שוטרים. לאחר בדיקת המשטרה, התנצלות האחראית על האמירות וסירוב העובד להליך גישורי, נרשמה הערת מפקד בתיק האישי של האחראית וקידומה בדרגות נעצר. העובד התאכזב מטיפול המשטרה בתלונה, עזב את המשטרה והתגייס לשירות בתי הסוהר שם השתכר שכר נמוך יותר. העובד תבע בביה"ד לעבודה, בין היתר, פיצוי כספי בגין האמירות הפוגעניות והפסדי שכר שנגרמו לו כתוצאה מעזיבת המשטרה. ביה"ד קבע כי אין מקום להתערב בשיקול דעתה של המשטרה ודחה את תביעת העובד להפרשי שכר. עם זאת, התביעה לפי חוק איסור לשון הרע התקבלה, המשטרה והאחראית חויבו ביחד ולחוד לשלם פיצוי כספי לעובד בשים לב לנסיבות בהן נאמרו ותוך איזון מול עוצמת הפגיעה הסובייקטיבית של העובד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
אזורי ב"שסע ****-**-**
החלטת מעביד שלא לאפשר עיסוק בעבודה נוספת בוטלה מאחר שאינה מדתית ונלקחה משיקולים זרים
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ב"ש
21/09/2010 |
כבוד השופטת ד"ר גילצר-כץ אריאלה , נ.צ. הגב' שליסל הדסה (מע') , נ.צ. ד"ר אליעזר רוזנטל (עו')
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
אזורי ב"שסעש ****-**-**
כ- 100,000 ש"ח נפסקו לעובדת שפוטרה בהריון, לאחר כשלושה חודשי עבודה, זאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וללא שימוע
תביעה שעניינה פיטורי העובדת בעת הריונה, והמחלוקת סבה סביב השאלה מדוע פוטרה העובדת. העובדת טענה כי פוטרה בשל הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988, והמעסיקה גרסה כי פוטרה בשל תפקודה הלקוי. העובדת הינה מהנדסת כימיה, והיא התקבלה לעבודה החל מיום 15/1/12 בתפקיד מהנדסת תהליך. העובדת פוטרה לאלתר ביום 3/5/12. העובדת עתרה לקבלת סעדים שונים, הנובעים מפיטוריה שלא כדין ובניגוד לחוק השוויון, לרבות זכויותיה עד לתום התקופה המוגנת, ולרבות פיצוי בגין הוצאת לשון הרע. ביה"ד קיבל את עמדת העובדת ופסק לה פיצויים בגובה 116,119 ש"ח והוצאות משפט.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ב"ש
29/07/2002 |
כב' השופט אייל אברהמי
אזורי י-םעב ****/**
האם פניית עובד לרשויות השלטון בתלונה, כי המעביד מקפח את זכויותיו, מהווה לשון הרע ?
התובעת עבדה במשרד החינוך כעובדת של הנתבעת, חברת כוח האדם אורטל. לאחר חזרתה מחופשת לידה התבקשה התובעת, מכוח החלטת משרד החינוך, לבחור באחת משתי האופציות הבאות: חזרה לעבודה באותה משרה באמצעות חברת כוח אדם אחרת שאינה אורטל, או המשך עבודה אצל אורטל במקום עבודה אחר. התובעת העדיפה את האופציה הראשונה, קרי המשך עבודה באותה משרה ובאותו מקום עבודה דרך חברת כוח אדם אחרת. ואולם, חרף זאת, המשיכה אורטל מצדה לחפש לה מקום עבודה חלופי אצלה והתובעת שיתפה פעולה עם חיפושים אלו. משלא עלה הדבר בידה, הודיעה אורטל לתובעת על הפסקת עבודתה אצלה. מכאן התביעה לתשלום דמי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. לטענת התובעת, היא פוטרה על ידי אורטל. לטענת אורטל, אין מדובר בפיטורין, שכן התובעת הציבה דרישה לעבוד במקום עבודה חרדי, ודרישה חד משמעית זו הכשילה כל אפשרות למצוא לה עבודה. לפיכך, יש לומר כי התובעת התפטרה. ביהמ"ש מקבל את גרסת התובעת בקובעו, כי למרות רצונה הראשוני של התובעת לעבור לחברת כוח אדם אחרת, ראו שני הצדדים את יחסי העבודה ביניהם כנמשכים, ואורטל המשיכה לחפש לתובעת עבודה חלופית. מכאן, הן התובעת והן אורטל ראו באורטל אחראית למציאת מקום עבודה חלופי לתובעת. משלא עלה בידי אורטל לעשות כן, הפסקת עבודתה של התובעת אצלה דינה, הלכה למעשה, כדין פיטורין.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי י-ם
![הקורסים המקצועיים והמובילים עפ מיטב המרצים בארץ!](/Images/colledge-popup.png)
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף