תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חוזה עבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
25/02/1985 |
בר-ניבגולדברג , נגבי , עו"ד לויט , מר דניאלי ,
ארצידבע מד/*-***/**
עובד שאסף עובדים מבתיהם ובשל כך התארך זמן נסיעתו זכאי לשכר עבודה עבור זמן זה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, שעובד אשר זמן נסיעתו התארך בשל איסוף עובדים מבתיהם והחזרתם, זכאי עבור כל יום בו הסיע את העובדים לעבודה, לתשלום שכר עבודה עבור משך הזמן שבו התארכה נסיעתו. גובה השכר לפי קביעת בית הדין יהיה שכרו הרגיל של העובד ולא בהתאם לגמול שעות נוספות (דב"ע מד/3-143 קיסר חיים נ' דחן בע"מ, מיום 25.2.85).
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
23/05/2023 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג שהם
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
10/02/2016 |
כבוד השופטת דיתה פרוז'ינין
אזורי י-םסעש *****-**-**
בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי בסך 170,000 ש"ח לעובד לשעבר במעון ראש הממשלה בגין התעמרות והעסקה פוגענית
העובד עבד כאב בית במעון ראש הממשלה. במשך כל תקופת עבודתו, הוארך החוזה הזמני עליו חתם מידי חודש בחודשו. בשנת 2012 הודיע העובד על התפטרותו, בטענה כי החל לעבוד במעון בעקבות הבטחה מנהלית שייקלט בעתיד כעובד מדינה. העובד טען, כי הוטעה, ובהתאם לסעיף 15 לחוק החוזים הוא זכאי לפיצוי. המדינה טענה, כי העובד ידע כי הוא מועסק במילוי מקום ועליו לעבור מכרז, וכי לא התקיימו התנאים לקיומה של הבטחה מנהלית. בית הדין קבע שהתנהלותה של המדינה אינה מתיישבת עם חובת הגילוי הנאות המוטלת על המעסיק ועם חובתו לנהוג בתום לב. עוד טען העובד, כי במהלך עבודתו היה חשוף לצעקות, הערות פוגעניות והשפלות, כי יחסי האנוש בין המעסיקה לבין עובדי המעון, והוא בכללם, היו בלתי נסבלים, משפילים ומעליבים, וכי כל אלה עולים כדי העסקה פוגענית. המדינה טענה, כי דברים אלה בלתי מהימנים, כי כל התיאורים שתיארו העדים לא היו ולא נבראו. נקבע, כי במקרה הנדון עולה תמונה עגומה ביותר לגבי המתרחש במעון ראש הממשלה בכל הנוגע להעסקת העובדים, סביבת העבודה שהם חשופים אליה, היחס אליהם והשמירה על כבודם ועל זכויותיהם. דווקא מעון ראש הממשלה, על כל המורכבות שבו, אמור לשמש מופת ודגל לשמירה קפדנית על זכויותיהם של העובדים בו, ועל קיומה של סביבת עבודה ששוררים בה יחסים של כבוד והערכה לעובדים, או לפחות יחסי עבודה המתאפיינים באדיבות ובענייניות. ביה"ד קבע, כי המדינה תשלם לעובד את הסכומים הבאים: פיצוי בסך של 75,000 ₪ בשל הטעיה ובשל הפרת הוראות חוק הודעה לעובד, פיצוי בסך של 80,000 ש"ח בגין עגמת נפש בשל העסקה פוגענית, והוצאות בסך של 15,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי י-ם
02/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/07/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
אזורי ת"אסע *****-**-**
ריקון תפקיד מתוכן מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורים
בית הדין קיבל את טענת העובד לפיה התפטר ממקום עבודתו לאחר פיטורי העובדים ועקב כך שתפקידו כמנכ"ל רוקן מתוכן, לנוכח חוסר הבהירות ביחס לעתידו הן בחברת "לירד" בנסיבות שבהן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו אצל המעסיקה המזכות בפיצויי פיטורים. במקרה דנן בית הדין האזורי קבע כי תפקיד שרוקן מתוכן מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה בנסיבות שאין לצפות מהעובד כי ימשיך בעבודתו ובאופן המזכה בפיצויי פיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
08/10/2013 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
16/07/2013 |
כבוד השופטת אביטל רימון קפלן
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף