תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חישוב פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/04/2018 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
14/12/2015 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג שהם, נציג ציבור (עובדים) - מר אפרים ויגדר, נציג ציבור (מעסיקים) - מר נתן בורכוב
אזורי ב"שסעש *****-**-**
רווחים שבקופת גמל יזקפו על חשבון פיצויי פיטורים כאשר סעיף 14 לא חל
עובדת הועסקה בתפקיד של כלכלנית בעמותה לפיתוח כלכלי המסייעת לעסקים במגזר הפרטי. העובדת פוטרה בתחילת שנת 2014. לטענת העובדת פוטרה בשל סירובה לצאת לחופשה כפויה. ביה"ד קבע כי העובדת סירבה לצאת לחופשה כאשר הדבר נתבקש עקב ירידה בעבודה אצל המעסיקה ורצון להימנע מפיטורי עובדים. נקבע כי העובדת היא זו שביקשה לקבל מכתב פיטורים ואף לא הייתה מעוניינת לחזור לעבודה. לעניין הליך שימוע, דחה ביה"ד את התביעה לתשלום פיצוי בגין פגמים שנפלו בביצוע השימוע וקבע כי השימוע בוצע רק משום שהעובדת דרשה לקבל מכתב פיטורים. לעניין הפרשי תשלום פיצויי פיטורים, העובדת טענה כי המעסיקה לא הפרישה לקופה בגין כל חודשי העסקה וכי הכספים המצויים בקופה מקורם בין היתר ברווחים שעשתה קרן הפנסיה. נקבע כי הואיל ולא חל סעיף 14 על הצדדים יש לראות בתשלומים לקופה ברכיב הפיצויים כתשלום ע"ח הפיצויים ולא במקומם. אם היה מדובר בסכומים הפחותים מ- 72% מסכום הפיצויים להם זכאית העובדת, חייבת המעסיקה בהשלמת פיצויים עד הסכום המלא.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
17/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
14/05/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
ארציעע **/**
בונוס אישי ובונוס רווחיות אינם מהווים חלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים
בית הדין הארצי קבע, כי אין להביא בחישוב השכר לצורך פיצויי פיטורים בונוס אישי ובונוס רווחיות. כאשר מדובר בפרמיה אמיתית ולא פיקטיבית, אין היא חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים. עם זאת, מובהר, כי ככל שהנורמה שנקבעת, ובמקרה הנדון יעד המכירות, היא מלאכותית, במובן זה שהנורמה היא כה נמוכה עד כדי כך שהיא בעצם ביצוע העבודה הרגילה, אזי הפרמיה, למרות כינוייה, לא תיחשב כ"תוספת" לשכר אלא כחלק משכר היסוד. לעניין הפרשי תגמולי מילואים נקבע, כי ההסדר בחוק מקפח עובד, שעיקר שכר עבודתו הוא עמלות מכירה, המשולמות כחודשיים לאחר ביצוע העבודה. על אף שטרם הותקנו תקנות, בית הדין סבור היה, כי נסיבות העובד הן בגדר "נסיבות מיוחדות", שכן יש למנוע מצב בו הכנסתו של עובד תיפגע, כתוצאה משירותו במילואים (ע"ע 76/06 מרדכי גימלשטיין נ' יזמקו בע"מ, מיום 6.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
30/04/1989 |
(גולדברד)אדלר , אזולאי , גילן , כהן ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
תחום: חקיקה
14/06/2022 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
10/07/2017 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: מאמרים
עמודים:5
02/04/2017 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף