תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:אפליה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אתעא ****/**
שימוש בלשון סטריאוטיפית ו/או בסיווגים המבחינים ללא הצדקה עניינית על בסיס גיל - מהווים התנהגות מפלה
עובד בנק לאומי הועסק בתפקיד של שומר, כאשר במהלך 3 שנים ראשונות, הוגדר כ "עובד זמני" בהתאם להוראות הסכם קיבוצי ספציפי. (להלן: "חוקת עבודה"). במהלך השנים נערכו הסכמים שנועדו לאפשר העסקת עובדים ללא קביעות גם לאחר תום תקופת הניסיון בתנאים פחותים מאלו שנקבעו בחוקת העבודה (להלן: "הסכם 80/ הסכם קשישים"). במקרה דנן, משהגיע העובד לגיל 55 הועסק לפי "הסכם 80" ובהמשך פוטר בגיל 68, בהתאם לשינוי במדיניות הבנק ומתוך רצון שלא להעניק קביעות לעובדים בתפקידי היקף כלליים. לטענת העובד, ביקש להאריך את תקופת עבודתו והמעסיק האריך בשנה נוספת ובכפוף לכך שלא תינתנה הארכות נוספות. העובד סרב להפסקת העבודה הכפויה ותבע את המעסיק בטענה כי הסכם 80' הינו הסכם מפלה על בסיס גיל. כמו כן, טען העובד כי פיטוריו אינם חוקיים ואף נוגדים את התחייבות המעסיק להעסיקו שנים נוספות מעבר לגיל פרישה. ביה"ד קבע כי כל עוד לא תוקן ולא שונה נוסח הסכם 80', כך שקיים קריטריון הגיל בהסכם ללא הוכחת רלוונטיות לביצוע העבודה, הדבר מהווה הפליה. לעניין חוקיות הפסקת עבודתו של העובד לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק נקבע כי יש לדחות את טענות העובד שהרי הפיטורים נעשו לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק וזה המצב הנהוג אצל המעסיק עם שינוי מדיניות ההעסקה בשנת 2008.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
09/12/2013 |
כבוד השופטת אהובה עציון
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
אזורי ת"אסע *****-**-**
איסור הפליה בהליכי קבלה לעבודה חל גם על חברת השמה בעת מיון מועמדים עבור לקוח
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף