תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:ארגון עובדים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
01/01/2023 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
27/02/1997 |
א' ברקש' לוין , א' גולדברג , ת' אור , א' מצא , מ' חשין , י' זמיר , ט' שטרסברג-כהן , ד' דורנר ,
עליוןבגצ ****/**
יש לברר היטב אם ארגון המבקש הכרה כארגון עובדים לפי חוק, מקיים את התנאים הנדרשים לצורך הכרה הלכה למעשה
* ארגון עמית, נוסד בשנת 94' על ידי קופת חולים מכבי וקרן מכבי * הארגון ביקש מביה"ד הארצי לעבודה כי יכיר בו כארגון עובדים לכל עניין ודבר * ביה"ד הכיר בארגון עמית כארגון עובדים * העתירה הינה נגד החלטתו של ביה"ד * שום ארגון אינו זכאי לקבל, משום בימ"ש, הכרה כי הוא ארגון עובדים לכל דבר ועניין * זוהי הכרה כוללנית מדי * הכרה שיפוטית יכולה להינתן לעניין מסוים, מוגדר ומוגבל * הדיון התייחס אך ורק לשאלה האם ארגון עמית זכאי להכרה כארגון עובדים לצורך ס' 25 לחוק הגנת השכר * ההגדרה למושג ארגון עובדים אינה עולה מפורשות מהחוק אלא מן הפסיקה * סימני ההיכר העיקריים של ארגון עובדים הינם: ארגון של קבע, שרוב חבריו עובדים-שכירים, והוא פועל על פי תקנון, באורח דמוקרטי ועצמאי, לקדם את עניינם של העובדים, בראש ובראשונה במישור של יחסי עבודה קיבוציים * זהו המובן הכללי של ארגון עובדים, והוא חל גם בהקשר של חוק הגנת השכר * ארגון עמית אינו ארגון עובדים לפחות מארבע בחינות ! אין יסוד לומר כי ארגון עמית שם לו למטרה מרכזית, הלכה למעשה, את שיפור תנאי העבודה בדרך של פעילות במישור של יחסי עבודה קיבוציים * לא ידוע, על סמך החומר שעמד לרשות ביה"ד לעבודה, מי הם חברי הארגון, ומכל מקום לא הוכח כי רוב חברי הארגון הם עובדים שכירים * הארגון אינו דמוקרטי, כיון שלא נערכו בחירות למוסדות הארגון * הארגון וחבריו תלויים בקופ"ח מכבי וקרן מכבי שהקימו את הארגון ועדיין ממנים אותו ולכן אין הארגון עצמאי * ארגון כזה יכול להמשיך ולפעול אך אין להכיר בו כארגון עובדים לצורך ס' 25 לחוק הגנת השכר *
תחום: פסיקה
עמודים:62
עליון
08/01/2004 |
השופט עמירם רבינוביץ
ארציעסק ****/**
פרשנות הסכם קיבוצי לאור תכלית משפט העבודה הקיבוצי-חשיבות היוועצות עם ארגון עובדים
החוק, והמדיניות הנכונה של יחסי עבודה אינם מאפשרים ליצור "וואקום" ביחסי העבודה הקיבוצים, אלא אם כן נאמר כך במפורש. קרי, תוקפו של הסכם קיבוצי שנחתם בין צדדים ממשיך להיות בתוקף וזאת גם אם תוקפו לא הוארך ע"י הצדדים.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
ארציעע ****/**
ארגון עובדים אינו מוסמך לשנות תניות בחוזי עבודה אישיים של עובדים ללא הסכמתם
בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי במתכונת ההעסקה בחוזים אישיים מיוחדים, אין ארגון העובדים, ככלל, מייצג את העובדים במשא ומתן על זכויותיהם ותנאי עבודתם. לכן, כפי שארגון העובדים אינו משמש כמגן לעובדים בחוזים המיוחדים, כך אין הוא מוסמך להסכים מטעמם לשינוי חד צדדי בתנאי החוזים האישיים (ע"ע 1495/02 טרודי עמאר ומחסן שנאן נ' מועצה מקומית חורפיש, מיום 14.2.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
15/09/2008 |
סטיב אדלר יגאל פליטמן , רונית רוזנפלד ,
ארציעב */**
ארגון עובדים לא שוויוני, המפלה נשים על רקע מגדרי, לא יוכר כארגון עובדים
בית הדין קיבל באופן חלקי עתירתו של ארגון גננות חרדיות וקבע כי הוא מהווה ארגון העובדים של גננות ברשת הגנים של אגודת ישראל, אולם דחה את בקשתו לראות הו כארגון העובדים היציג וזאת בשל מספר החברות בו. נקבע, כי סמני ההיכר של ארגון עובדים הם אלה: ארגון של קבע, שרוב חבריו עובדים שכירים, והוא פועל על פי תקנון, באורח דמוקרטי ועצמאי לקדם את עניינם של העובדים, בראש ובראשונה, במישור של יחסי עבודה קיבוציים.
תחום: פסיקה
עמודים:33
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף