תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חופשה שנתית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
16/10/2006 |
דינה אפרתי
אזורי ת"אעב ******/**
בהעדר הסכמה בין הצדדים, עובד לא יהיה זכאי לפדיון ימי חופשה חוזיים העולים על ימי החופשה הקבועים בחוק בסיום עבודתו
בית הדין האזורי קבע כי בין הצדדים לא הוסכם כי העובד יהיה זכאי לפדיון ימי החופשה החוזית העולים על ימי החופשה הקבועים בחוק. משכך, העובד זכאי אך ורק לפדיון יתרת ימי החופשה שנצברו לזכותו עפ"י החוק, ככל שישנם כאלה, במועד סיום עבודתו. כמו כן, קבע בית הדין, כי בנסיבות הקיימות אין להורות על הרמת מסך. באשר לפיצויי פיטורים, קבע בית הדין, כי אין העובד זכאי להם כיוון שלא רואים בהתפטרותו התפטרות בדין פיטורים. אין זה סביר, כי עובד אשר נאלץ להתפטר בשל הרעת תנאים ומשבר האמון הנלווה לכך, ימשיך בהתקשרות עסקית עם מעבידו (עב 303695/98 טלבי אבינועם נ' ד.ק.ו. ישראל תכנון ושיווק בע"מ ואח', מיום 16.10.266).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
07/03/2007 |
שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
עובד המבסס עילה לכאורה לקיומה של הפליה על רקע גיל, מעביר את נטל ההוכחה למעביד
לאחר שעובד מבסס עילה לכאורה לקיומה של הפליה על רקע גיל, עובר נטל ההוכחה למעביד לסתור את הטענה לפיה, התנהגותו נגועה בהפליה פסולה. המחוקק, בתי המשפט ובתי הדין לעבודה רואים בחומרה רבה קיומה של הפליה. מדובר לא רק בהפרת חוק אלא גם בהפרת עקרון השוויון שהינו זכות חוקתית והפרתו נחשבת לפגם חמור במיוחד. ההפליה על כל צורותיה נוגדת את תקנת הציבור. כמו כן, בית הדין קבע, כי ביחס לאפשרות צבירת החופשה עבור שלוש שנים בלבד, ההנחה הנה כי עובד היוצא לחופשה מנצל את יתרות החופשה שנצברו לזכותו בשנים הקודמות וזאת בהיעדר הוכחה אחרת (עב 5119/06 בכר יהודית נ' אמזה בע"מ, מיום 12.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
23/09/2008 |
בפני השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר אליהו בן גרא; נציג מעבידים מר מיכאל הילב ,
ארציעע ***/**
ערך יום חופשה שנתית יחושב בהתאם להיקף עבודתו של העובד ולא להיקף השתכרותו
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לערוך את חישוב השכר היומי לצורך תשלום פדיון חופשה בהסתמך על היקף עבודתו של העובד במהלך רבע השנה שקדמה לימי חופשתו ולא להיקף השתכרותו. בית הדין דחה את טענת העובדת, כי את המונחים "חודשי עבודה לא מלאה" ו"רבע השנה של העבודה המלאה ביותר" בחוק חופשה שנתית יש לפרש בהתאם לשיעור השכר ששולם לעובד באותם חודשים, ולא בהתאם לעבודתו על פי יחידות זמן (עע 000718/07 רות צרויה ואח' נ' מגוון אירועים בע"מ, מיום 23.9.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
01/06/2009 |
רו"ח אייל דבידה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:13
תחום: חוזרים
עמודים:3
תחום: דברי הסבר
04/01/2010 |
חיים חיטמן , רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
29/11/2012 |
סגן הנשיאה יגאל פליטמן, עמירם רבינוביץ' וסיגל דוידוב-מוטולה נציג העובדים מר שי צפריר, נציג המעבידים מר אורן צבי שחור
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
תחום: חוזרים
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף