תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:התפטרות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי ב"שעב ****/**
בהכרעה מי רצה להביא את יחסי העבודה לסיום, יש לבחון, בין היתר, למי היתה מוטיבציה לניתוקם
התובעת הגיש תביעה כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופדיון חופשה שנתית בסך של 26,894 ש"ח. המחלוקת העיקרית שהתעוררה בין הצדדים נסובה סביב נסיבות סיום יחסי העבודה ביניהם. לטענת התובעת, היא פוטרה על ידי הנתבעת לאחר ששבה מחופשה בת חודש ימים שאושרה לה על ידי מעסיקתה בעוד שהנתבעת טענה כי התובעת יצאה לחופשה ללא קבלת אישור ולפיכך יש לראות במעשה התובעת ובהתנהגותה כהתפטרות.
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
29/10/2007 |
השופט משה טוינה
אזורי ב"שדמ ****/**
הצעת מעסיק לנייד עובד בין סניפים, כאשר מדובר בשינוי חד צדדי של חוזה העסקה, כמוה כפיטורים
בית הדין האזורי קבע, כי הצעת המעבידה לנייד עובדת לסניפה בתל-אביב, כאשר עד כה עבדה באשקלון, היא בגדר שינוי של ממש בתנאי העסקתה, אשר אין המעבידה רשאית לערכו באופן חד צדדי. לפיכך, נקבע, כי אין בהצעת המעבידה, לאפשר לעובדת להמשיך ולעבוד בסניף בתל אביב, בכדי לשנות את הקביעה, לפיה העובדת פוטרה מעבודתה. בנוסף, ציין בית הדין, כי קבלת טענה מעין זו, "היא בגדר פתיחת צוהר לעקיפת ההגנה המוענקת לנשים עובדות במהלך ההיריון והמעוגנת בהוראות החוק" (ד"מ 2865/06 לירון זיסמן נ' אס.בי.סי פרסום שיווק וקידום מכירות בע"מ, מיום 29.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
18/10/2007 |
כבוד השופטת עדנה קוטן
אזורי חיפהדמ ****/**
מתי היעדרות של עובד ללא הסכמת המעביד תהווה נטישה, שדינה כדין התפטרות?
עפ"י ההלכה הפסוקה, ככלל, לא ניתן לראות בהיעדרות בת יום אחד מן העבודה, כשלעצמה, משום "זניחת" העבודה, שכמוה כהתפטרות. זניחת העבודה נבחנת עפ"י נסיבותיה, ואחד המאפיינים המרכזיים הוא משך זמן הזניחה. היעדרות בלתי מוצדקת ליום אחד תהא, לכל היותר, בגדר הפרת משמעת, אם בכלל. עם זאת, עובד, אשר נמנע מלהגיע לעבודה, לא הוכיח, כי פוטר, ולא הצליח להסביר את פשר היעדרותו מן העבודה במשך מספר השבועות, זאת, מבלי ליצור קשר עם המעבידה, ומבלי שהיה נימוק ממשי מוצדק להיעדרותו הממושכת, יש בהתנהגותו, משום אקט של התפטרות (ד"מ 9445/04 עמארנה מוחמד ואח' נ' רוט 65 בע"מ, מיום 23.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי חיפה
08/10/2007 |
השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנה, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר יצחק שילון, נציג מעבידים מר דוד בלומברג ,
ארציעע ***/**
פדיון חופשה שנתית הינו לכל היותר עבור שלוש השנים האחרונות, בצירוף הימים שלא נוצלו בשנת העבודה השוטפת
בית הדין הארצי פסק, כי על פי סעיף 7 לחוק חופשה שנתית, בעת שהסתיימו יחסי עובד מעביד, נצברו לזכות העובד לכל היותר ימי חופשה, שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו, בצירוף הימים, שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת (ע"ע 547/07 משה כהן נ' ויליאם אנויה, מיום 8.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
17/09/2007 |
כבוד השופטת יפה שטיין
אזורי י-םדמ ****/**
עובד המתפטר עקב הפרת חוקי המגן חייב להתריע על כך מראש על מנת לזכות בפיצויי פיטורים
ככלל, על פי הפסיקה, אי קיום הוראות חוקי מגן וזכויות סוציאליות שונות, יכול להוות נסיבה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר. אולם, אין די בכך שלא שולמו חלק מכספים אלו, על מנת להקים לעובד זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים. גם כאשר מדובר ב"נסיבות" מעין אלו, חובה על העובד המבקש להתפטר בגינן, להעמיד את המעביד על כוונתו להתפטר, ורק אם לא עשה המעביד לסילוק הנסיבות, כי אז תחול ההוראה המזכה את העובד בפיצויי פיטורין. משלא התריע העובד כאמור, אין הוא זכאי לפיצויי פיטורין. עוד נקבע, כי בנסיבות מסוימות, יתאפשר ניכוי עלות הכשרה מקצועית משכרו של עובד, גם כאשר לא קיים הסכם בכתב (ד"מ 6169/06 מחמוד אלכאלס נסרי נ' אלו אור בטחון בע"מ, מיום 17.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי י-ם
03/09/2007 |
כבוד השופט משה טוינה
אזורי ב"שעב ****/**
התפטרות עובד, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת העובד וקבע, כי התפטרותו, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים. בית הדין פסק, כי פרט לתשלום זכויותיו הסוציאליות, ישולמו לו גם פיצויי פיטורים והוצאות (עב 2675/05 אלחג'וג' ראזי נ' שטרית דוד ואח', מיום 3.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
11/06/2007 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אדמ ****/**
אין לראות בהתפטרות עובד, בשל סירוב מעביד לדרישותיו לשיפור תנאי עבודתו, כפיטורים
העובד הודיע למעבידה, כי בכוונתו להעתיק את מקום מגוריו, וביקש מהמעבידה להשתתף במימון הוצאות הנסיעה ברכבו הפרטי. המעבידה סירבה לדרישה זו של העובד. הלכה היא, כי מי שקובע את תנאי העבודה הוא המעביד, וזאת נוכח הפררוגטיבה הניהולית המוקנית לו, ולא ניתן לכפות על המעביד לשפר את תנאיו של העובד, ובלבד, שמדובר בהטבה, שהינה מעבר לזכויות המוקנות עפ"י חוק. לפיכך נקבע, כי אי היענותו של מעביד לדרישות מצד עובד להטבות או לתנאים טובים יותר, אינם תנאים המונעים מן העובד המשך עבודתו, ואין לראות בהתפטרות העובד, על רקע אי הענות לדרישות אלה, כפיטורים (דמ 7694/06 מוחמד דרה נ' גלומה תעשיות מזון בע"מ, מיום 11.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
10/06/2007 |
כב' השופטת טרכטינגוט חנה
אזורי ת"אעב ****/**
אוירה עכורה, כנסיבות ביחסי עבודה, בהן אין לדרוש מהעובד, כי ימשיך בעבודתו
הנתבעת הפעילה וניהלה את עיתון "המקומון". התובעת שימשה כמזכירת לוח במחלקת מודעות מילים אצל הנתבעת החל מיום 15.4.99 ועד ליום 7.6.05, מועד בו התפטרה. המנהלת הישירה של התובעת (להלן: אפרת) הינה אשתו של מי שהיה מנכ"ל העיתון "המקומון" החל מחודש אוקטובר 1996 ועד לחודש נובמבר 2005. החל מיום 21.11.04 החלה לעבוד בנתבעת גב' חן סרור (להלן: חן) בתפקיד דומה לתפקיד התובעת. בין אפרת לחן היתה הכרות מוקדמת, שכן אפרת נהגה לרכוש בגדים בחנות לבגדי ילדים שבה עבדה חן. מדובר בביקורים בחנות של פעם בשבועיים. חן אף נתנה לאפרת שירותי בייבי-סיטינג פעם אחת. בסמוך לאחר תחילת עבודתה של חן החלו סכסוכים בין התובעת לבין חן. עד לבואה של חן, התובעת נחשבה לעובדת מסורה, בכפוף להסתייגותה של אפרת באשר ליחסה ללקוחות. מהון להון, ביום 13.4.05 לקחה התובעת חופשת מחלה. משחזרה לעבודתה, יצאה לחופשת פסח מרוכזת ולאחריה שוב נעדרה בשל מחלה עד ליום 31.5.05. כשבוע לאחר מכן הודיעה על התפטרות.
במכתב ההתפטרות מיום 7.6.05 כתבה התובעת, כי היא נאלצת להתפטר עקב בעיות רפואיות אישיות שלא מאפשרות לה להגיע לעבודה. התובעת טוענת, כי על אף האמור במכתב, הסיבה להתפטרות הינה היחס שקיבלה מאפרת ומחן תוך שהטיחו בה האשמות שווא וכל אלה גרמו לה ללחץ נפשי. לטענתה חל בעניינה סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים לפיו, "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
20/06/2006 |
יעל אנגלברג-שהם
אזורי ב"שעב ****/**
במקרה של התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונות העובד לקבל תפקיד אחר
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, כי התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי לא בהכרח תזכה את העובד בפיצויי פיטורים, אלא יש להביא בחשבון את תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין, ולעמוד על כך שיהיה בהם סיבה מספקת להתפטרות. לפיכך, על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונותו של העובד, המתפטר בשל מצב בריאותו, לקחת על עצמו תפקיד אחר במקום העבודה, אשר אינו מצריך את אותה דרישת המאמץ, אשר בשלה הוא מנוע מלעבוד בתפקידו הקודם (עב 1375/03 גוניקנדלר פבל נ' מילנה בע"מ, מיום 21.6.06).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ב"ש
14/02/2006 |
כב' השופטת ע. פוגל - שופטת ראשית
אזורי ת"אעב ***/**
הצעה של עובד להתפטר צריכה להעיד על רצון כן ואמיתי להתפטר
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי בנסיבות העניין, העובד היה נתון במצב שהוביל אותו להתפטר בניגוד לרצונו, ולכן אקט ההתפטרות לא היה "התפטרות", על אף שהצדדים כינוהו כך, אלא "פיטורים" לכל דבר. גם אם ההצעה להתפטר היתה מיוזמתו של העובד, אין מדובר בהצעה רצונית, המעידה על רצון כן ואמיתי להתפטר. לעניין פיצויי הפיטורים, קבע בית הדין, כי מעשיו של העובד מגיעים לכדי עבירת משמעת חמורה, המצדיקה הפחתת פיצויי הפיטורים המגיעים לו (ע"ב 819/03 אלקסנדר צ'רניאקוב נ' אלוניאל בע"מ, מיום 14.2.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף