תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:טיפ/תשר
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
28/05/2024 |
סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר - כץ, נציגת ציבור (עובדים) גב' אורנה רזניק, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' עירית פיליפ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
טיפים מהווים שכר עבודה וחייבים בזכויות גם אם נקבע אחרת בהסכם
הועסק כמלצר במשך כ-5 שנים על בסיס טיפים. בין העובד למעסיקה התגלע סכסוך בדבר הבסיס לחישוב זכויותיו. האם על בסיס הטיפים שקיבל או על בסיס שכר המינימום. העובד טען כי עם תחילת העסקתו סוכם כי שכרו השעתי יחושב לפי כמות התשר (טיפים) המצטברת למלצרים במשמרת וזו תחולק בין המלצרים ובאופו יחסי לכמות עבודתו של כל אחד מהם. לטענתו שכרו השעתי עמד על 75 ₪ לשעה. המעסיקה טענה כי סוכם על שכר מינימום אשר ישולם מתוך הטיפים שישלמו הלקוחות. וכי כל סכום שיקבל העובד מהטיפים אשר יעלה על שכר המוסכם, לא יהווה שכר עבודה. בית הדין בחן מהו שכר העובד וקבע כי העובד השתכר כ 75 ₪ בממוצע לשעת עבודה. בית הדין בחן את הדין החל בנסיבות המקרה וקבע כי הטיפים היו שכר עבודה. בית הדין קבע שעל המעסיק להשלים את ההפרשות הפנסיוניות של העובד על בסיס של 75 ₪ לשעה. לסיכום בית הדין חייב את המעסיקה בסך של 64,720 ₪ בגין זכויות העובד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
26/03/2018 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
22/02/2012 |
הרשם צבי פרנקל
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ב"ש
25/05/2008 |
כב' הרשמת בר"ג-הירשברג רחל
אזורי ת"אעב *****/**
ניתן לכלול תשר בשכר מינימום רק אם עבר דרך הקופה
בית הדין פסק, כי סכומי התשר, שנרשמו בקופת המסעדה ודווחו כהכנסות לרשויות המס, ייחשבו לחלק משכרה של העובדת לצורך חוק שכר מינימום. בה בעת, אותם סכומים, שלא עברו דרך קופת בית הקפה ולא דווחו, לא ייחשבו לחלק משכר העבודה לצורך חוק שכר מינימום (עב 11066/06 ארבלי (ורד) מאיה נ' קפה ויולה בע"מ, מיום 25.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
13/03/2000 |
ו. ליבנהדב הרשקוביץ ,
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
אזורי חיפהעב ****/**
תשר, שלא נרשם בקופה, אך נערך לגביו רישום מידי יום, יחשב כחלק משכר המינימום
בית המשפט דחה תביעה של מלצרית לתשלום שכרה בגין עבודתה בבית קפה. נקבע, כי יש לראות בתשר שהשאירו הלקוחות כשכרה המלא. זאת, בהתאם לפסיקה ולנסיבות, לפיהן היה בין הצדדים הסכם מפורש לפיו, ניתן להביא בחשבון השכר גם תשלומי תשר, כאשר השכר משני המקורות (שכר רגיל תשלומי תשר) לא נפל משכר המינימום, כאשר זכויותיה הסוציאליות של התבועת מובטחות וכאשר שולמו תשלומי המס המתחייבים משכרה
תחום: פסיקה
עמודים:35
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף