תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:התפטרות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
20/06/2006 |
יעל אנגלברג-שהם
אזורי ב"שעב ****/**
במקרה של התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונות העובד לקבל תפקיד אחר
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, כי התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי לא בהכרח תזכה את העובד בפיצויי פיטורים, אלא יש להביא בחשבון את תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין, ולעמוד על כך שיהיה בהם סיבה מספקת להתפטרות. לפיכך, על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונותו של העובד, המתפטר בשל מצב בריאותו, לקחת על עצמו תפקיד אחר במקום העבודה, אשר אינו מצריך את אותה דרישת המאמץ, אשר בשלה הוא מנוע מלעבוד בתפקידו הקודם (עב 1375/03 גוניקנדלר פבל נ' מילנה בע"מ, מיום 21.6.06).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ב"ש
14/02/2006 |
כב' השופטת ע. פוגל - שופטת ראשית
אזורי ת"אעב ***/**
הצעה של עובד להתפטר צריכה להעיד על רצון כן ואמיתי להתפטר
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי בנסיבות העניין, העובד היה נתון במצב שהוביל אותו להתפטר בניגוד לרצונו, ולכן אקט ההתפטרות לא היה "התפטרות", על אף שהצדדים כינוהו כך, אלא "פיטורים" לכל דבר. גם אם ההצעה להתפטר היתה מיוזמתו של העובד, אין מדובר בהצעה רצונית, המעידה על רצון כן ואמיתי להתפטר. לעניין פיצויי הפיטורים, קבע בית הדין, כי מעשיו של העובד מגיעים לכדי עבירת משמעת חמורה, המצדיקה הפחתת פיצויי הפיטורים המגיעים לו (ע"ב 819/03 אלקסנדר צ'רניאקוב נ' אלוניאל בע"מ, מיום 14.2.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
התפטרות עובדות מקבלן כ"א על מנת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה - נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
01/01/2006 |
השופט, חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים) מר מחמוד מלחם ,
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי נצרת
07/12/2005 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
02/06/2005 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי חיפה
13/02/2005 |
כב' השופט מיכאל שפיצר
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
27/01/2005 |
כבוד השופטת לאה גליקסמןנ.צ. (עובדים) מר ברוך אייזנברג , נ.צ. (מעבידים) מר יהושע לנדסמן ,
אזורי ת"אעב ****/**
עובד אשר מתפטר מאחר ואין לו סיכוי להתקדם במקום עבודתו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים
* התובע עבד אצל הנתבעת במשך 12 שנה עד שהתפטר, לטענתו, עקב אי קידומו למרות הבטחה מפורשת מאת מנכ"ל הנתבעת. לאור הפרת התחייבות הנתבעת לקידום יש לראות את התפטרותו, כך המערער, כפיטורים המזכים בפיצויים לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963. לטענת הנתבעת יש לדחות את התביעה שכן הסיבה לאי קידומו היה העדר תפקיד פנוי אליו היה אפשר לקדם את התובע. התובע דוחה את טענות הנתבעת וגורס כי על המעביד לשלם לעובד פיצויי פיטורים גם כאשר מסיבות אובייקטיביות אין אפשרות מעשית להעניק לעובד קידום במקום העבודה * נקבע: הרעיון שעמד בבסיסו של סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים הוא למנוע מהמעביד ליצור נסיבות שידחקו את העובד להתפטרות, כדי לחסוך תשלום פיצויי פיטורים. אכן, במהלך השנים, הורחבה קשת המקרים בהם קבע בית הדין כי יש תחולה לסעיף 11 לחוק. אולם, אין לקבל את הפרשנות הרחבה לה טוען התובע. פרשנות רחבה זו חורגת מהוראות החוק, והיא פוגעת באופן לא מידתי במעבידים. בהקשר זה יש לזכור, כי "צוואר הבקבוק" בקידום נוצר בעיקר ביחס לעובדים המועסקים בדרג בכיר יחסית אצל המעביד. מטבע הדברים, ברוב המקרים, עובדים אלה הם עובדים אשר עלות שכרם גבוהה. קבלת טענתו של התובע, משמעותה היא, למשל, שכל סגן מנהל מחלקה/אגף זכאי לפיצויי פיטורים בהעדר אפשרות קידום לתפקיד מנהל. פרשנות זו של התובע מטילה על המעסיקים חבות בעלת משמעות כספית גבוהה, מעבר לקבוע בחוק פיצויי פיטורים, ואין לקבלה. התביעה נדחית *
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף