תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:ארגון עובדים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
06/09/2007 |
סגנית נשיא - א. קציר
אזורי חיפהעב ***/**
למעסיק מותר לנכות דמי חבר ודמי טיפול עבור ארגון עובדים, אולם אין מחובתו לעשות זאת, ועל הארגון לוודא, כי ינכה את הסכומים
בית הדין קבע, כי למעסיק מותר לנכות דמי חבר ודמי טיפול עבור ארגון עובדים, אולם אין מחובתו לעשות זאת. על הארגון האחריות לוודא, כי המעביד ינכה את הסכומים ויעבירם אליו, וזאת כיוון שעל ארגון העובדים, מוטלת החובה להיות גורם אפקטיבי בכל הנוגע לגיוס חברים חדשים לשורותיו, ולהשיג את המטרות, שלמענן הוקם ושלשמן נחתמו ההסכמים (עב 299/06 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' טל שבב בע"מ, מיום 6.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי חיפה
אזורי ת"אבשא ****/**
ביטול פיטורים שנעשו בשל ניסיון העובד להקים וועד ולהצטרף להסתדרות
המבקש עותר לבטל את פיטוריו שלטענתו נעשו על רקע פעילותו הארגונית, ולהשיבו לעבודתו למשיבה, אקסלנט קופי בע"מ, בתפקידו כמנהל משמרת בסניף אבן גבירול. לטענת המבקש, הוא עבד במשיבה במשך כעשרה חודשים. בתחילה, כעובד בר ולאחר כשלושה שבועות הועבר לתפקיד בו שימש עד לפיטוריו - מנהל משמרת (זאת כאשר ישנה מחלוקת בין הצדדים באשר לסיבת קידומו המהיר - האם בשל היותו עובד מעולה או בשל 'צוק העיתים' בגין מחסור בכח אדם. מכל מקום גם המבקש מודה בעדותו כי הגם שהיה עובד טוב, בעת קידומו היה חוסר במנהלי משמרת). המבקש טוען, כי נחשב לעובד טוב בעיני המשיבה עד שהחליט לממש את זכותו כעובד להתאגד ולפעול לשם התארגנות עובדי המשיבה. או אז, 'סר חינו' בפני מעסיקיו והללו החליטו לפטרו, בשל רצונו לממש זכותו זו. המשיבה טענה, כי לא רצונו של המבקש להתארגן הוא שהביא לפיטוריו, אלא התדרדרות בתיפקודו כמנהל משמרת בסניף הנתבעת, הפרות נהלים חוזרות ונשנות מצידו, וכן הפרת משמעת ודיווח שקרי.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
10/07/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארדנציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר דוד בן אבו ,
ארציעע ***/**
פגיעה בזכות ההתארגנות מצדיקה מתן פיצוי ללא הוכחת נזק
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי המעבידה פיטרה את העובדת בגלל הצטרפותה להסתדרות ומעורבותה בהצטרפותם של עובדים נוספים. בהתאם לסעיף 33יא לחוק הסכמים קיבוציים, רשאי בית הדין בנסיבות אלה לפסוק פיצויים, אף אם לא נגרם לעובד נזק ממון. תכליתה של הוראה זו, לפצות את העובד על הפגיעה בזכות ההתארגנות שהיא זכות בעלת אופי חוקתי. לפיכך, קבע בית הדין, כי על המעסיקה לשלם לעובדת פיצוי בסך של 57,159 ש"ח (ע"ע 330/07, 332/07 דנית רגב נ' קול דן-מקומות טובים בע"מ, מיום 10.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:18
ארצי
06/01/2014 |
כבוד השופט אורן שגב, נציגת ציבור (עובדים) ד"ר מירה ארינובסקי, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי מתתיהו
אזורי ת"אסק *****-**-**
יו"ר ועד שפוטר עקב דעותיו הפוליטיות ומעורבותו בארגון העובדים הושב לעבודתו ונפסק לטובתו פיצוי עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי אי קליטתו של עובד, יו"ר ועד עובדים ופיטוריו על רקע דעותיו הפוליטיות, נעשתה תוך הפרת חוק הסכמים קיבוציים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין נתן צו לאכיפת העסקתו ולתשלום שכרו החל ממועד פיטוריו הבלתי חוקיים. בנוסף ניתן צו מניעה קבוע האוסר על המשיבה לפטר את העובד על רקע פעילותו בהתארגנות עובדים וזיכה את העובד בפיצוי מיוחד ללא הוכחת נזק בסך כולל של 100,000 ש"ח. לא הייתה מחלוקת שהעובד ריצה בעבר תקופת מאסר של שנתיים בשל היותו סרבן מצפון. אולם, לעמדת בית הדין, ההסתמכות על מידע זה הנה צדקנית ובלתי לגיטימית שעה שאין חולק, כי העיתון מעסיק עיתונאי אחר, שהורשע במעורבות פלילית, על רקע אידיאולוגי. בית הדין קבע שהמשיבה, על אף היותה חברה פרטית, אינה רשאית לעשות איפה ואיפה; מחד לגנות בכל פה עובד שמחזיק באידיאולוגיה פוליטית מסוימת, ומאידך להכשיר העסקתו של עובד אחר שמחזיק באידיאולוגיה הפוכה ואף הורשע בגינה בפלילים. מסקנת בית הדין הייתה שהמשיבה כשלה בהרמת נטל ההוכחה, כי פיטוריו של העובד נעשו משיקולים ענייניים בלבד, שאינם נוגעים להיותו יו"ר ועד העובדים. גם אם יטען כי פיטוריו נבעו "רק" מדעותיו הפוליטיות ומפעולות מחאה בהם השתתף, הרי שגם אז, דין ההחלטה לפטרו להתבטל.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
12/03/2008 |
כב' השופטת דוידוב-מוטולה סיגלנ.צ. מר חיים זהבי (ע) ,
אזורי ת"אבשא ***/**
בית הדין דן במקרה בו עובד פוטר, לאחר שנקט פעולות לשם ארגון והצטרפות להסתדרות העובדים הכללית, של העובדים המועסקים בבית החולים באמצעות האגודה, לרבות הקמת ועד עובדים. לטענת העובד, נערך לו שימוע למראית עין, פיטוריו נעשו בשל פעילותו הארגונית בלבד, ולא ניתן כל משקל לנסיבותיו האישיות. עוד נטען, כי ההודעה על הכוונה לפטר את העובד לא כללה עילה המפרטת את הנסיבות, אלא נאמר "אי התאמה", על אף שסיבת הפסקת העבודה הייתה אירוע חריג. בית הדין הוציא צו זמני כנגד פיטורי העובד, עד למתן פסק דין בהליך העיקרי, והעובד הוחזר לעבודתו (בשא 000675/08 אבינועם עדוי נ' מדינת ישראל ואח', מיום 12.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
24/05/2005 |
כב' השופטת בן-יוסף חנהנ.צ. מר סימון יגאל (מ) ,
אזורי ת"אבשא ****/**
יש להחזיר לעבודה בפועל מנהל מחלקה כירורגית שפוטר בשל ניסיונו להקים ארגון עובדים
בית הדין הארצי לעבודה קיבל את קביעת בית הדין האזורי לפיה מנהל המחלקה הכירורגית בבית החולים לניאדו פוטר בשל נסיונותיו להקים ועד עובדים בבית החולים, וקבע כי יש להחזירו לעבודה בפועל. נקבע כי חופש ההתארגנות הינו מחירויות היסוד ויש לסכל כל נסיון לפגוע ברצונם של העובדים להתארגן באיגוד מקצועי אשר יגן על זכויותיהם
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
11/05/2005 |
כבוד השופט אילן סופר
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף