תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:התפטרות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
02/08/2004 |
כבוד השופטת יהלום הדסנ.צ. עובדים - גב' קורדובה ,
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
27/01/2005 |
כבוד השופטת לאה גליקסמןנ.צ. (עובדים) מר ברוך אייזנברג , נ.צ. (מעבידים) מר יהושע לנדסמן ,
אזורי ת"אעב ****/**
עובד אשר מתפטר מאחר ואין לו סיכוי להתקדם במקום עבודתו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים
* התובע עבד אצל הנתבעת במשך 12 שנה עד שהתפטר, לטענתו, עקב אי קידומו למרות הבטחה מפורשת מאת מנכ"ל הנתבעת. לאור הפרת התחייבות הנתבעת לקידום יש לראות את התפטרותו, כך המערער, כפיטורים המזכים בפיצויים לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963. לטענת הנתבעת יש לדחות את התביעה שכן הסיבה לאי קידומו היה העדר תפקיד פנוי אליו היה אפשר לקדם את התובע. התובע דוחה את טענות הנתבעת וגורס כי על המעביד לשלם לעובד פיצויי פיטורים גם כאשר מסיבות אובייקטיביות אין אפשרות מעשית להעניק לעובד קידום במקום העבודה * נקבע: הרעיון שעמד בבסיסו של סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים הוא למנוע מהמעביד ליצור נסיבות שידחקו את העובד להתפטרות, כדי לחסוך תשלום פיצויי פיטורים. אכן, במהלך השנים, הורחבה קשת המקרים בהם קבע בית הדין כי יש תחולה לסעיף 11 לחוק. אולם, אין לקבל את הפרשנות הרחבה לה טוען התובע. פרשנות רחבה זו חורגת מהוראות החוק, והיא פוגעת באופן לא מידתי במעבידים. בהקשר זה יש לזכור, כי "צוואר הבקבוק" בקידום נוצר בעיקר ביחס לעובדים המועסקים בדרג בכיר יחסית אצל המעביד. מטבע הדברים, ברוב המקרים, עובדים אלה הם עובדים אשר עלות שכרם גבוהה. קבלת טענתו של התובע, משמעותה היא, למשל, שכל סגן מנהל מחלקה/אגף זכאי לפיצויי פיטורים בהעדר אפשרות קידום לתפקיד מנהל. פרשנות זו של התובע מטילה על המעסיקים חבות בעלת משמעות כספית גבוהה, מעבר לקבוע בחוק פיצויי פיטורים, ואין לקבלה. התביעה נדחית *
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
02/06/2005 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי חיפה
07/12/2005 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
01/01/2006 |
השופט, חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים) מר מחמוד מלחם ,
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי נצרת
ארציעע ****/**
התפטרות עובדות מקבלן כ"א על מנת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה - נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
20/06/2006 |
יעל אנגלברג-שהם
אזורי ב"שעב ****/**
במקרה של התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונות העובד לקבל תפקיד אחר
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, כי התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי לא בהכרח תזכה את העובד בפיצויי פיטורים, אלא יש להביא בחשבון את תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין, ולעמוד על כך שיהיה בהם סיבה מספקת להתפטרות. לפיכך, על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונותו של העובד, המתפטר בשל מצב בריאותו, לקחת על עצמו תפקיד אחר במקום העבודה, אשר אינו מצריך את אותה דרישת המאמץ, אשר בשלה הוא מנוע מלעבוד בתפקידו הקודם (עב 1375/03 גוניקנדלר פבל נ' מילנה בע"מ, מיום 21.6.06).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
10/06/2007 |
כב' השופטת טרכטינגוט חנה
אזורי ת"אעב ****/**
אוירה עכורה, כנסיבות ביחסי עבודה, בהן אין לדרוש מהעובד, כי ימשיך בעבודתו
הנתבעת הפעילה וניהלה את עיתון "המקומון". התובעת שימשה כמזכירת לוח במחלקת מודעות מילים אצל הנתבעת החל מיום 15.4.99 ועד ליום 7.6.05, מועד בו התפטרה. המנהלת הישירה של התובעת (להלן: אפרת) הינה אשתו של מי שהיה מנכ"ל העיתון "המקומון" החל מחודש אוקטובר 1996 ועד לחודש נובמבר 2005. החל מיום 21.11.04 החלה לעבוד בנתבעת גב' חן סרור (להלן: חן) בתפקיד דומה לתפקיד התובעת. בין אפרת לחן היתה הכרות מוקדמת, שכן אפרת נהגה לרכוש בגדים בחנות לבגדי ילדים שבה עבדה חן. מדובר בביקורים בחנות של פעם בשבועיים. חן אף נתנה לאפרת שירותי בייבי-סיטינג פעם אחת. בסמוך לאחר תחילת עבודתה של חן החלו סכסוכים בין התובעת לבין חן. עד לבואה של חן, התובעת נחשבה לעובדת מסורה, בכפוף להסתייגותה של אפרת באשר ליחסה ללקוחות. מהון להון, ביום 13.4.05 לקחה התובעת חופשת מחלה. משחזרה לעבודתה, יצאה לחופשת פסח מרוכזת ולאחריה שוב נעדרה בשל מחלה עד ליום 31.5.05. כשבוע לאחר מכן הודיעה על התפטרות.
במכתב ההתפטרות מיום 7.6.05 כתבה התובעת, כי היא נאלצת להתפטר עקב בעיות רפואיות אישיות שלא מאפשרות לה להגיע לעבודה. התובעת טוענת, כי על אף האמור במכתב, הסיבה להתפטרות הינה היחס שקיבלה מאפרת ומחן תוך שהטיחו בה האשמות שווא וכל אלה גרמו לה ללחץ נפשי. לטענתה חל בעניינה סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים לפיו, "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
03/09/2007 |
כבוד השופט משה טוינה
אזורי ב"שעב ****/**
התפטרות עובד, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת העובד וקבע, כי התפטרותו, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים. בית הדין פסק, כי פרט לתשלום זכויותיו הסוציאליות, ישולמו לו גם פיצויי פיטורים והוצאות (עב 2675/05 אלחג'וג' ראזי נ' שטרית דוד ואח', מיום 3.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
08/10/2007 |
השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנה, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר יצחק שילון, נציג מעבידים מר דוד בלומברג ,
ארציעע ***/**
פדיון חופשה שנתית הינו לכל היותר עבור שלוש השנים האחרונות, בצירוף הימים שלא נוצלו בשנת העבודה השוטפת
בית הדין הארצי פסק, כי על פי סעיף 7 לחוק חופשה שנתית, בעת שהסתיימו יחסי עובד מעביד, נצברו לזכות העובד לכל היותר ימי חופשה, שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו, בצירוף הימים, שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת (ע"ע 547/07 משה כהן נ' ויליאם אנויה, מיום 8.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף