תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חוקי מגן
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
28/08/2001 |
ס. אדלר, א. ברק, ע. רבינוביץ
ארצידבע *-***/**/**
באילו מקרים יאפשר בית הדין סטיה מהוראות חוק מגן ולא יאכוף אותו?
* המערערים הינם עובדי רשות השידור, המועסקים על ידה כצלמים ועורכים * עבודתם אינה מבוצעת בשעות מוגדרות או ברצף, כי אם מתפרשת על פני היום כולו, ונעשית בחלקה מחוץ לחצר רשות השידור * המערערים והמשיבה חתמו על הסכם קיבוצי המגדיר את שבוע העבודה של המערערים כבן ארבעה ימים, הכולל 12 שעות עבודה ביום * שעתיים מתוך 12 שעות העבודה היומיות הינן הפסקה בתשלום * ההסכם נחתם בשנת 1979, אך אושר ע"י שר העבודה והרווחה רק בשנת 1987; יחד עם זאת הצדדים נהגו לפיו מאז 1979 * המערערים עתרו לביה"ד האזורי לעבודה, בתביעה לתשלום שעות עבודה נוספות, בגין עבודתם עד לשנת 1987, קרי, עד שאושר ההסכם ע"י שר העבודה * לטענתם קביעת יום עבודה בן 12 שעות - ללא אישור שר העבודה והרווחה, כנדרש בסעיף 5 לחוק שעות עבודה ומנוחה - מנוגדת לחוק ומזכה אותם בגמול שעות נוספות החל משעת העבודה ה - 9 ליום * ביה"ד (כב' הש' נויגבורן) דחה את התביעה, בקובעו כי המערערים פעלו בחוסר תום לב, מאחר ומדובר בהסכם שהוא פרי מו"מ קיבוצי, אשר היטיב עם המערערים וקוים על ידם שנים רבות * מכאן הערעור * נקבע: מקום שלא קויימו הוראות החוק, אך העובד לא קופח עקב זאת, לא יהא מקום לאכיפת החוק * בנוסף במקרים נדירים בהם התנהגות העובד לוקה בחוסר תום לב קיצוני יגבר עקרון תום הלב על ההגנה על משפט העבודה *
בחינת ההסכם מעלה, כי המערערים קיבלו תנאים הנוגעים לשעות העבודה, אשר היו טובים בהרבה מאלה שנקבעו בחוק * בין היתר קיבלו המערערים בכל יום שעתיים הפסקה בתשלום וכן קיבלו תוספת עבור שעות נוספות, החל מן השעה הראשונה של יום העבודה החמישי בשבוע * על כן, אף על פי שההסכם מנוגד לחוק שעות עבודה ומנוחה, אין מקום להתערב בהסכם * בנוסף, אין להיענות לדרישת המערערים בשל חוסר תום ליבם: המערערים לחצו על הרשות כדי להגיע להסדר אשר היטיב עמם, ופעלו שנים רבות על-פיו, וכעת הם מבקשים לתקפו *
תחום: פסיקה
עמודים:22
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף