תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:אפליה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע ****/**
יום עבודה מקוצר לעובד מכוח היותו הורה
*סעיף 4(א)(1) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, המרשה לבעלה של אישה שילדה, "ליטול" את זכות האישה ליום עבודה מקוצר ולהעבירה אליו, חל בין אם האישה היא עובדת שכירה, ובין אם היא עצמאית * מכאן, אין לקבל את טענת המעסיק כי הסעיף חל רק מקום בו האישה הנה עובדת שכירה *
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
אזורי ת"אעב ******/**
אסור לפסול מועמדת עובדת לעבודה בשל הריונה
* הפרת הסכם עבודה עם מועמדת לתפקיד, שהתקבלה לתפקיד וקבלתה בוטלה רק בשל הריונה עליו הודיעה למעסיקיה * ביה"ד קובע, כי התנהגות כאמור של המעסיק מהווה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, גם בלעדי חוק שוויון ההזדמנויות, התנהגות זו מהווה הפרה של עקרון השוויון שהוא עקרון על חוקתי המחייב את כלל המעסיקים *
תחום: פסיקה
עמודים:32
אזורי ת"א
12/06/2003 |
כב' השופטת ו. וירט-ליבנה
אזורי ת"אתפ ****/**
פרסום מודעה לאיתור עובדים תוך ציון "תנאי מפלה", הינו עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
הנאשמת 1 הינה חברה למיון והשמת כח אדם שפרסמה מודעות בדבר הצעות עבודה, ובהן תנאי קבלה בדמות דרישה לשרות צבאי או שרות לאומי. החברה מואשמת כאן כי פעלה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מאחר שפרסמה מודעה אסורה שיש בה משום הפלייה ע"י קביעת תנאי שאינו ממין העניין. החברה טוענת, בין היתר, כי האיסור אינו חל עליה בשל שאינה "מעביד", מה גם שהדרישה לשרות צבאי או לאומי באה משיקולי המעסיקים העתידיים שלעובדיהם יהא רקע "בטחוני".
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:18
ארצי
08/03/2005 |
כב' השופטת אביטל רימון-קפלן
תחום: פסיקה
עמודים:39
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף