תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:זכאות לפיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:2
22/04/2021 |
עו"ד ג'ולייט אליהו
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד שהתפטר יהא זכאי לפיצויי פיטורים על אף שלא השלים שנת עבודה
ביה"ד לעבודה דחה את טענות המעסיקה בדבר אי קיומם של יחסי עובד מעביד, וקבע כי בנסיבות בהן התפטר העובד קמה לעובד החזקה כי גם אם לא השלים שנת עבודה אך פוטר בסמוך להשלמת 12 חודשי עבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים וזאת גם בהתפטרות העובד מחמת הרעת תנאים מוחשית. בפסק דינו הוסיף בית הדין וקבע, כי בנסיבות בהם התנהלות מנהל או אורגן בחברה בחוסר תום לב ניתן להטיל אחריות על מנהל בתאגיד גם כשמדובר בהליך אזרחי אך מתקיימות עבירות פליליות והפרות של חוקי המגן בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
17/08/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
19/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
30/12/2014 |
כבוד השופטת רחל בר"ג-הירשברג, נציג ציבור (עובדים) מר חיים עזר שוחט, נציג ציבור (מעסיקים) מר אברהם סנפירי
אזורי י-םסעש ****-**-**
עובדת שהתפטרה לאחר הגיעה לגיל פרישה חובה (67) זכאית לפיצויי פיטורים גם אם החלה עבודתה לאחר הגיל בו היא זכאית לפרוש
עובדת שהחלה לעבוד אצל המעסיקה בגיל 62, ביקשה לפרוש בגיל 67 בהתאם לחוק גיל פרישה חובה, ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין. המעסיקה סירבה לשלם את הפיצויים בטענה שהעובדת החלה לעבוד אחרי גיל פרישה. ביה"ד קבע כי העובדת זכאית לקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק גיל פרישה חובה, הקובע את זכאותה של אישה לממש את זכותה לצאת לגימלאות בגילאים שונים ועד לגיל 67. ביה"ד קבע כי לא תיתכן פרשנות לפיה תתאפשר שלילת פיצויי פיטורין בשל העובדה שבחוק גיל פרישה מתאפשר לאישה ברצותה בכך לפרוש מעבודתה בגיל 62. פרשנות המעסיקה היא בבחינת הפליה אסורה הנוגדת את עקרון השוויון.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי י-ם
21/03/2010 |
יועץ מס קובי יתח , עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: מאמרים
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף