תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:זכאות לפיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי ב"שדמ ****/**
אי תשלום לקופת גמל בהתאם לצו ההרחבה החל על הצדדים מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים
במקרה הנדון חלה חובה על המעבידה להפריש לקופת גמל מכוח הוראות צו ההרחבה, החל על יחסי העבודה בין הצדדים. בית הדין קבע, כי העובד אכן הוכיח, שהתפטר גם בשל אי הפרשות לקופת גמל. אי ההפרשה מהווה עילה המזכה את העובד להתפטר בדין פיטורים המזכה אותו בפיצויי פיטורים (דמ 2250/07 לוזון לירן נ' סער שמירה ושירותים (1986) בע"מ, מיום 5.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
אזורי י-םעב ****/**
הפחתת עמלות מכירה, תוך כדי הוספת בונוסים ללא הפחתת שכר העובד, אינה מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה בפיצויים
בית הדין קבע, כי על העובדת מוטל הנטל להוכיח, שהנסיבות שהביאו להתפטרותה מזכות אותה בפיצויי פיטורים. מקום בו העובדת לא הרימה את נטל ההוכחה, כי הפחתת העמלות הביאה להפחתה בשכר, מהסיבה שבו זמנית שולמו לה בונוסים על הצלחות, הביאה לכך, כי לא יראו בהתפטרותה כהתפטרות מחמת הרעה מוחשית. לפיכך, העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים (עב 2317/04 גולדברג ידלר עליזה נ' חיים מברמן ואח, מיום 15.4.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
10/04/2008 |
כב' השופטת מהא סמיר-עמאר
אזורי חיפהעב ****/**
הגבלת חופש העיסוק, בהעדר אינטרסים לגיטימיים קניינים או מעין קניינים, נוגדת את תקנת הציבור
בית הדין קבע, כי תחום התקליטנות אינו מהווה עיסוק ייחודי או נדיר, המשולבים בו סודות מיוחדים, אלא השוני בין תקליטנים נקבע על ידי האופי השונה של כל תקליטן, סגנון ההגשה שלו, תנאי השוק ודרישות הקהל, וכי תחום זה רווי בתחרות. על כן, לא הוכח קיומו של סוד מקצועי או אינטרס קנייני מובהק של המעביד, הראוי להגנה ע"י הגבלת עיסוקו של העובד, ולא הוכח, שהעובד קיים תחרות בלתי הוגנת בחוסר תום לב, שהצדיקה לאכוף עליו את תנית הגבלת העיסוק, שבהסכם העבודה, או חיובו בתשלום הפיצויים המוסכמים, שנקבעו בהסכם העבודה (עב 2234/03 אשר אבישר סיבה ומסיבה נ' אמיר טפיארו, מיום 10.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:26
אזורי חיפה
28/02/2008 |
השופט משה טוינה
אזורי ב"שדמ ****/**
העובדה, כי עובדת מסוגלת לעבוד בעבודה מתאימה אצל מעסיק אחר, אינה פוסלת את זכאותה לפיצויי פיטורים עקב התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי
בית הדין פסק, כי הטיעון, לפיו העובדת חזרה לאחר התפטרותה בגין מצב בריאותי לקוי לשוק העבודה, ועובדת כעת בעבודה אחרת, המתאימה למצבה הרפואי, אינו פוסל את זכאותה לתשלום פיצויי פיטורים מהמעביד ממנו התפטרה, בשל מצבה הבריאותי הלקוי (דמ 1412/07 בהר דליה נ' קדוש אורי, מיום 28.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
26/02/2008 |
כב' השופטת ע. פוגל - נשיאה
אזורי ת"אדמ ****/**
עובד, שפוטר לאחר 11 חודשי עבודה, לא זכאי לפיצויי פיטורים, כאשר המעבידה הוכיחה, שפיטוריו לא נעשו על מנת לחמוק מתשלום הפיצויים
בית הדין קבע, כי במקרה דנן, פיטורי העובד, סמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה, אינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים. הכרעת בית הדין התבססה על הקביעה, כי המעבידה הרימה את נטל ההוכחה, לפיו סיבת הפיטורים הייתה הצהרה שגויה של דיווח שעות עבודה, ולא ניסיון להימנע מתשלום הפיצויים (דמ 7916/07 שלמה עדרי נ' טרפיטק טכנולוגיות והנדסת תנועה בע"מ, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
25/02/2008 |
כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם
אזורי ב"שעב ****/**
עובדי שטחים, אשר פוטרו מעבודתם בעקבות תוכנית ההתנתקות, אינם זכאים לפיצוי פיטורים
התובעים, תושבי חאן יונס ברצועת עזה, הועסקו על ידי הנתבע במתפרה שהיתה ברשותו ביישוב גן אור שבגוש קטיף. עבודתם של התובעים הופסקה עקב החלטת הממשלה לפינוי גוש קטיף במסגרת יישום תוכנית ההתנתקות, אשר הביאה לפינוי הנתבע ממקום מגוריו ומעסקו. בהתאם, הגישו התובעים תביעה לפיצויי פיטורים. הנתבע טען, כי דין התביעה להדחות על הסף. לטענתו, אין כל יריבות בינו לבין התובעים מכח חוק פיצויי פיטורים, עת נאלץ לעזוב את עסקו בשל החלטת הממשלה ובשל יישום תוכנית ההתנתקות, וכי התובעים לא ביססו טענתם, כי הם זכאים לפיצויי פיטורים עפ"י חוק פיצויי פיטורים. בנוסף, טוען הנתבע, כי יש להחיל את הדין הירדני על היחסים שבין הצדדים.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ב"ש
12/02/2008 |
כבוד השופט אילן סופר
אזורי ב"שעב ****/**
יש לראות הפסקת עבודה של עובדים פלשתינאים עקב ההתנתקות כפיטורים
הנתבעת, העוסקת ביצור חממות שעיקר פעילותה הוא בייצוא, העסיקה 142 פלסטינאים ביניהם התובעים. בעקבות שורה של פיגועים במסוף הכניסה של העובדים הפלשתינאים לאזור התעשייה ארז ובאזור התעשייה עצמו, הוקשחו הקריטריונים של הכניסה לארז והוטלו סגרים. לטענת התובעים כתוצאה מכך הופסקה בפועל עבודתם.
מכן עולה השאלה, מהן זכויותיהם של עובדים פלסטינאים, שעבודתם הופסקה במפעל ישראלי באזור התעשייה "ארז" שברצועת עזה בשל תוכנית ההתנתקות.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ב"ש
ארציעע ***/**
תוספת גיאוגרפית כרכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה דן במקרה, בו שילמה המעסיקה פיצוי פיטורים לעובד, ולא הכלילה בחישוב פיצוי הפיטורים את "התוספת הגיאוגרפית" ("תוספת סדום"), שהוספה לשכר. בית הדין עסק בשאלה, האם "התוספת הגיאוגרפית" הינה רכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצוי פיטורים. בשונה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה, נקבע, כי "תוספת סדום", ששולמה לעובד, היתה במהותה קרובה יותר לשכר יסוד מאשר לתוספת גיאוגרפית, ויש להכלילה בשכר הקובע של העובד לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. לאור האמור, נקבע, כי יש לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים על בסיס משכורתו האחרונה, לרבות התוספת לכל תקופת עבודתו (עע 642/06 עמיאל כהן נ' מפעלי ים המלח, מיום 3.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
01/01/2008 |
רו"ח אייל דבידה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
13/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר אלמליח אבי , נציג ציבור (מעבידים) מר מנוס יחזקאל ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין שלל רצף זכויות לעובדים במפעל, אשר אופי פעילותו השתנה עקב מכירתו
בית הדין האזורי קבע, כי אין כל קשר והמשכיות בין עבודת העובדים בשתי החברות, וכי אופי שני המפעלים היה שונה בתכלית. נקבע, כי מדובר בשני מפעלים שונים, שעיסוקם היה שונה, שהיו בבעלות אישויות משפטיות שונות, ואין מדובר במפעל אחד, שהתחלפו בו הבעלים, כפי שטענו העובדים. לאור האמור, בית הדין חישב את הזכויות המגיעות לעובדים, בהתאם לתקופת עבודתם אצל המעבידה האחרונה (עב 1081/05 שיבלי פהד ואח' נ' ניחוח הטבע תעשיות מזון בע"מ, מיום 13.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
12/11/2007 |
כב' השופטת אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהעב ****/**
התנאים בהם יהא מעביד פטור מלשלם השלמת פיצויי פיטורים
העובדות היו מבוטחות בקרן מקפת, ולאחר פרישתן מהעבודה, תבעו מהמעבידה להשלים את סכומי פיצויי הפיטורים, שהצטברו בחשבונותיהן מההפקדות השוטפות, לכדי הסכום המגיע בהתאם לחוק פיצויי פיטורים. בית הדין קבע, כי המעבידה אינה פטורה מהשלמת פיצויי הפיטורים מכוח סעיף 14 לחוק, משום שלא היה בין הצדדים הסכם קיבוצי, לא ניתן אישור מיוחד משר העבודה כנדרש, ולא נתקיימו התנאים הדרושים לצורך הפעלתו של האישור הכללי של שר העבודה לעניין זה. לפיכך, חויבה המעבידה, להשלים את ההפרשים בין הסכומים שנצברו בחשבונות של העובדות, מהפקדות שוטפות לצורך פיצויים, בשיעור של 8.33% ממשכורותיהן מידי חודש, לבין סכום הפיצויים, בהתאם למשכורת האחרונה, כמתחייב מהחוק (עב 3699/02 אופיר סוניה ואח' נ' אלטורס קרית מוצקין (1983) בע"מ ואח', מיום 12.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:53
אזורי חיפה
12/11/2007 |
כב' השופטת נטע רותנ.צ. גב' אפרת אלמוג ,
אזורי ת"אעב ****/**
משרת מנהלת משרד עורכי דין אינה משרת אמון, אשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליה, ועל כן היא זכאית לגמול בגין עבודה בשעות נוספות
בהעדר תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד, אין חבות לשלם שעות נוספות. כמדד לבחינת הגדרת תפקיד, כתפקיד שחל עליו החוק אם לאו, שכר העובד מהווה אינדיקציה להיותו של בעל תפקיד אמון. כשמדובר במנהלת משרד, שאינה מעורבת בהחלטות הממונים לגבי גובה שכר הטרחה, קביעת גובה שכר העובדים, החלטות פיננסיות ועוד, לא נראה שמדובר בתפקיד בעל מידה מיוחדת של אמון אישי. על כן נקבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל במקרה דנן, ויש לשלם לעובדת גמול עבודה בשעות נוספות. זכות זו, הניתנת מכח חוק מגן, אינה ניתנת לויתור, כך שהעלאת שכרה של העובדת לא מהווה תחליף לתשלום שעות נוספות (עב 2599/02 טוטי שלומית נ' חברת י. בית-און, עורכי דין, מיום 12.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי ת"א
אזורי ב"שעב ****/**
מעבידה, אשר לא חידשה היתר כניסה לעובד שטחים, ולא עמדה בנטל להוכיח, כי העובד סיים את יחסי העבודה, תשא בתשלום פיצויי פיטורין
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את גרסת העובד, לפיה הועסק ע"י המעביד במשך 28 שנים, עד שנמנע ממנו להיכנס לישראל. בית הדין פסק, כי מעביד, שלא חידש היתר כניסה של עובד המתגורר בשטחים, למעשה פיטר את העובד. בנסיבות אלה, משלא הצליח המעביד להוכיח, כי העובד הביא לסיום את יחסי העבודה, יהא חייב המעביד בתשלום פיצויי פיטורים (עב 1513/06 נציף בדר נ' שפיר-מושב עובדים של הפועל המזרחי, מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף