תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:זכאות לפיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/01/2006 |
השופט, חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים) מר מחמוד מלחם ,
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי נצרת
ארציעע ****/**
התפטרות עובדות מקבלן כ"א על מנת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה - נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
28/05/2006 |
השופט חיים ארמון
אזורי נצרתדמ ****/**
עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם בהתייחס לויתקו במקום העבודה ולאו דווקא לויתקו אצל מעסיקו
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת ציין כי מסעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים עולה כי הזכאות לפיצויים אינה מחייבת שהעבודה תהיה אצל מעביד אחד. די בכך שהיא תהיה במקום עבודה אחד. אם התחלפו המעבידים והעובד פוטר מאותו מקום עבודה לאחר שעבד בו לפחות שנה אחת ברציפות, יהיה העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים (דמ 2187/05 רומן קוגן נ' ש.ניר בע"מ, מיום 28.5.06).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
20/06/2006 |
יעל אנגלברג-שהם
אזורי ב"שעב ****/**
במקרה של התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונות העובד לקבל תפקיד אחר
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, כי התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי לא בהכרח תזכה את העובד בפיצויי פיטורים, אלא יש להביא בחשבון את תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין, ולעמוד על כך שיהיה בהם סיבה מספקת להתפטרות. לפיכך, על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונותו של העובד, המתפטר בשל מצב בריאותו, לקחת על עצמו תפקיד אחר במקום העבודה, אשר אינו מצריך את אותה דרישת המאמץ, אשר בשלה הוא מנוע מלעבוד בתפקידו הקודם (עב 1375/03 גוניקנדלר פבל נ' מילנה בע"מ, מיום 21.6.06).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
ארציעע ***/**
עובד שהמשיך לעבוד אצל אחד מהשותפים בשותפות שפורקה זכאי לפיצויי פיטורים מתחילת עבודתו בשותפות
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לראות בפיצול שותפות מעין "סגירת עסק". במקרה הנדון לא התאפשר בידי העובדת להמשיך בעבודתה במסגרת השותפות והיא נאלצה למצוא עבודה חדשה והחלה לעבוד אצל אחד מהשותפים. מעבר זה מהשותפות לעבודה אצל אחד השותפים דינו כפיטורים ובגינו זכאית העובדת לפיצויי פיטורים. בנוסף, השותפות המשיכה להתקיים משך כל תקופת העסקתה של העובדת. לאור זאת, העובדת למעשה המשיכה להיות מועסקת ע"י השותפות ובהתאם לחוק פיצויי פיטורים באשר למעבר ממפעל למפעל אצל אותו מעביד תהיה העובדת זכאית לפיצויי פיטורין בעד כל תקופת עבודתה
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
10/06/2007 |
כב' השופטת טרכטינגוט חנה
אזורי ת"אעב ****/**
אוירה עכורה, כנסיבות ביחסי עבודה, בהן אין לדרוש מהעובד, כי ימשיך בעבודתו
הנתבעת הפעילה וניהלה את עיתון "המקומון". התובעת שימשה כמזכירת לוח במחלקת מודעות מילים אצל הנתבעת החל מיום 15.4.99 ועד ליום 7.6.05, מועד בו התפטרה. המנהלת הישירה של התובעת (להלן: אפרת) הינה אשתו של מי שהיה מנכ"ל העיתון "המקומון" החל מחודש אוקטובר 1996 ועד לחודש נובמבר 2005. החל מיום 21.11.04 החלה לעבוד בנתבעת גב' חן סרור (להלן: חן) בתפקיד דומה לתפקיד התובעת. בין אפרת לחן היתה הכרות מוקדמת, שכן אפרת נהגה לרכוש בגדים בחנות לבגדי ילדים שבה עבדה חן. מדובר בביקורים בחנות של פעם בשבועיים. חן אף נתנה לאפרת שירותי בייבי-סיטינג פעם אחת. בסמוך לאחר תחילת עבודתה של חן החלו סכסוכים בין התובעת לבין חן. עד לבואה של חן, התובעת נחשבה לעובדת מסורה, בכפוף להסתייגותה של אפרת באשר ליחסה ללקוחות. מהון להון, ביום 13.4.05 לקחה התובעת חופשת מחלה. משחזרה לעבודתה, יצאה לחופשת פסח מרוכזת ולאחריה שוב נעדרה בשל מחלה עד ליום 31.5.05. כשבוע לאחר מכן הודיעה על התפטרות.
במכתב ההתפטרות מיום 7.6.05 כתבה התובעת, כי היא נאלצת להתפטר עקב בעיות רפואיות אישיות שלא מאפשרות לה להגיע לעבודה. התובעת טוענת, כי על אף האמור במכתב, הסיבה להתפטרות הינה היחס שקיבלה מאפרת ומחן תוך שהטיחו בה האשמות שווא וכל אלה גרמו לה ללחץ נפשי. לטענתה חל בעניינה סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים לפיו, "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
11/06/2007 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אדמ ****/**
אין לראות בהתפטרות עובד, בשל סירוב מעביד לדרישותיו לשיפור תנאי עבודתו, כפיטורים
העובד הודיע למעבידה, כי בכוונתו להעתיק את מקום מגוריו, וביקש מהמעבידה להשתתף במימון הוצאות הנסיעה ברכבו הפרטי. המעבידה סירבה לדרישה זו של העובד. הלכה היא, כי מי שקובע את תנאי העבודה הוא המעביד, וזאת נוכח הפררוגטיבה הניהולית המוקנית לו, ולא ניתן לכפות על המעביד לשפר את תנאיו של העובד, ובלבד, שמדובר בהטבה, שהינה מעבר לזכויות המוקנות עפ"י חוק. לפיכך נקבע, כי אי היענותו של מעביד לדרישות מצד עובד להטבות או לתנאים טובים יותר, אינם תנאים המונעים מן העובד המשך עבודתו, ואין לראות בהתפטרות העובד, על רקע אי הענות לדרישות אלה, כפיטורים (דמ 7694/06 מוחמד דרה נ' גלומה תעשיות מזון בע"מ, מיום 11.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
14/06/2007 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על נהגים
במקרה דנן, קבע בית הדין, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקתם של הנהגים, משום שלמעבידה היתה אפשרות לפקח באופן ממשי על עבודתם, בין משום שפיקוח זה נדרש לצורך חיוב הלקוח, ובין משום שהוא נדרש לצורך תשלום שכרם של הנהגים. אולם, בית הדין הוסיף וקבע, כי העובדים לא הוכיחו באילו מקרים הם נדרשו לעמוד לרשותו של המזמין ללא הפסקה, אם בכלל, ובאילו מקרים יכולים היו לנצל את ההפסקה לעסוק בענייניהם, ועל כן לא הוכיחו את השעות הנוספות שעבדו ואת התמורה לה היו זכאים בגינן (עב 4370/04 גדות בארי ואח' נ' החברה המאוחדת לתיירות בע"מ, מיום 14.06.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
01/07/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר טוביה לוי ,
אזורי נצרתעב ****/**
חובת מעביד קודם בתשלום פיצויי פיטורים בחילופי מעבידים בענף הניקיון
הכלל הוא שעובד הממשיך לעבוד במקום עבודה פלוני לאחר החלפת הבעלים בו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים בשל עצם החלפת הבעלות במפעל. יחד עם זאת, צו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה קובע, כי על הקבלן הקודם מוטלת החובה לשלם לעובד פיצויי פיטורים, גם אם עבר העובד לעבוד אצל הקבלן החדש. המסקנה הינה, כי העובדת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים ממעבידתה הקודמת בביה"ס, בגין התקופה בה עבדה בשירותה, ואשר הסתיימה בנסיבות בהן התפטרה בדין מפוטרת, ועל כן העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים בגין אותה תקופה מהמעבידה האחרונה (עב 1676/03 זייצב טטיאנה נ' אשנב (1977) בע"מ, מיום 1.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף