תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:אפליה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
עליוןעב ****/**
ההיטל המוטל על מעסיקים של עובדים זרים אינו בגדר הפלית העובדים הזרים
העותרים מעסיקים עובדים זרים מסין, תאילנד ורומניה. הם עותרים כנגד סעיף 45 לחוק התכנית להבראת כלכלת ישראל (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2003 ו-2004), התשס"ג-2003, המטיל היטל על מעסיקים בגין העסקתם של "עובדים זרים". לטענתם, היטל המעסיקים מייקר את העסקתם של עובדים זרים, ובכך, מפלה אותם בסיכויי הקבלה לעבודה לעומת עובדים ישראלים. זאת, בניגוד לאיסור ההפליה שבאמנות למניעת מסי כפל בהן התקשרה ישראל עם סין, תאילנד ורומניה*נקבע: באמנות למניעת כפל מס עליהן חתומה מדינת ישראל אכן נקבע עקרון איסור הפליית עובדים הזרים. ברם, איסור ההפליה שבאמנה מכוון בראש ובראשונה למנוע הפליה במס המוטל על העובד הזר לעומת עמיתו המקומי. הוא לא נועד להגן על עובדים פוטנציאליים, אשר אינם מועסקים וכל רצונם הוא להיות מועסקים במדינה המארחת. על כן, אין לקבל את טענת העותרים כי היטל המעסיקים על פי סעיף 45 לחוק מפר את איסור ההפליה בהפלותו עובדים זרים בקבלה לעבודה בישראל. טענה נוספת של העותרים היא כי היטל המעסיקים סותר את האמור באמנה בדבר עובדים מהגרים של ארגון העבודה הבינלאומי, הקובעת בסימן ו' כי "1. כל חבר שלגביו עומדת אמנה זו בתקפה מתחייב לנהוג במהגרים הנמצאים בהיתר בתחומי ארצו, ללא הפלייה...". אכן, אמנת ארגון העבודה בדבר עובדים מהגרים נכנסה לתוקף לגבי ישראל אמצע שנות ה - 50. ברם, אמנה זו מעולם לא נקלטה בדין הפנימי על-ידי אקט חקיקתי של הכנסת. על כן, אין בה כדי לחייב את ישראל במישור הפנימי. העתירה נדחית.
תחום: פסיקה
עמודים:13
עליון
29/06/2005 |
כבוד השופט אילן סופרנציג ציבור מר בנימין יצחק ,
אזורי ב"שעב ****/**
הוראה מפלה בהסכם הקיבוצי של המלונאות – גם עובדים זרים זכאים ל"תוספת ערבה" בגין עבודתם באילת
* במרץ 2004 נחתם הסכם קיבוצי חדש בענף המלונאות באילת המעניק הטבות לעובדים. כתנאי לזכאות להטבות צוין בהסכם כי כתובתם של העובדים, על פי הרשום בתעודת זהות, צריכה להיות אילת (להלן: "התנאי"). התובע, עובד זר מגאנה, מבקש כי בית המשפט יצהיר על בטלות התנאי בטענה כי הוא מפלה * נקבע: מדינת ישראל מחוייבת, מכוח אמנה בינלאומית הדנה בעניינם של עובדים מהגרים, לנהוג במהגרים ללא הפליה מטעמי אזרחות. התנאי של רישום בתעודת הזהות לצורך קבלת ההטבות, הוא פורמלי בלבד כשמדובר בעובדים ישראלים אולם, עובדים זרים, שהם נטולי תעודת זהות לא יכולים למלא אותו. מדובר בתנאי מקפח הנוגד את תקנת הציבור שכל מטרתו היא להפלות את העובדים הזרים. לפיכך התנאי האמור, יבוטל מההסכם הקיבוצי החדש והתובע זכאי לתשלום ההטבות נשוא התביעה *
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/**
שקילת גיל העובד מהווה אפליה גם אם לא השפיעה על קבלת ההחלטה בדבר המשך העסקתו
בית הדין קבע, כי על מנת להראות קיומה של אפליה פסולה אין העובד נדרש להראות כי לקיחתו בחשבון של שיקול פסול היא שהייתה הגורם היחיד או המרכזי שהביא לקבלת ההחלטה אשר כנגדה הוא יוצא. עצם הכללתו של שיקול פסול, ללא קשר למידת השפעתו על החלטת המעביד, מהווה ביטוי מובהק ליחס בלתי שוויוני לעובדים או למועמדים לעבודה. שקילת גילו של מועמד תוך השפלתו, ללא קשר להשלכותיה על ההחלטה, הנה ביטוי מובהק ליחס השונה כלפיו, יחס שלא ניתן להצדיקו בטענה של "שונות רלוונטית".
תחום: פסיקה
עמודים:48
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
13/03/2007 |
יהודית גלטנר-הופמן
אזורי ב"שעב ****/**
אין די בפיטורי עובד סמוך לשרות מילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים
בפסק הדין שלפנינו, נידון ערעור על החלטת ועדת התעסוקה שקבעה, כי פיטוריו של העובד נעשו בשל שירות מילואים ובעקבות כך חייבה את המעבידה לשלם לעובד פיצוי בגובה חמש משכורות. ביה"ד קבע, כי העילה לפיטורי העובד היתה נעוצה בחשד המעבידה באשר למעורבות העובד בגניבת משאיתו, ולא נמצאה כל ראיה או עדות הקושרת בין הפיטורים לבין שירות המילואים. אין די בסמיכות הזמנים בין מועד הפיטורים לבין יציאת העובד לשירות המילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים. לפיכך, ביטל ביה"ד את החלטת ועדת התעסוקה (עב 2805/06 מובילי סלע בע"מ נ' איגור רובינשטיין והלשכה להכוונת חיילים משוחררים, מיום 13.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי ת"אבשא ****/**
ביטול פיטורים שנעשו בשל ניסיון העובד להקים וועד ולהצטרף להסתדרות
המבקש עותר לבטל את פיטוריו שלטענתו נעשו על רקע פעילותו הארגונית, ולהשיבו לעבודתו למשיבה, אקסלנט קופי בע"מ, בתפקידו כמנהל משמרת בסניף אבן גבירול. לטענת המבקש, הוא עבד במשיבה במשך כעשרה חודשים. בתחילה, כעובד בר ולאחר כשלושה שבועות הועבר לתפקיד בו שימש עד לפיטוריו - מנהל משמרת (זאת כאשר ישנה מחלוקת בין הצדדים באשר לסיבת קידומו המהיר - האם בשל היותו עובד מעולה או בשל 'צוק העיתים' בגין מחסור בכח אדם. מכל מקום גם המבקש מודה בעדותו כי הגם שהיה עובד טוב, בעת קידומו היה חוסר במנהלי משמרת). המבקש טוען, כי נחשב לעובד טוב בעיני המשיבה עד שהחליט לממש את זכותו כעובד להתאגד ולפעול לשם התארגנות עובדי המשיבה. או אז, 'סר חינו' בפני מעסיקיו והללו החליטו לפטרו, בשל רצונו לממש זכותו זו. המשיבה טענה, כי לא רצונו של המבקש להתארגן הוא שהביא לפיטוריו, אלא התדרדרות בתיפקודו כמנהל משמרת בסניף הנתבעת, הפרות נהלים חוזרות ונשנות מצידו, וכן הפרת משמעת ודיווח שקרי.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
26/07/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט ליבנהנציג עובדים מר שלמה גוברמן, נציג מעבידים מר עמירם זמני ,
ארציעע ***/**
בטענת אפליה מחמת מין לא די להוכיח כי העובד הופלה לרעה ביחס לזולתו אלא נדרש להראות כי הופלה בשל מינו
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 אינו מגדיר קבוצת שוויון, אלא קובע איסור כללי על הפליה, בשל שורה של מאפיינים או תכונות הנוגעים לעובד פלוני, כגון: מינו, נטייתו המינית, מעמד אישי, הריון ועוד. הדרישה הנה לקיומו של קשר סיבתי בין ההפליה הנטענת לתכונה או למאפיין של העובד. לצורך הוכחת עילת תביעה לפי החוק, על התובע להוכיח לא רק שהופלה לרעה ביחס לזולתו, אלא גם שהדבר נעשה בשל מינו, נטייתו המינית, מעמדו האישי וכו' (ע"ע 222/06 ששונה כרם נ' מדינת ישראל, מיום 26.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף