תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:אפליה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אעב ****/**
דרישה מעובדת, שחזרה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, מהווה הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין פסק, כי המעביד שקל שיקולים פסולים עת נדרשה עובדת, לאחר שובה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, שונה מהתפקיד אותו ביצעה משך 13 השנים האחרונות. שיקולים אלו מוכיחים ומבססים את תביעת העובדת, לפיה הופלתה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד פסק בית הדין, כי קיום יחסי עובד מעביד בתום לב ובהגינות, משמעותו החזרת העובדת השבה מחופשת לידתה לתפקיד הקבוע אותו ביצעה (עב 5389/06 ורד סרוסי נ' בית חולים לניאדו, ניתן ביום 29.6.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
30/07/2009 |
כבוד השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
אב-מורה זכאי לתשלום "תוספת אם", המוענקת לאם עובדת הוראה
בית הדין לעבודה קיבל תביעה של מורה אב להעניק לו תשלום של "תוספת אם" בגובה 10% משכרו כפי שמקבלת עובדת הוראה בהיקף משרה זהה להיקף משרתו שהינה אם לילדים עד גיל 14. נקבע כי "תוספת האם", בין אם מדובר בזכות לקיצור משרה ובין אם מדובר בזכות לקבלת הטבה כספית, הינה "זכות הורית" הניתנת לתא המשפחתי כיחידה אחת על מנת לאפשר לבני הזוג לחלק ביניהם את נטל ההורות באופן הנראה להם לנכון ואי הענקתה סותרת את עקרון השוויון ומהווה הפליה פסולה.
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
עליוןעא ****/**
על מעסיק הנטל להוכיח, כי דחיית מועמדותה של אישה בהריון, המתאימה לתפקיד, אינו נובע מהריונה
תחום: פסיקה
עמודים:11
עליון
05/11/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת, שפוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פוצתה בסך של 65,000 ש"ח
בית הדין לעבודה קיבל תביעה של עובדת אשר פוטרה במהלך חופשת הלידה, לפיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. נקבע, כי תפקידה של התובעת לא בוטל על אף שבוצעו בו שינויים מסויימים זמניים וכן, כי להעדרותה של התובעת במהלך חופשת הלידה, עת מימשה את זכותה החוקית כהורה, היה משקל מכריע בפיטוריה.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
17/12/2009 |
כבוד השופטת ורדה סאמט , נ.צ. (ע') מר אריה המר
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
19/01/2010 |
כב' השופטת לאה גליקסמן
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
19/01/2010 |
השופט עמירם רביניבוץ
אזורי ת"אעסק ****/**
פיצוי לעובד שפוטר תוך הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
ביה"ד הארצי (ס' הנ' הש' א' ברק-אוסוקין) קבע, כי הסדר קיבוצי הינו הסכם לכל דבר ועניין המחייב את צדדיו. ביחסי עבודה, ויחסים קיבוציים בכללם, עלינו לתת משקל מתאים לרצון הצדדים להתקשר ואין לראות בכך הסכמה ג'נטלמנית שאינה מחייבת מבחינה משפטית. דא עקא, הסכמי אישיים המעניקים תוספות שכר ניכרות על הקבוע בהסדר הקיבוצי, שנאכפו במשך 14 שנה, יש בכוחם כדי לשנות את ההסדר הקיבוצי
תחום: פסיקה
עמודים:27
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף