תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:אפליה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע ****/**
הפרת חוק שכר שווה אינה מוכיחה בהכרח הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי תשלום שכר שונה לעובד ולעובדת העובדים באותו מקום עבודה, המבצעים את אותו תפקיד, מהווה הפרה של חוק שכר שווה לעובד ולעובדת. עם זאת, נקבע בדעת רוב, כי אין בכך כדי לזכות, באופן אוטומטי, את העובדת בפיצוי גם מכח חוק שוויון הזדמנויות, וכי על המבקשת להוכיח הפליה של מעביד מחמת מין בכל הנוגע לקבלה לעבודה, תנאי עבודה וכו'
תחום: פסיקה
עמודים:69
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
חל איסור על מעביד, לדרוש מעובד את הפרופיל הצבאי שלו, ולעשות בו שימוש
הנתבעת, חברת אסם, זימנה את התובע לראיון עבודה. קודם לראיון, התבקש התובע למלא שאלון ובו נדרש לפרט, בין היתר, את מצבו הבריאותי, הפרופיל הצבאי שלו והאם הוא משרת במילואים. התובע מילא את השאלון וציין כי מצבו הבריאותי מצוין, כי הפרופיל הצבאי שניתן לו הוא 64 וכי אינו משרת במילואים. התובע שלא התקבל לעבודה, דרש לקבל הסבר לדחייתו והושב לו כי הוא נמצא בלתי מתאים לתפקיד. התובע פנה בתלונה לאגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת על הפלייה בקבלה לעבודה. ואולם, זה האחרון קבע, כי אין קשר בין דרישת הפרופיל הצבאי לבין אי קבלת התובע לעבודה. משכך, הוגשה התביעה דנן, במסגרתה טען התובע כי הופלה לרעה בקבלה לעבודה וכי הוא זכאי לפיצוי בגובה 50,000 ש"ח לפי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
26/07/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט ליבנהנציג עובדים מר שלמה גוברמן, נציג מעבידים מר עמירם זמני ,
ארציעע ***/**
בטענת אפליה מחמת מין לא די להוכיח כי העובד הופלה לרעה ביחס לזולתו אלא נדרש להראות כי הופלה בשל מינו
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 אינו מגדיר קבוצת שוויון, אלא קובע איסור כללי על הפליה, בשל שורה של מאפיינים או תכונות הנוגעים לעובד פלוני, כגון: מינו, נטייתו המינית, מעמד אישי, הריון ועוד. הדרישה הנה לקיומו של קשר סיבתי בין ההפליה הנטענת לתכונה או למאפיין של העובד. לצורך הוכחת עילת תביעה לפי החוק, על התובע להוכיח לא רק שהופלה לרעה ביחס לזולתו, אלא גם שהדבר נעשה בשל מינו, נטייתו המינית, מעמדו האישי וכו' (ע"ע 222/06 ששונה כרם נ' מדינת ישראל, מיום 26.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי ת"אעב ****/**
שקילת גיל העובד מהווה אפליה גם אם לא השפיעה על קבלת ההחלטה בדבר המשך העסקתו
בית הדין קבע, כי על מנת להראות קיומה של אפליה פסולה אין העובד נדרש להראות כי לקיחתו בחשבון של שיקול פסול היא שהייתה הגורם היחיד או המרכזי שהביא לקבלת ההחלטה אשר כנגדה הוא יוצא. עצם הכללתו של שיקול פסול, ללא קשר למידת השפעתו על החלטת המעביד, מהווה ביטוי מובהק ליחס בלתי שוויוני לעובדים או למועמדים לעבודה. שקילת גילו של מועמד תוך השפלתו, ללא קשר להשלכותיה על ההחלטה, הנה ביטוי מובהק ליחס השונה כלפיו, יחס שלא ניתן להצדיקו בטענה של "שונות רלוונטית".
תחום: פסיקה
עמודים:48
אזורי ת"א
29/06/2005 |
כבוד השופט אילן סופרנציג ציבור מר בנימין יצחק ,
אזורי ב"שעב ****/**
הוראה מפלה בהסכם הקיבוצי של המלונאות – גם עובדים זרים זכאים ל"תוספת ערבה" בגין עבודתם באילת
* במרץ 2004 נחתם הסכם קיבוצי חדש בענף המלונאות באילת המעניק הטבות לעובדים. כתנאי לזכאות להטבות צוין בהסכם כי כתובתם של העובדים, על פי הרשום בתעודת זהות, צריכה להיות אילת (להלן: "התנאי"). התובע, עובד זר מגאנה, מבקש כי בית המשפט יצהיר על בטלות התנאי בטענה כי הוא מפלה * נקבע: מדינת ישראל מחוייבת, מכוח אמנה בינלאומית הדנה בעניינם של עובדים מהגרים, לנהוג במהגרים ללא הפליה מטעמי אזרחות. התנאי של רישום בתעודת הזהות לצורך קבלת ההטבות, הוא פורמלי בלבד כשמדובר בעובדים ישראלים אולם, עובדים זרים, שהם נטולי תעודת זהות לא יכולים למלא אותו. מדובר בתנאי מקפח הנוגד את תקנת הציבור שכל מטרתו היא להפלות את העובדים הזרים. לפיכך התנאי האמור, יבוטל מההסכם הקיבוצי החדש והתובע זכאי לתשלום ההטבות נשוא התביעה *
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
15/01/2023 |
כב' השופטת אסנת רובוביץ
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
ארציעע *****-**-**
מעסיק זוכה מתשלום פיצוי עקב פיטורי עובדת בעת טיפולי פוריות
נדחתה תביעת עובדת שעברה טיפולי פוריות לפסיקת פיצוי בגין נזק לא ממוני ועוגמת נפש עקב פיטורים לאחר העסקה בתקופה של 10 חודשים בתקופת הקורונה. בית הדין הארצי הפך את קביעת בית הדין האזורי וקבע כי אף שהממונה על חוק עבודת נשים קבעה כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובעת שעברה העובדת טיפולי פוריות, הרי שלא הוכח קשר בין הפיטורים ותחילת טיפולי הפוריות ונמצא כי הסיבה לפיטורים אכן היתה אי שביעות רצון מתפקודה של העובדת לאורך כל זמן העסקתה במקום העבודה (ע"ע 39347-12-21, ניצנית דדון נ' רפי ונציה שמאות וסקרים, מיום 16.08.22).
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף