תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:זכאות לפיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי י-םעב ****/**
עובד, שנתבקש להמשיך לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, מבלי שהוגדר מועד מדויק להפסקת עבודתו, אזי ההודעה המוקדמת הראשונה שוב לא רלבנטית, והעובד יהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת
עובד שפוטר לאחר 9 חודשי עבודה נתבקש לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, בשל אי מציאת מחליף, מבלי שהוגדר מועד מדוייק להפסקת עבודתו. בפועל, הופסקה עבודתו לאחר 11 חודשים וחמישה ימים. ביה"ד פסק כי בנסיבות אלו, הואיל ולא הוגדרה תקופת זמן לעבודתו שנמשכה לאחר תקופת ההודעה המוקדמת, הרי שההודעה המוקדמת הראשונה שוב אינה רלבנטית, ויש לראות בכך פיטורים על אתר, ולשלם לעובד דמי הודעה מוקדמת. עם זאת, נפסק כי העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, בשל פיטורים בסמוך לפני תום שנת עבודה ראשונה, שכן בנסיבות המקרה, המניע לפיטורים לא היה מתוך רצון להימנע מתשלום פיטורים (עב 2052/07 יחזקאל גל און נ' חברת טלנירי-יזמות והשקעות בנדל"ן בע"מ, ניתן ביום 18.12.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
02/11/2008 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
זכאות אח שהיה תלוי כלכלית בעובד שנפטר לפיצויי פיטורים
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, שאירי עובד שנפטר, זכאים לפיצויים. במקרה דנן, בית הדין קיבל תביעה של אח של עובד שנפטר לקבלת פיצויי פיטורים כ"שאר" לאחר שהוכיח כי פטירתו של העובד פגעה בחלק ניכר ממקור הכנסתו שלו (עב 8046/07 יהודה יחזקאל נ' עיריית תל אביב, ניתן ביום 02.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי ב"שדמ ****/**
אי תשלום לקופת גמל בהתאם לצו ההרחבה החל על הצדדים מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים
במקרה הנדון חלה חובה על המעבידה להפריש לקופת גמל מכוח הוראות צו ההרחבה, החל על יחסי העבודה בין הצדדים. בית הדין קבע, כי העובד אכן הוכיח, שהתפטר גם בשל אי הפרשות לקופת גמל. אי ההפרשה מהווה עילה המזכה את העובד להתפטר בדין פיטורים המזכה אותו בפיצויי פיטורים (דמ 2250/07 לוזון לירן נ' סער שמירה ושירותים (1986) בע"מ, מיום 5.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
28/02/2008 |
השופט משה טוינה
אזורי ב"שדמ ****/**
העובדה, כי עובדת מסוגלת לעבוד בעבודה מתאימה אצל מעסיק אחר, אינה פוסלת את זכאותה לפיצויי פיטורים עקב התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי
בית הדין פסק, כי הטיעון, לפיו העובדת חזרה לאחר התפטרותה בגין מצב בריאותי לקוי לשוק העבודה, ועובדת כעת בעבודה אחרת, המתאימה למצבה הרפואי, אינו פוסל את זכאותה לתשלום פיצויי פיטורים מהמעביד ממנו התפטרה, בשל מצבה הבריאותי הלקוי (דמ 1412/07 בהר דליה נ' קדוש אורי, מיום 28.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
25/02/2008 |
כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם
אזורי ב"שעב ****/**
עובדי שטחים, אשר פוטרו מעבודתם בעקבות תוכנית ההתנתקות, אינם זכאים לפיצוי פיטורים
התובעים, תושבי חאן יונס ברצועת עזה, הועסקו על ידי הנתבע במתפרה שהיתה ברשותו ביישוב גן אור שבגוש קטיף. עבודתם של התובעים הופסקה עקב החלטת הממשלה לפינוי גוש קטיף במסגרת יישום תוכנית ההתנתקות, אשר הביאה לפינוי הנתבע ממקום מגוריו ומעסקו. בהתאם, הגישו התובעים תביעה לפיצויי פיטורים. הנתבע טען, כי דין התביעה להדחות על הסף. לטענתו, אין כל יריבות בינו לבין התובעים מכח חוק פיצויי פיטורים, עת נאלץ לעזוב את עסקו בשל החלטת הממשלה ובשל יישום תוכנית ההתנתקות, וכי התובעים לא ביססו טענתם, כי הם זכאים לפיצויי פיטורים עפ"י חוק פיצויי פיטורים. בנוסף, טוען הנתבע, כי יש להחיל את הדין הירדני על היחסים שבין הצדדים.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ב"ש
ארציעע ***/**
תוספת גיאוגרפית כרכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה דן במקרה, בו שילמה המעסיקה פיצוי פיטורים לעובד, ולא הכלילה בחישוב פיצוי הפיטורים את "התוספת הגיאוגרפית" ("תוספת סדום"), שהוספה לשכר. בית הדין עסק בשאלה, האם "התוספת הגיאוגרפית" הינה רכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצוי פיטורים. בשונה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה, נקבע, כי "תוספת סדום", ששולמה לעובד, היתה במהותה קרובה יותר לשכר יסוד מאשר לתוספת גיאוגרפית, ויש להכלילה בשכר הקובע של העובד לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. לאור האמור, נקבע, כי יש לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים על בסיס משכורתו האחרונה, לרבות התוספת לכל תקופת עבודתו (עע 642/06 עמיאל כהן נ' מפעלי ים המלח, מיום 3.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
13/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר אלמליח אבי , נציג ציבור (מעבידים) מר מנוס יחזקאל ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין שלל רצף זכויות לעובדים במפעל, אשר אופי פעילותו השתנה עקב מכירתו
בית הדין האזורי קבע, כי אין כל קשר והמשכיות בין עבודת העובדים בשתי החברות, וכי אופי שני המפעלים היה שונה בתכלית. נקבע, כי מדובר בשני מפעלים שונים, שעיסוקם היה שונה, שהיו בבעלות אישויות משפטיות שונות, ואין מדובר במפעל אחד, שהתחלפו בו הבעלים, כפי שטענו העובדים. לאור האמור, בית הדין חישב את הזכויות המגיעות לעובדים, בהתאם לתקופת עבודתם אצל המעבידה האחרונה (עב 1081/05 שיבלי פהד ואח' נ' ניחוח הטבע תעשיות מזון בע"מ, מיום 13.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
אזורי ב"שעב ****/**
מעבידה, אשר לא חידשה היתר כניסה לעובד שטחים, ולא עמדה בנטל להוכיח, כי העובד סיים את יחסי העבודה, תשא בתשלום פיצויי פיטורין
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את גרסת העובד, לפיה הועסק ע"י המעביד במשך 28 שנים, עד שנמנע ממנו להיכנס לישראל. בית הדין פסק, כי מעביד, שלא חידש היתר כניסה של עובד המתגורר בשטחים, למעשה פיטר את העובד. בנסיבות אלה, משלא הצליח המעביד להוכיח, כי העובד הביא לסיום את יחסי העבודה, יהא חייב המעביד בתשלום פיצויי פיטורים (עב 1513/06 נציף בדר נ' שפיר-מושב עובדים של הפועל המזרחי, מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
10/09/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר כהן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר לוי טוביה ,
אזורי נצרתעב ****/**
חובת השימוע קיימת במגזר הפרטי גם לגבי עובדת בחוזה לתקופה קצובה
בית הדין הדגיש, כי גם בגוף פרטי, ולא רק במוסד ציבורי או בגוף דו מהותי, חלה על מעביד החובה לקיים שימוע לעובד עובר לפיטוריו. הלכה פסוקה היא, כי גם מקום בו העסקת העובד נעשית על פי חוזה לתקופה קצובה, אולם המסגרת בה היא מתקיימת מחזיקה בתוכה, מעצם טיבה, אפשרות ליצירת קשר מתמשך, הרי שגם אם לעובד אין זכות קנויה למשרה, חייב המעסיק במתן הודעה מראש לעובד על כוונתו, שלא להאריך עוד את ההתקשרות עימו. על המעביד לפרט את הטעמים העומדים ביסוד כוונה זו, לאפשר לעובד להביא בפניו את תגובתו, וליתן לו הזדמנות הולמת לנסות ולהעביר את רוע הגזירה (עב 2445/04 ראניה סוידאן נ' בי"ס תיכון ע"ש הבישוף ריאח אבו אלעסל, מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי נצרת
03/09/2007 |
כבוד השופט משה טוינה
אזורי ב"שעב ****/**
התפטרות עובד, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת העובד וקבע, כי התפטרותו, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים. בית הדין פסק, כי פרט לתשלום זכויותיו הסוציאליות, ישולמו לו גם פיצויי פיטורים והוצאות (עב 2675/05 אלחג'וג' ראזי נ' שטרית דוד ואח', מיום 3.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף