תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:התפטרות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
30/10/2014 |
כבוד השופטת מיכל לויט, שופטת בכירה
אזורי ת"אדמש *****-**-**
בהתפטרות עקב העתקת מקום מגורים מזכה, די בקיום התנאים שבחוק ובסיבה שהובילה להתפטרות ואין דרישה למניע נוסף שיכשיר את הזכאות
מעסיקה סירבה לשלם לעובדת אשר התפטרה עקב מעבר להתנחלות את תשלום פיצויי פיטורים וזאת בטענה כי המניע להתפטרות לא נבע מהרצון לעבור לאזור התנחלות אלא עקב מחלוקת עם האחראית על העובדת. המעסיקה טענה כי העובדת עזבה באופן חד צדדי וללא מתן הודעה מוקדמת וגרמה לנזקים רבים תוך שעברה לעבוד אצל מתחרים. בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה מעבר לאזור התנחלות וכן מגורים באזור מעל חצי שנה ולפיכך זכאית היא לתשלום פיצויי הפיטורים. אין דרישה לבחינת המניע למעבר להתנחלות אלא נדרשת סיבה בגינה בחרה העובדת להתפטר. במקרה זה הסיבה להתפטרות היא שהעובדת התגרשה ונאלצה לעבור לבית הוריה להתנחלות. המעסיקה ניכתה שלא כדין וללא הסכמת העובדת את תשלום דמי ההודעה המוקדמת והשכר בגין מחצית חודש עבודה אותו עבדה. לפיכך, נדחו טענות המעסיקה לקיזוז נזקים והיא חויבה בתשלום הרכיבים להם טענה העובדת בתביעתה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
19/10/2014 |
כבוד השופטת דגית ויסמן, נציג ציבור (עובדים), מר מוחמד מנסור, נציג ציבור (מעסיקים), מר יצחק גליק
אזורי ת"אסע *****-**-**
אי התייצבות של עובד לאחר תום חופשת מחלה ללא המצאת אישורי מחלה מהווה נטישה והתפטרות ממקום העבודה
בית הדין דחה את תביעתו של המנוח- העובד לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת שטען כי פוטר מהעבודה בנסיבות בהן סבל ממחלה, אשר לטענתו לא איפשרה לו ללכת ולא לעמוד על רגליו וכן סבל ממחלת נפש שמנעה ממנו המשך עבודה. כמו כן טען כי ביקש לעבוד מהבית כי לא יכל ללכת לעבודה אך המעסיקה דחתה אותה וכתבה לו מכתב כאילו נטש את מקום העבודה. מנגד המעסיקה טענה כי העובד לא התייצב לעבודה לאחר תום חופשת מחלתו וכי לא המציא אישורי מחלה נוספים למרות בקשות שהועברו אליו וראו בכך נטישה של מקום העבודה והתפטרות על כל המשתמע מכך. בית הדין שוכנע בגרסת המעסיקה וקבע כי לאור מכלול הראיות העובד ניתק עמה קשר ועזב את העבודה ולא שב אליה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
12/06/2014 |
כבוד השופטת רוית צדיק
אזורי ת"אסע ****/**
התפטרות עקב מחלה נפשית הוכרה כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
עובד אשר הועסק כרופא שיניים ביקש להכיר במעמדו כעובד למרות ששכרו שולם באמצעות חשבונית ולחייב את המעסיקה בתשלום זכויותיו הסוציאליות. הצדדים היו חלוקים ביחס למועד סיום יחסי העבודה וביחס לזכות העובד לפיצויי פיטורים. בית הדין קבע כי התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה לכל דבר ועניין וכי היחסים בין הצדדים הסתיימו בתאריך 03/08. עוד נקבע, כי אין בחזרת העובד לעבודה במהלך התקופה הרלבנטית כדי לנתק את הקשר בין המחלה לבין זכאותו לפיצויי פיטורים משהוכח שהעובד סבל ממחלה נפשית עובר למועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים, בשים לב לעובדה כי המוסד לביטוח לאומי הכיר בנכותו ובאי כושרו לעבוד וכי אין באי מתן הודעה מוקדמת כדי לשלול את זכאותו לפיצויי פיטורים. עוד נקבע, כי עצם זה שהעובד חלה עוד בטרם החל לעבוד בשירותיה, בהתאם לנסיבותיו המיוחדות של מקרה זה והסתרת מידע זה כאשר העובד חשב שהמחלה לא תפרוץ בשנית, היא שלעצמה אינה מהווה סיבה מוצדקת לשלילת הזכאות לפיצויים. בית הדין קבע, כי העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים, דמי חופשה ודמי הבראה בסך של 105,381 ₪ (ס"ע 4918-10, נח נ' ש מרפאות שיניים בע"מ, מיום 12.6.2015)
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
22/06/2013 |
כבוד השופטת דגית ויסמן
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד שהמתין שנה ממועד הרעת התנאים עד למועד התפטרותו אינו זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית
על פי ההלכה הפסוקה (דב"ע נד/3-86 גולן – אי. אל. די. בע"מ, פד"ע כז 270 (1994), להלן עניין יוחנן גולן), עיכוב ארוך ובלתי סביר מצביע על השלמת העובד עם תנאי העבודה החדשים.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף