תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חוקי מגן
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
28/08/2001 |
ס. אדלר, א. ברק, ע. רבינוביץ
ארצידבע *-***/**/**
באילו מקרים יאפשר בית הדין סטיה מהוראות חוק מגן ולא יאכוף אותו?
* המערערים הינם עובדי רשות השידור, המועסקים על ידה כצלמים ועורכים * עבודתם אינה מבוצעת בשעות מוגדרות או ברצף, כי אם מתפרשת על פני היום כולו, ונעשית בחלקה מחוץ לחצר רשות השידור * המערערים והמשיבה חתמו על הסכם קיבוצי המגדיר את שבוע העבודה של המערערים כבן ארבעה ימים, הכולל 12 שעות עבודה ביום * שעתיים מתוך 12 שעות העבודה היומיות הינן הפסקה בתשלום * ההסכם נחתם בשנת 1979, אך אושר ע"י שר העבודה והרווחה רק בשנת 1987; יחד עם זאת הצדדים נהגו לפיו מאז 1979 * המערערים עתרו לביה"ד האזורי לעבודה, בתביעה לתשלום שעות עבודה נוספות, בגין עבודתם עד לשנת 1987, קרי, עד שאושר ההסכם ע"י שר העבודה * לטענתם קביעת יום עבודה בן 12 שעות - ללא אישור שר העבודה והרווחה, כנדרש בסעיף 5 לחוק שעות עבודה ומנוחה - מנוגדת לחוק ומזכה אותם בגמול שעות נוספות החל משעת העבודה ה - 9 ליום * ביה"ד (כב' הש' נויגבורן) דחה את התביעה, בקובעו כי המערערים פעלו בחוסר תום לב, מאחר ומדובר בהסכם שהוא פרי מו"מ קיבוצי, אשר היטיב עם המערערים וקוים על ידם שנים רבות * מכאן הערעור * נקבע: מקום שלא קויימו הוראות החוק, אך העובד לא קופח עקב זאת, לא יהא מקום לאכיפת החוק * בנוסף במקרים נדירים בהם התנהגות העובד לוקה בחוסר תום לב קיצוני יגבר עקרון תום הלב על ההגנה על משפט העבודה *
בחינת ההסכם מעלה, כי המערערים קיבלו תנאים הנוגעים לשעות העבודה, אשר היו טובים בהרבה מאלה שנקבעו בחוק * בין היתר קיבלו המערערים בכל יום שעתיים הפסקה בתשלום וכן קיבלו תוספת עבור שעות נוספות, החל מן השעה הראשונה של יום העבודה החמישי בשבוע * על כן, אף על פי שההסכם מנוגד לחוק שעות עבודה ומנוחה, אין מקום להתערב בהסכם * בנוסף, אין להיענות לדרישת המערערים בשל חוסר תום ליבם: המערערים לחצו על הרשות כדי להגיע להסדר אשר היטיב עמם, ופעלו שנים רבות על-פיו, וכעת הם מבקשים לתקפו *
תחום: פסיקה
עמודים:22
ארצי
05/10/2010 |
כבוד השופטת ורדה סאמט
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
14/05/2008 |
כבוד השופט אלכס קוגן
אזורי חיפהדמ ****/**
פיצוי בגין הפרת הזכות לישיבה בעבודה
בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה, בו לא ניתנה לעובדת, שהועסקה כמוכרת פיצות, האפשרות לשבת במהלך העבודה. בית הדין פסק, כי על המעביד לשלם לעובדת פיצוי בסך 20,000 ש"ח, בגין הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה (דמ 2453/08 בריטני שלמוני נ' דוד אשכנזי, מיום 14.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף