תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:התפטרות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
20/05/2015 |
עו"ד הלית כהן רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
14/12/2015 |
כבוד הרשם אלעד שביון
אזורי ת"אסע *****-**-**
הארכת זמן הנסיעה לעבודה בכ-10 דקות אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה בפיצויי פיטורים
בית הדין האזורי דחה את תביעתה של העובדת לקבלת פיצויי פיטורים בטענה של הרעת תנאים מוחשית עקב העברת מקום עבודת המעסיק מאזור בני ברק לאזור פלמחים. בפסיקתו, קבע בית הדין כי הארכת זמן הנסיעה בכ-10 דקות הינו פער זניח אשר אינו מהווה הרעה מוחשית ואינו מזכה בקבלת פיצויי פיטורין (ס"ע 46783-02-14, רבקה שמאי נ' אלבר ציי רכב (ר.צ) בע"מ, מיום 14.12.2015).
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
26/04/2017 |
כבוד השופטת יפית זלמנוביץ גיסין, נציגת ציבור (עובדים) גב' שוש ברוך, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' חגית מנדלביץ
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
14/02/2006 |
כב' השופטת ע. פוגל - שופטת ראשית
אזורי ת"אעב ***/**
הצעה של עובד להתפטר צריכה להעיד על רצון כן ואמיתי להתפטר
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי בנסיבות העניין, העובד היה נתון במצב שהוביל אותו להתפטר בניגוד לרצונו, ולכן אקט ההתפטרות לא היה "התפטרות", על אף שהצדדים כינוהו כך, אלא "פיטורים" לכל דבר. גם אם ההצעה להתפטר היתה מיוזמתו של העובד, אין מדובר בהצעה רצונית, המעידה על רצון כן ואמיתי להתפטר. לעניין פיצויי הפיטורים, קבע בית הדין, כי מעשיו של העובד מגיעים לכדי עבירת משמעת חמורה, המצדיקה הפחתת פיצויי הפיטורים המגיעים לו (ע"ב 819/03 אלקסנדר צ'רניאקוב נ' אלוניאל בע"מ, מיום 14.2.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
29/04/2008 |
כב' השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא , כדן יחיד ,
אזורי ב"שעב ****/**
לחץ ואיומים של המעסיק להביא עובד להתפטר יבחנו בהתאם לעוצמתם ולאור יכולת העובד לסרב
בית הדין לעבודה פסק, כי העובד לא הוכיח, שאולץ לפרוש מעבודתו, אלא עשה כן מרצונו החופשי. לחץ כלכלי ייחשב לכפייה בהתקשרות בחוזה רק כאשר הלחץ מנע מאת המתקשר בחוזה את יכולת הבחירה. עוצמת הלחץ תמצא בתשובה האם הייתה לצידה חלופה ממשית וסבירה שלא להיכנע ללחץ. יש לבחון בין היתר האם הייתה לצד הנפגע ברירה סבירה אחרת, לרבות פנייה לערכאות וזאת בהתחשב בנתוניו האישיים של הנתון ללחץ. בית הדין לעבודה קבע, כי במקרה זה עולה מכלל הראיות, שהעובד פרש מעבודתו מרצונו, חתם על הסכם פרישה לאחר ששקל את הסיכונים והסיכויים שבהישארותו במערכת, לרבות להשפעת המסקנות של הבודק החיצוני אם אכן תמשך הבדיקה. שיקול זה היווה את הסיבה הדומיננטית להחלטת העובד לפרוש בעודו מודע לתלונות הקשורות למילוי תפקידו (עב 2622/04 שוויקה רמי נ', הסוכנות היהודית, יונה בצלאלי – יו"ר ועד עובדים, מיום 30.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף