תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חופשת לידה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
20/06/2007 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אבל ****/**
בחופשת לידה מוארכת ישולמו דמי הלידה לפי הכנסת בן הזוג המצוי בפועל בחופשה
סעיף 6 לחוק עבודת נשים, מגדיר את תקופת חופשת הלידה הבסיסית, וקובע באילו מקרים ניתן להאריך את תקופת חופשת הלידה, עקב אשפוז היולדת או הילד או עקב לידה של יותר מילד אחד. כמו כן, קובע הסעיף את זכאותו של אב ליתרת חופשת הלידה, לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה, כאשר אין אבחנה לעניין זה בין חופשת לידה לחופשת לידה מוארכת. אף מחוק הביטוח הלאומי עולה, כי לא קיימת מגבלה כלשהי על זכאות אב לחופשת לידה מוארכת. לפיכך, יש לשלם דמי לידה לפי הכנסתו של האב בגין התקופה בה שהה בחופשת לידה מוארכת ולא לפי הכנסת האם (עב 5455/06 ענבר אדר וענבר חגית נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 20.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
26/08/2007 |
השופט חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר דני מיבר ,
אזורי נצרתבל ****/**
לא תישלל זכאות לדמי לידה בשל עבודה חלקית מהבית
עפ"י חוק הביטוח הלאומי הסמכות לשלול דמי לידה נתונה בידי המוסד לביטוח לאומי. בית הדין קבע, כי בצד סמכות זו, כרוכה החובה, ליתן טעם לשלילת הזכאות וכן זכות טיעון למבוטח באותו עניין. בית הדין קבע, כי טרם חופשת הלידה עבד העובד באופן אינטנסיבי ובמהלך חופשת הלידה קצב עיסוקו היה סביר. על כן, אין הגיון בשלילת דמי לידה למבוטח בחופשת לידה, רק בשל העובדה, כי הוא יוצר קשר עם מקום עבודתו בשיחות טלפוניות לעיתים רחוקות וביקורים אחת לשבוע, לשם פיקוח על התפקוד בחברה שבבעלותו (בל 1119/05 עדי פלנר נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 26.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
16/03/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת ורדה וירט-ליבנה, נציג עובדים מר אהוד נבות, נציג מעבידים מר דוד בן אבו. ,
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי לא ניתן להמיר, את תקופת איסור הפיטורים לאחר חופשת לידה, בתשלום חד-פעמי
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שפוטרה עם חזרתה מחופשת לידה. נקבע, כי חל איסור על מעסיק לפדות בכסף את תקופת איסור הפיטורים שלאחר חופשת לידה, באשר הדבר מנוגד לתכלית חוק עבודת נשים. כן נקבע, כי אי קבלת העובדת חזרה לעבוד מהווה הפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:47
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף