תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:התפטרות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
02/08/2015 |
כבוד השופטת שרון אלקיים, נציג ציבור (עובדים) מר יוסף לוין, נציג ציבור (מעסיקים) מר משה רוזנבלום
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד המתפטר עקב מצב בריאותי לקוי נדרש להביא אישורים רפואיים המעידים על מצבו הרפואי טרם ההתפטרות
העובדת הועסקה במעסיקה כשמונה שנים ותבעה פיצויי פיטורים בטענה שהתפטרה עקב מצב בריאותי לקוי. העובדת הגישה מסמכים רפואיים המעידים על מצבה הבריאותי בתקופה שלאחר ניתוק יחסי עובד מעביד. נקבע כי המועד הקובע לבדיקת נסיבות ההתפטרות לרגל מצב בריאותו של העובד הוא מועד ההתפטרות כאשר התעודות הרפואיות המוגשות ע"י העובד צריכות להיות בנוגע למצבו הרפואי של העובד לפני התפטרותו. בנוסף העובדת לא הציגה אישורי מחלה בתקופת עבודתה ולכן ביה"ד הטיל ספק בגרסתה ובנוסף בגרסתה של העובדת התגלו סתירות בעניין תפקידה במקום העבודה החדש המערערות את מהימנותה. ביה"ד דחה את טענת העובדת כי התפטרה לרגל מצב בריאותי לקוי וחייב את העובדת לשלם למעסיקה סך של 1,800 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
29/08/2015 |
כבוד השופט דורי ספיבק
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
29/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
30/11/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
14/12/2015 |
כבוד הרשם אלעד שביון
אזורי ת"אסע *****-**-**
הארכת זמן הנסיעה לעבודה בכ-10 דקות אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה בפיצויי פיטורים
בית הדין האזורי דחה את תביעתה של העובדת לקבלת פיצויי פיטורים בטענה של הרעת תנאים מוחשית עקב העברת מקום עבודת המעסיק מאזור בני ברק לאזור פלמחים. בפסיקתו, קבע בית הדין כי הארכת זמן הנסיעה בכ-10 דקות הינו פער זניח אשר אינו מהווה הרעה מוחשית ואינו מזכה בקבלת פיצויי פיטורין (ס"ע 46783-02-14, רבקה שמאי נ' אלבר ציי רכב (ר.צ) בע"מ, מיום 14.12.2015).
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
11/04/2016 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
אזורי ת"אסעש *****-**-**
התקנת מצלמות על מנת למנוע מעובדים להחתים כרטיסי נוכחות עבור חבריהם הנה לגיטימית
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
29/09/2016 |
: ורדה וירט ליבנה, רונית רוזנפלד, לאה גליקסמן
ארציעע *****-**-**
אי כיבוד זכויות העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ונסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו
העובד עבד כגנן אצל המעסיקה כ- 10 שנים עת התפטר מעבודתו עקב אי תשלום זכויותיו השונות. העובד טען כי התפטרותו היא בגדר "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים" המצדיקה תשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים. בית האזורי דחה את תביעת העובד וקבע שאינו זכאי לפיצויים מאחר והעובד לא נתן לחברה פרק זמן סביר ומספק על מנת לתקן את הטעון תיקון. בית הדין הארצי לעבודה הפך את קביעת האזורי, קיבל את ערעור העובד וקבע כי העובד זכאי בנסיבות התפטרותו לפיצויי פיטורים היות והתקיימו נסיבות שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו שהם אי תשלום זכויות כדין. כמו כן התקיים קשר סיבתי בין ההתפטרות לנסיבות כך שאין לדרוש שימשיך בעבודתו וכן התקיים החריג לתנאי לפיו אי מתן התראה למעסיק לא ישלול את הזכות לפיצויי פיטורים, שכן הסיכוי שהמעסיקה תתקן את הפגיעה בעובד הוא מזערי.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף