תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:התפטרות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי חיפה
אזורי חיפהבל ****-**-**
עובד יהא זכאי לדמי לידה גם כאשר לא קיימת סמיכות זמנים בין מועד סיום עבודתו לבין תחילת חופשת הלידה שלו
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
21/04/2009 |
השופט, חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים): מר ראמי זידאן , נציג ציבור (מעבידים): מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתעב ****/**
עובד אשר לא הוכיח, כי פוטר בסמוך לריצוי תקופת מאסר, לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים
עובד, אשר נשלח לתקופת מאסר של כשבעה חודשים, ולא הוכיח, כי פוטר ע"י המעבידה טרם כניסתו לריצוי המאסר, אינו זכאי לפיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
15/03/2009 |
נילי ארד, שופטת
ארציברע ***/**
בתביעה כספית במהותה, בגין נזק לא ממוני מכח חוק שוויון הזדמנויות, חלה חובה לכמת את הנזק הנתבע
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
ארציעע ***/**
ניתן לראות בהתפטרות על רקע אי קבלת זכויות מכח החוק או הסדר מחייב אחר, כמזכה בפיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצויי פיטורים בסך 117,158 ש"ח לעובד שהתפטר ממקום עבודתו. נקבע כי בנסיבות בהן העובד הועסק באותו מקום עבודה במשך שנים רבות, ובנסיבות בהן במשך תקופה ארוכה לא הועברו לקרן ההשתלמות של העובד הפרשות שנוכו בפועל משכרו ובהתחשב בכך שמדובר בחברה משפחתית קטנה בה קיימים יחסי קרבה בין העובד היחיד לבין מעסיקו, הרי שמדובר בהרעת תנאים בגינה זכאי העובד לפיצויי פיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
אזורי י-םעב ****/**
הפחתת עמלות מכירה, תוך כדי הוספת בונוסים ללא הפחתת שכר העובד, אינה מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה בפיצויים
בית הדין קבע, כי על העובדת מוטל הנטל להוכיח, שהנסיבות שהביאו להתפטרותה מזכות אותה בפיצויי פיטורים. מקום בו העובדת לא הרימה את נטל ההוכחה, כי הפחתת העמלות הביאה להפחתה בשכר, מהסיבה שבו זמנית שולמו לה בונוסים על הצלחות, הביאה לכך, כי לא יראו בהתפטרותה כהתפטרות מחמת הרעה מוחשית. לפיכך, העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים (עב 2317/04 גולדברג ידלר עליזה נ' חיים מברמן ואח, מיום 15.4.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
01/01/2008 |
רו"ח אייל דבידה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
אזורי ב"שעב ****/**
בהכרעה מי רצה להביא את יחסי העבודה לסיום, יש לבחון, בין היתר, למי היתה מוטיבציה לניתוקם
התובעת הגיש תביעה כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופדיון חופשה שנתית בסך של 26,894 ש"ח. המחלוקת העיקרית שהתעוררה בין הצדדים נסובה סביב נסיבות סיום יחסי העבודה ביניהם. לטענת התובעת, היא פוטרה על ידי הנתבעת לאחר ששבה מחופשה בת חודש ימים שאושרה לה על ידי מעסיקתה בעוד שהנתבעת טענה כי התובעת יצאה לחופשה ללא קבלת אישור ולפיכך יש לראות במעשה התובעת ובהתנהגותה כהתפטרות.
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
13/02/2005 |
כב' השופט מיכאל שפיצר
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף