תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חישוב פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
ארציעע ***/**
תוספת גיאוגרפית כרכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה דן במקרה, בו שילמה המעסיקה פיצוי פיטורים לעובד, ולא הכלילה בחישוב פיצוי הפיטורים את "התוספת הגיאוגרפית" ("תוספת סדום"), שהוספה לשכר. בית הדין עסק בשאלה, האם "התוספת הגיאוגרפית" הינה רכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצוי פיטורים. בשונה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה, נקבע, כי "תוספת סדום", ששולמה לעובד, היתה במהותה קרובה יותר לשכר יסוד מאשר לתוספת גיאוגרפית, ויש להכלילה בשכר הקובע של העובד לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. לאור האמור, נקבע, כי יש לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים על בסיס משכורתו האחרונה, לרבות התוספת לכל תקופת עבודתו (עע 642/06 עמיאל כהן נ' מפעלי ים המלח, מיום 3.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
ארציעע **/**
בונוס אישי ובונוס רווחיות אינם מהווים חלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים
בית הדין הארצי קבע, כי אין להביא בחישוב השכר לצורך פיצויי פיטורים בונוס אישי ובונוס רווחיות. כאשר מדובר בפרמיה אמיתית ולא פיקטיבית, אין היא חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים. עם זאת, מובהר, כי ככל שהנורמה שנקבעת, ובמקרה הנדון יעד המכירות, היא מלאכותית, במובן זה שהנורמה היא כה נמוכה עד כדי כך שהיא בעצם ביצוע העבודה הרגילה, אזי הפרמיה, למרות כינוייה, לא תיחשב כ"תוספת" לשכר אלא כחלק משכר היסוד. לעניין הפרשי תגמולי מילואים נקבע, כי ההסדר בחוק מקפח עובד, שעיקר שכר עבודתו הוא עמלות מכירה, המשולמות כחודשיים לאחר ביצוע העבודה. על אף שטרם הותקנו תקנות, בית הדין סבור היה, כי נסיבות העובד הן בגדר "נסיבות מיוחדות", שכן יש למנוע מצב בו הכנסתו של עובד תיפגע, כתוצאה משירותו במילואים (ע"ע 76/06 מרדכי גימלשטיין נ' יזמקו בע"מ, מיום 6.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
ארציעע ***/**
שעות נוספות אינן רכיב לפיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה דחה את הערעור ברובו ופסק, כי אין כל הגבלה במשפט העבודה המגן, המונעת מן הצדדים מלקבוע בהסכם העבודה מהו היקפה של משרה. משעבד העובד באותו מקום עבודה מעל להיקף המשרה המלאה המוסכמת, כל עבודה נוספת אצל אותו מעביד נחשבת כעבודה מחוץ למשרה אחת. היוצא מהכלל הוא, שתי משרות נפרדות אצל מעביד אחד. אז, זכאי העובד לפיצויי פיטורים בגין עבודה בכל משרה, זאת כאשר העבודות לא נעשו ע"פ חוזה עבודה אחד, במסגרת אותה התקשרות בין הצדדים ובמפעל אחד. (עע 00736/06 יעקב סויסה נ' להקת מחול בת שבע, ניתן ביום 7.10.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
12/11/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמן, נציג עובדים מר יוסף קרא, נציג מעבידים מר חיים בנימיני ,
ארציעע ***/**
האם עובד המוכיח מתכונת קבועה של עבודה בשעות נוספות, אשר אינה נסתרת על ידי מעסיקו, זכאי לגמול עבור השעות הנוספות?
בית הדין קיבל את ערעורם של עובדים בעניין גמול שעות נוספות, לאחר שקבע, כי הוכח על ידם מתכונת עבודה כללית של עבודה בשעות נוספות באופן קבוע אשר לא נסתרה על ידי מעסיקם. אמנם בעבר נקבע בפסיקה, כי אי ניהול פנקס שכר אינו מעביר את נטל הראיה למעביד. עם זאת, נוכח השינויים, שחלו הן בפסיקה והן בחקיקה, בעניין נטל הראיה להוכחת תביעות, שעניינן מימוש זכויות מכוח חוקי המגן, ובהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה למעסיק (ע"ע 212/06, 209/06 ימית א. ביטחון (1988) בע"מ נ' אלפי אפרים ואח', מיום 12.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
ארציעע ***/**
תשלומים לקופת גמל יבואו במקום פיצויי פיטורים, כהוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, רק שעה שההפרשות היו כדין
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי תשלומים לקרן יבואו במקום פיצויי פיטורים, רק שעה שהמעסיק הפריש את מלוא הסכום הקבוע בהסכם הקיבוצי. נקבע, כי הנטל להוכיח פטור מתשלום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מוטל על המעסיק ומשלא הורם הנטל בענייננו, שכן לא הוכחו מלוא ההפקדות כמוסכם בהסכם הקיבוצי החל על הצדדים, על המעסיק לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטורים בניכוי התשלומים שהופרשו לקופות הגמל עד למועד פיטוריו.
תחום: פסיקה
עמודים:18
ארצי
10/06/2010 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צור , נציג עובדים מר עוזר כרמי, נציג מעבידים מר יורם בליזובסקי
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף